Sociālā darbinieka intervijas jautājumi, kurus varētu uzdot

Ja jūs intervējat par darbu kā sociālais darbinieks, ir jādara savs mājasdarbs. Pirms intervijas pārskatiet bieži uzdoto jautājumu sarakstu, kā vislabāk atbildēt uz jautājumiem, un padomus par to, kā rīkoties intervijas laikā par sociālo darbu.

Sociālā darbinieka intervijas jautājumi

Lai sāktu darbu, šeit ir septiņpadsmit bieži uzdotie intervijas jautājumi:

• Ko jūs cerat paveikt kā sociālo darbinieku?
• Mūsu aģentūra apkalpo XYZ iedzīvotājus. Kas jūs interesē par šo iedzīvotāju apkalpošanu?
• Kā jūs jūtaties par uzraudzību? Kāda veida uzraudzību vēlaties?
• Kā jūs līdzsvarojat savu darbu un personīgo dzīvi?
• Kādus klientus Jūs varat atrast visgrūtāk un kāpēc?
• Kādi ir jūsu lielākie sasniegumi lauka darbos?
• Pastāstiet man par visgrūtāko gadījumu, ar kuru esat strādājis.
• Pastāstiet man par kaut ko, ko jūs darītu citādi, pārvaldot vienu no iepriekšējiem lauka darbiem.

• Vai jūs kādreiz esat saskārušies ar ētisku konfliktu savā sociālā darbinieka pieredzē? Kā jūs rīkojāt situāciju?
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs nepiekrītat kādam ārstēšanas plānam. Kādas bija domstarpības un kā tas tika atrisināts?
• Kā jūs atrodat resursus klientiem kopienā, kurā jums nav nekādu attiecību?
• Iedomājieties, ka klients ieņēma sesiju ar jums un izrādījās narkotiku vai alkohola ietekmē. Ko tu darītu?
• Ko jūs darītu, ja klientam gaidīšanas telpā būtu psihotisks uzliesmojums?

• Kādas metodes jūs izmantojat krīzes intervencē?
• Kādi ir jūsu viedokļi par pašreizējo labklājības sistēmu?
• Kur jūs domājat, ka nākamā piecu gadu laikā sociālā darba joma virzās?
• Kāda ir jūsu teorētiskā orientācija attiecībā uz ģimenes terapiju?

Padomi, kā intervēt sociālā darba darbus

Sociālais darbs darba devēji novērtē, kā jūs intervējat intervijā tikpat lielā mērā, kā viņi vērtē to, kas jums jāsaka. Praktizējiet intervijas ar karjeras konsultantiem un padomdevējiem, lai uzlabotu savu pieeju un saņemtu atgriezenisko saiti.

Izveidojiet sarakstu ar īpašībām un atbilstošajām prasmēm, kas jums ir efektīvs sociālais darbinieks. Katram aktīvam domājiet par konkrētu laiku, kad jūs pierādījāt šo kvalitāti darbā vai brīvprātīgo lomā. Uzsveriet interaktīvos izaicinājumus, ar kuriem esat satikies, grūtos cilvēkus, ar kuriem esat savienojis, un to, kā jūs esat ietekmējis citus mainīt.

Intervētāji, visticamāk, lūgs jūs pārdomāt savu klīnisko vai lietišķo pieredzi, kā arī klīnisko filozofiju un pieeju. Iespējams, viņi arī uzdos jautājumus par jūsu visgrūtākajiem gadījumiem un to, kā tos risinājāt. Esiet gatavs atbildēt uz visiem šādiem jautājumiem.

Tāpat pārliecinieties, ka pētāt uzņēmumu, par kuru jūs intervējat. Jūsu intervētāji, visticamāk, jautās, kāpēc jūs interesē darbs savā organizācijā un iedzīvotāji, kurus viņi apkalpo.

Kā sekot pēc intervijas

Efektīva uzraudzība ir būtisks solis darba piedāvājuma nodrošināšanā.

Pārliecinieties, ka katram jūsu intervētājiem esat rakstījis personalizētus sakarus.

Katrā pateicības e-pastā vai vēstulē skaidri norādiet savu augsto interesi par pozīciju, kāpēc jūs domājat, ka tas ir labs piemērs, un jūsu atzinību par intervijas iespēju. Ja iespējams, pieminējiet kaut ko unikālu, ko jūs uzzinājāt no katra intervētāja, kas paaugstināja jūsu interesi. Ja jūs domājat, ka šī informācija pārliecinās jūsu intervētājus, pievērsiet uzmanību jebkurām problēmām, kas varētu būt saistītas ar jūsu kandidatūru.

Vairāk darba interviju jautājumu

Papildus konkrētiem intervijas jautājumiem jums tiks uzdoti arī vispārīgāki jautājumi par jūsu nodarbinātības vēsturi, izglītību, stiprajām pusēm, trūkumiem, sasniegumiem, mērķiem un plāniem. Lūk, visbiežāk sastopamo interviju jautājumu un atbilžu piemēru saraksts.