Kādi likumi rada diskrimināciju nodarbinātībā?

Uzņēmumiem, neatkarīgi no tā, cik mazi, ir jāzina par nodarbinātības diskriminācijas likumiem. Īpaši jāņem vērā vadītāju un cilvēkresursu speciālistu pieņemšana.

Diskriminācija daudzās ar nodarbinātību saistītajās lietās ir nelikumīga. Darba devējiem ir jāveic rūpīgi pasākumi, lai nodrošinātu, ka lēmumi, ko viņi pieņem kādā no nodarbinātības aspektiem, ir likumīgi, ētiski un pamatoti ar faktu un kvalifikācijas dokumentāciju. Likumdošana par diskrimināciju nodarbinātības jomā skaidri norāda, ka diskriminācija nodarbinātības jomā ir nepieņemama un nelikumīga. Konkrēti, uzņēmumi nevar juridiski diskriminēt cilvēkus, kas balstīti uz rasi, dzimumu, reliģiju, grūtniecību un invaliditāti. Kā šie likumi tiek piemēroti ļoti atšķirīgi.

Federālie un valsts likumi

Ir federālie likumi, kas jāievēro visiem, un valsts un vietējie pretdiskriminācijas likumi, kas darba devējiem ir jāievēro savā teritorijā. Ir vērts atzīmēt, ka zemāk redzamais saraksts nav visaptverošs un tikai tāpēc, ka kaut kas nav šajā sarakstā, tas nenozīmē, ka tas nav iekļauts likumā.

Piemēram, nav neviena federāla likuma, kas aizliedz diskrimināciju pret cilvēkiem, kuriem ir liekais svars (ja vien šis svars nav uzskatāms par invaliditāti). Tomēr Mičiganai un sešām pilsētām ir šādi likumi par grāmatām.

Var pastāvēt papildu federālie likumi, kas attiecas uz diskrimināciju nodarbinātības jomā. Kad jūs uzskatāt par diskrimināciju nodarbinātības jomā, darba diskriminācijas tiesvedībā parasti tiek piemērots stingrāks valsts vai federālais standarts.

Daudzi no šiem likumiem ir veci un izveidoti, tomēr tie joprojām rada problēmas. Piemēram, 2015. gadā Augstākā tiesa pieņēma lēmumu par tiesas procesu, kurā bija iesaistīti 1964. gada VII sadaļas likumi. Šajā gadījumā jauna sieviete intervēja mazumtirgotāja Abercrombie un Fitch laikā, valkājot galvassegu.

Viņa ieguva augstu rezultātu, un parasti viņai būtu piedāvāts darbs, bet viņi noraidīja viņu sakarā ar galvas lakatu. Tiesa nolēma, ka uzņēmumam būtu jājautā, vai viņa to lietojusi reliģisku iemeslu dēļ, nevis gaidīja, lai viņa lūgtu.

Galu galā, viņa nezināja, ka šalle bija pret viņu politiku.

Likumi, kas ietekmē darba devējus

Šeit ir daži federālie likumi, kas aizsargā darbiniekus. Likumi tiek pastāvīgi mainīti un apstrīdēti, tāpēc jums ir jādara savs rūpīgums, lai paliktu virsū lietām. Ja rodas šaubas par likumiem, kas varētu ietekmēt jūsu atrašanās vietu, pārbaudiet savu valsts ekvivalentu Federālajam Darba departamentam un darba tiesību advokātam.

• Vienlīdzīga darba samaksa 1963. gadā (EPA) aizsargā vīriešus un sievietes, kas veic vienādu darbu no algu diskriminācijas dzimuma dēļ.
• 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļa aizliedz diskrimināciju nodarbinātības dēļ rases, krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ.
• Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā 1967. gadā (ADEA) aizsargā cilvēkus, kas ir vecāki par 40 gadiem un vecāki no darba diskriminācijas vecuma dēļ.
• 1973. gada rehabilitācijas akts aizliedz diskriminēt kvalificētus invalīdus, kuri strādā federālajā valdībā.

• 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likuma I sadaļa un V sadaļa ar grozījumiem (ADA) padara nelikumīgu, ja darba devējs ar 15 vai vairāk darbiniekiem diskriminē kvalificētu personu ar invaliditāti. (Atsevišķas valstis var ietvert darba devējus ar mazāk darbinieku.)
• 1991. gada Civiltiesību akts paredz naudas atlīdzību gadījumos, kad darba devējs ir veicis tīšu diskrimināciju nodarbinātības jomā.
• 2008. gada Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā, pamatojoties uz ģenētisko informāciju par pretendentu, darbinieku vai bijušo darbinieku.

• 2009. gada Lilly Ledbetter Fair Pay Act groza 1964. gada Pilsoņu tiesību aktu, norādot, ka 180 dienu termiņš atalgojuma diskriminācijas tiesvedības iesniegšanai sākas ar katru jaunu diskriminējošu algu.
• 1990. gada vecāka gadagājuma darbinieku pabalstu aizsardzības likums aizsargā vecāka gadagājuma darba ņēmēju pabalstus tādās lietās kā pensionēšanās un pensijas.
• Grūtniecības diskriminācijas likums padara nelegālu diskriminēt sievieti grūtniecības vai dzemdību dēļ. Piemēram, jūs nevarat atteikties pieņemt darbā grūtnieci grūtniecības dēļ.

Šīs ir galvenās federālās prasības diskriminācijas novēršanas likumos. Paturiet tos prātā, kad jūs nolīgsiet un disciplinējiet darbiniekus. Jūsu galvenā uzmanība vienmēr jāpievērš sniegumam, nevis personiskajam.