• 2025-04-01

Kā veidot lieliskas ziņošanas prasmes

Какой ТРЕШ происходил В ВАШЕЙ ШКОЛЕ? | апвоут реддит

Какой ТРЕШ происходил В ВАШЕЙ ШКОЛЕ? | апвоут реддит

Satura rādītājs:

Anonim

Labam žurnālistam ir jābūt lielām ziņošanas prasmēm. Tā kā ir vajadzīgs laiks, lai izstrādātu lielas ziņošanas prasmes, jums vajadzētu strādāt šajā jomā, ja mēģināt izkraut darbu kā reportieris vai žurnāla redaktors.

Laba ziņošana, neatkarīgi no tā, vai jūs to darāt aci pret aci vai pa tālruni, ir būtisks faktors, lai iegūtu stāstu labi. Un, tā kā nepareizi cilvēki var sabojāt jūsu reputāciju, jums ir jāpārliecinās, ka jūs darāt vairāk nekā tikai uzdot pareizos jautājumus - jums ir nepieciešams klausīties labi un saņemt informāciju pareizi. Šeit ir daži pamatnoteikumi, kas jāatceras, lai attīstītu labas ziņošanas prasmes.

Esiet gatavs pirms ziņošanas

Kamēr reportierim ir jābūt ātram uz kājām, jo ​​viņiem, iespējams, būs nepieciešams strauji pakaļdzīt stāstu, vienmēr jāzina jūsu priekšmets. Ja jums ir plānota intervija ar kādu, veiciet mājasdarbu. Uzziniet personas fonu un ieskicējiet jautājumus, kurus vēlaties uzdot. Jums jāiet uz interviju, zinot, ko vēlaties no tā nokļūt, un, ja jūs savlaicīgi uzrakstīsiet savus jautājumus, jūs, visticamāk, paliksit ceļā.

Esiet gatavs, bet ne stingrs

Lai gan jūs vienmēr gribat, lai intervija būtu plāns, nevēlaties ļaut intervijai izkļūt citā virzienā, ja tas ir interesants. Jūs nekad nevēlaties ļaut kādam, kuru jūs intervējat, par kaut ko bezjēdzīgu, bet, ja intervējamais runā par kaut ko interesantu, iet ar to. Atzīst, kad kāds saka kaut ko interesantu un reaģē uz to. Kad esat beidzis ar interesantu malā, jūs vienmēr varat atgriezties pie iepriekš sagatavotajiem jautājumiem.

Nebaidieties no klusumiem

Kopumā sarunā cilvēki mēdz vēlēties aizpildīt klusuma brīžus ar sarunu. Intervijā mēģiniet to izvairīties. Bieži vien, ja jūs nolaidīsiet šķietami neērts klusums, intervējamais šo informāciju aizpildīs ar vairāk informācijas.

Pieprasiet precizējumu

Jūsu karjeras sākumā var būt viegli ļaut šo vienu slīdēt: neprasot skaidrojumu par kaut ko. Nav iemesla būt kautrīgam un pieņemt, ka vēlāk varēsiet to izdomāt vai baidīties, ka, uzdodot jautājumu, jūs izskatīsieties neprofesionāli vai neziņā. Nav nepieciešams justies šādā veidā. Ja jūs kaut ko nesaprotat, tiklīdz kāds to saka, iespējams, ka tā ir mulsinoša. Un, iespējams, jūsu redaktors jautā, ko tas sajauc.

Reportierim vienmēr vajadzētu lūgt papildu skaidrojumu. Ja kaut kas nav skaidrs, frāzes, piemēram, „Ko tu domā ar to?” vai „Vai jūs to varat paskaidrot tālāk?” bieži strādā. Ja kāds lieto daudz žargonu, lūdziet viņus paskaidrot, ko viņi saka laikmetīgā izteiksmē. Kopumā jūs nevēlaties izbeigt interviju. Pārliecinieties, ka jūs saprotat, ko persona teica, pirms jūs tos atstāt vai pārtraucat.

Galvenais ir tas, ka žurnālista uzdevums ir ziņot, kas notiek. Ja neesat skaidrs, ko kāds jums saka, jūs nevarēsiet loģiski pārraidīt stāstu sabiedrībai.

Lūdziet Ātri runātājiem palēnināt

Lai gan dažiem intervētājiem ir greznība ar ierakstu sarunām, jums būs jārīkojas ātri bez ieraksta. Tāpēc jums ir jāspēj ātri rakstīt, ko cilvēki saka, un daži cilvēki var runāt ļoti ātri. Lai gan lielākā daļa reportieriem izmanto īsfilmu - būtībā jebkas, ko viņi paši var lasīt - pārliecinieties, vai cilvēki, kas runā pārāk ātri, palēnina. Arī tad, ja esat aizmirsis kaut ko konkrētu intervējamo personu, nekautrējieties intervēt un lūgt viņus to atkārtot.

Vienmēr uzrakstiet vārdus

Ne katrs Džeins Smits to dara tā, ka, pat ja kāds saka vārdu, kas ir atpazīstams, lūdziet viņus to izskaidrot. Būtu jābūt otrai dabai, lai katrs vārds, uz kuru jūs runājat, iegūtu katru vārdu, un katrai personai, uz kuru šī persona atsaucas, ir norādīts.


Interesanti raksti

Intervijas jautājumi darba devējiem, lai uzdotu jautājumu par motivāciju

Intervijas jautājumi darba devējiem, lai uzdotu jautājumu par motivāciju

Nepieciešams zināt, kas motivē jūsu potenciālo darbinieku? Šie izlases interviju jautājumi palīdz jums novērtēt jūsu kandidāta motivāciju.

Motivācija ir visu par vadītāju sniegumu ... Duh!

Motivācija ir visu par vadītāju sniegumu ... Duh!

Trīs galvenās lietas, kas darbiniekiem ir vajadzīgas, lai izvēlētos motivāciju, nāk no vadītājiem. Uzziniet vairāk par vadītāja lomu darbinieku motivācijā.

Uzstādītā policijas darbinieka darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Uzstādītā policijas darbinieka darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Uzstādītie policijas darbinieki patrulē izraudzītās vietas zirgu mugurā, īstenojot likumus un nodrošinot pūļa kontroli, lai saglabātu sabiedrības drošību.

Mārketinga sinerģijas spēks reklāmas medijiem

Mārketinga sinerģijas spēks reklāmas medijiem

Uzziniet, kā reklāmas filmas, TV pārraides un romāni var radīt mārketinga sinerģiju, lai palielinātu pārdošanas apjomus un reitingus.

Filmu dzīvnieku trenera pienākumi un karjeras iespējas

Filmu dzīvnieku trenera pienākumi un karjeras iespējas

Filmu dzīvnieku treneri izklaides industrijā ir atbildīgi par filmu un televīzijā izmantoto dzīvu dzīvnieku apmācību un aprūpi.

Uzziniet, kā dzīvot Behaviorist

Uzziniet, kā dzīvot Behaviorist

Dzīvnieku uzvedības pētnieki pēta dzīvnieku mijiedarbību, nodrošina mācības un veic pētījumus. Uzziniet vairāk par darba pienākumiem, algu un vairāk.