Likumi un noteikumi par narkotiku un alkohola lietošanu darba vietā

Ir federāli likumi, kas sniedz vadlīnijas par politiku, ko darba devēji var noteikt attiecībā uz ļaunprātīgu izmantošanu un alkohola lietošanu darba vietā. Darba devēji var aizliegt narkotiku un alkohola lietošanu, narkotiku lietošanas pārbaudi un darbiniekus, kas nodarbojas ar nelegālu narkotiku lietošanu.

Noteikumi parasti ir iekļauti organizācijas narkotiku un alkohola lietošanas un profilakses politikā. Vadlīnijās var ietvert informāciju par to, kad uzņēmums pārbauda narkotikas un alkoholu, kā arī par testu neizpildes sekām. Likums arī nodrošina aizsardzību darbiniekiem, kuriem ir problēmas ar ļaunprātīgu izmantošanu, un izklāsta naktsmītnes, kuras darba devējam jānodrošina darba ņēmējiem.

Papildus federālajam likumam var būt arī valsts likumi, kas regulē narkotiku un alkohola testēšanu, kā arī to, kā darba devēji var risināt ar narkotiku lietošanu saistītas problēmas.

Darba tiesību pārkāpumu likumi un noteikumi

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) un 1973. gada Rehabilitācijas akts ietekmē gan narkotiku, gan alkohola politiku. Turpmāk izklāstīti 1973. gada ADA un Rehabilitācijas akta aspekti un daži valsts statūti, kas attiecas uz darbiniekiem ar narkotiku un alkohola jautājumiem:

• Darba devēji var aizliegt nelegālu narkotiku lietošanu un alkohola lietošanu darba vietā.
• Narkotiku nelikumīgas lietošanas pārbaude nepārkāpj ADA (bet tai jāatbilst valsts prasībām).
• Pārbaudes pirms nodarbinātības parasti valstis ierobežo kandidātiem, kuriem jau ir piedāvāts darbs. Raksturīgi, ka visi kandidāti ir jāārstē vienlīdzīgi, un testēšanai nevar izdalīt nevienu personu.
• Daudzas valstis pieprasa darba devējiem pārbaudīt iemeslu, kāpēc pašlaik pārbaudītie darbinieki pārbauda vielas. Darba devējiem šajās valstīs jābūt pamatotām aizdomām par to, ka attiecīgais darbinieks ļaunprātīgi izmanto narkotikas un ka ir apdraudēta drošība vai veiktspēja. Dažas valstis var nejauši pārbaudīt darbiniekus bez pamatotas aizdomas. Šī prakse parasti aprobežojas ar situācijām, kad bažas rada drošības jautājumi.

• Darba devēji var atbrīvot vai noraidīt nodarbinātību tiem, kas pašlaik nodarbojas ar narkotiku nelikumīgu lietošanu.
• Darba devēji nevar diskriminēt narkomānus, kuriem ir bijusi narkomānija vai kuri pašlaik neizmanto narkotikas un ir rehabilitēti (vai kuri pašlaik ir rehabilitācijas programmā).
• Saprātīgi izmitināšanas centieni, piemēram, atvaļinājuma atļauja medicīniskajai aprūpei, pašpalīdzības programmas utt., Jāpaplašina, lai tie būtu atkarīgi no narkomāniem, kuri ir rehabilitēti vai kuriem tiek veikta rehabilitācija.

• Alkoholists var tikt noteikts kā "persona ar invaliditāti" saskaņā ar ADA.
• Darba devēji var atbrīvot, disciplinēt vai noliegt nodarbinātību alkoholiķiem, kuru alkohola lietošana kavē darba izpildi vai uzvedību tādā pašā mērā, ka šādas darbības izraisītu līdzīgus disciplinārus pasākumus citiem darbiniekiem. Darbiniekiem, kas lieto narkotikas un alkoholu, jāatbilst tādiem pašiem darbības un uzvedības standartiem kā citiem darbiniekiem.
• ADA neaizsargā gadījuma narkotiku lietotājus. Tomēr uz likumu attiecas tie, kuriem ir atkarības ieraksts vai kuri tiek uzskatīti par nepatiesiem.

Diskriminācijas jautājumi

Likums par cilvēkiem ar invaliditāti (ADA) aizliedz diskrimināciju pret nodarbinātību un personām ar invaliditāti organizācijās, kurās nodarbināti 15 vai vairāk darbinieku.

Līdzīgi 1973. gada Rehabilitācijas akta 503. pantā ir noteikts, ka līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem ar federālo valdību ir nelikumīgi diskriminēt kvalificētas personas ar invaliditāti.

Veselības aprūpes plāna prasības

2008. gada Paul Wellstone un Pete Domenici garīgās veselības paritātes un atkarības akta likums (MHPAEA) un vēlāk Affordable Care Act noteica, ka veselības aprūpes plāni, kas nav saistīti ar veselību, ietver garīgās veselības un narkotiku lietošanas traucējumu pakalpojumus, tostarp uzvedības veselības aprūpi. Šie noteikumi joprojām attiecas uz lielāko daļu darba devēju atbalstītu plānu. Tomēr izpildvaras rīkojums saskaņā ar Trump administrāciju ir devis valstīm lielākas pilnvaras noteikt to, kas ir būtisks pakalpojums apmaiņas plānos, kas attiecas uz privātpersonām to jurisdikcijā.

Izpildu rīkojums mudināja izveidot īstermiņa plānus ar ierobežotām izmaksām un segumiem.

Henry J. Kaiser fonds ir izpētījis 24 atšķirīgus īstermiņa apdrošināšanas produktus, kurus pašlaik tirgo 45 valstīs. Viņi noteica, ka 43% no plāniem neaptvēra garīgās veselības aprūpes pakalpojumus, bet 62% neaptvēra narkotiku lietošanas ārstēšanu.

Daudzās valstīs joprojām ir daži statūti attiecībā uz prasību par garīgās veselības pakalpojumu iekļaušanu atsevišķos veselības aprūpes plānos. Dažas valstis pieprasa vienlīdzību starp garīgās veselības pakalpojumiem un ieguvumiem, ko plāns paredz fiziskām slimībām.

Vielu ļaunprātīga izmantošana šajās valstīs bieži vien ir iekļauta garīgās veselības segumā. Šajās paritātes valstīs veselības aprūpes plānos ir jāparedz nodrošinājums par vielu ļaunprātīgu izmantošanu, kas ir salīdzināma ar fiziski pamatotu medicīnisku problēmu segumu.

Saskaņā ar Nacionālo valsts likumdošanas konferenci (NCSL) "Daudzi valsts likumi nosaka, ka ir jānodrošina zināms segums garīgās slimības, smagu garīgo slimību, vielu ļaunprātīgas izmantošanas vai to kombinācijas gadījumā. Šīs valstis netiek uzskatītas par pilnīgām paritātes valstīm, jo ​​tās ļauj atšķirības starp garīgās slimības un fiziskām slimībām, ko sniedz pabalsti, un šīs atšķirības var būt dažādi apmeklējumu ierobežojumi, līdzmaksājumi, atskaitījumi un gada un mūža ierobežojumi."

Citas valstis pilnvaro nodrošināt iespēju garīgās veselības segšanai, bet nenosaka, ka ir minimālais segums vai paritāte. Darba devēji šajās valstīs var piedāvāt plānus, kas pieprasa pretendentiem papildu piemaksu par garīgās veselības segumu, ja darbinieki nolemj izvēlēties šo izvēles iespēju.

NCSL norāda, ka "Likumi vismaz 38 valstīs ietver segumu vielu ļaunprātīgai izmantošanai, alkohola vai narkotiku lietošanai." Jautājumos par veselības apdrošināšanas noteikumiem jūsu valstī konsultējieties ar aģentūru šajā sarakstā.