Patiesais kredītu ziņošanas akts (FCRA) un nodarbinātība

Kad darba devēji veic jūsu fona pārbaudi (ieskaitot kredīta, kriminālprocesa un iepriekšējās darba devēja pārbaudes), izmantojot trešo personu, fona pārbaude ir ietverta 1970. gada likuma par godīgu kredītu pārskatu (FCRA) ietvaros.

Zemāk, uzziniet vairāk par FCRA un to, kā tā ietekmē darba devēju veiktās fona pārbaudes. Lasiet tālāk, lai iegūtu plašāku informāciju par fona pārbaudēm un jūsu tiesībām, kas saistītas ar iepriekšējām pārbaudēm.

Patiesa kredīta ziņošanas likums (FCRA)

Fair Credit Reporting Act (FCRA) ir federāli tiesību akti, kas paredzēti, lai veicinātu godīgu, precīzu un privātu fona pārbaudi un citus patērētāju ziņojumus. FCRA pārrauga patēriņa kredīta informācijas vākšanu un izmantošanu.

Fona pārbaude

Fona pārbaude ir kāda ieraksta pārskats. Šie pārskati var ietvert kredīta pārbaudes, braukšanas ierakstus, kriminālās informācijas informāciju un citus dokumentus, kas parāda darbinieka vēsturi.

Darba devēji parasti, kaut arī ne vienmēr, veic trešās puses organizācijā sava veida darba meklēšanu, pārbaudot darba meklētājus, un tie nedrīkst pārbaudīt visus jūsu fona elementus. Raksturīgi, ka viņi tikai pārbauda personas, kuras pieteikšanās procesā ir tālu. Fona pārbaude palīdz darba devējam pārbaudīt darba meklētāja kopīgu informāciju un atklāt jebkādas ievainojamības, piemēram, parādsaistības vai kriminālnoziegums, kas varētu padarīt iespējamu, ka kandidāts darbosies neētiski.

Daudzi darba devēji izmanto trešo personu, lai veiktu fona pārbaudi. To darot, viņiem jāievēro FCRA noteikumi.

Tālāk ir sniegts fona pārbaužu veidu saraksts:

• Kredīta pārbaude
• Nodarbinātības vēstures pārbaude
• Zāļu testi
• Krimināllietas
• Akadēmiskās vēstures pārbaude
• Braukšanas ieraksts

Patiesais kredītu ziņošanas akts (FCRA) un nodarbinātība

FCRA veido veidu, kādā darba devēji var pieprasīt, saņemt un izmantot trešās personas fona pārbaudi. Darba devēji ir pakļauti noteiktām cerībām un likumiem, pirms tiek pārskatīti visi patērētāju ziņojumi, pieņemot darbā jaunus darbiniekus.

Pirms darba devējs var saņemt patērētāja ziņojumu nodarbinātības nolūkos, viņiem par to ir jāinformē rakstiski un jāsaņem rakstiska piekrišana. Ja darba devējs nolemj jums nepiedalīties, pateicoties jūsu ziņojumam, viņiem ir jāsniedz informācija par negatīvu rīcību, kas ietver ziņojuma kopiju un jūsu tiesību kopiju.

Pēc tam viņiem ir jāpaziņo, ka viņi ir nolēmuši nepiedalīties tevi un informēt Jūs par Patērētāju pārskatu aģentūras nosaukumu un adresi un informāciju par jūsu tiesībām apstrīdēt ziņojumu.

Ja darba devējs lūdz trešās puses uzņēmumu sniegt izmeklēšanas ziņojumu - ziņojumu, kas balstīts uz personiskām intervijām par personas raksturu, vispārējo reputāciju, personiskajām īpašībām un dzīvesveidu, tad viņiem arī jāinformē pieteikuma iesniedzējs vai darbinieks par viņa tiesībām uz izmeklēšanas rakstura un apjoma apraksts.

Personai ir arī tiesības uz visiem ierakstiem savā vārdā un var lūgt kredītiestāžu aģentūrai atklāt savu failu. Viņš vai viņa var lūgt kredītpunktu, strīdu neprecizitātes vai neskaidrības vai meklēt zaudējumus no uzņēmumiem, kas pārkāpj viņa tiesības.

FCRA un Valsts likums

Kamēr FCRA ir federāls likums, daudzām valstīm ir savi likumi, kad runa ir par patērētāju ziņojumiem. Rezultātā personai var būt vairāk tiesību saskaņā ar valsts tiesību aktiem atkarībā no viņu jurisdikcijas. Piemēram, saskaņā ar tiesas pārbaudi Ņujorkas likums nosaka:

(a) Neviena patērētāja ziņotāja aģentūra neiesniedz vai neuztur patērētājam lietas materiālus, informāciju: (1) attiecībā uz apcietināšanu vai apsūdzību krimināllietā, ja vien nav notiesāts par kriminālsodāmību par šādu nodarījumu vai ja šādas nodevas vēl nav pabeigtas.

(f) (1) Izņemot gadījumus, kas atļauti saskaņā ar šīs apakšiedaļas otro daļu, neviena patērētāju aģentūra, kas sniedz ziņojumus, nedrīkst sniegt patērētāja ziņojumu, kurā ir kāda no šādām ziņām. v) nozieguma notiesāšanas ieraksti, kas, sākot ar izraidīšanas datumu, atbrīvošanu vai izbeigšanu, sniedz ziņojumu par vairāk nekā septiņiem gadiem.

Konsultējieties ar tiesas pārbaudes vietni un jūsu valsts darba departamentu, lai iegūtu informāciju par likumiem jūsu atrašanās vietā.

Fona pārbaužu nelikumīga izmantošana

Darba devēji nevar izmantot fona pārbaudes, lai diskriminētu. Diskriminācijas pieņemšana nozīmē darba devēju, kas pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz rasi, nacionālo izcelsmi, dzimumu, reliģiju, invaliditāti, ģenētisko informāciju vai vecumu.

Ja jums ir aizdomas, ka darba devēja veikta pārbaude ir izmantota diskriminējošā veidā, sazinieties ar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Sakot Nē uz fona pārbaudi

Darba pārbaudes darbā darba devēju vidū kļūst arvien izplatītākas. Kamēr jūs varat teikt nē uz fona pārbaudi, darba devējs var izlemt, ka jūs to nepalīdzat.

Tomēr, ja jums tiek lūgts aizpildīt informāciju par fona pārbaudi jau pašā procesa sākumā (piemēram, sākotnējās intervijas laikā), un jums tas ir neērti, jūs vienmēr varat jautāt, vai aizpildīt veidlapu pēc intervijas. Jūs varat lūgt to aizpildīt, tiklīdz jūs un darba devējs esat nolēmis, vai jūs turpināt darbu darbā. Tomēr atcerieties, ka darba devējs var noraidīt šo pieprasījumu.

Parasti darba meklēšanas procesā sagatavojieties vairākiem fona meklēšanas pieprasījumiem.

Sagatavošanās fona pārbaudei

Vai esat gatavi darba devējam pārbaudīt savu fonu? Ja meklējat darbu, tā ir laba ideja uzzināt par sarkanajiem karodziņiem, kas varētu būt jūsu ierakstā, lai jūs varētu plānot, kā tos apstrādāt.

Labākais veids, kā sagatavoties darba apstākļu pārbaudei, ir informēt darba devēju jau iepriekš pieejamo informāciju.

Pieprasiet bezmaksas kredītkartes kopiju no ziņotājas aģentūras, lai jūs zināt tās saturu. Sazinieties ar aģentūru, lai labotu kļūdainu informāciju. Ja jūs uztraucaties par citiem jūsu fona aspektiem, apsveriet iespēju tiešsaistē meklēt meklēšanu savā fonā, lai paredzētu jebkādas problēmas. Ja pēdējā laikā esat lietojis narkotikas, pārskatiet informāciju par narkotiku testēšanu, lai paredzētu jebkādas problēmas.

Jums būs jālemj, vai iepriekš brīvprātīgi izmantot jebkādu informāciju par sarkanajiem karogiem, kas parādīsies fona pārbaudē. Nav obligāti jāapmainās ar informāciju, kas var mazināt jūsu kandidatūru, ja vien darba devējs nav tieši apšaubījis šo aspektu. Ja jūs nolemjat izskaidrot jebkādus jautājumus, jums parasti jāgaida, kamēr darba devējs min, ka viņi veic fona pārbaudi, un lūdz jūsu atļauju turpināt darbu vai vismaz līdz brīdim, kad jūs veicat labvēlīgu iespaidu intervijas procesā.

Saglabājiet savus paskaidrojumus īsi un koncentrējieties uz to, kā esat veikuši izmaiņas, lai pārvarētu visas problēmas. Piemēram, ja jūsu kredīta rādītājs ir zems, bet laulātajam tas ir ietekmēts un jūs vēlāk esat atdalīts, jūs varat minēt šos apstākļus.