Uzdot tiesības īrēt tiesības: efektīvi intervijas jautājumi

Meklējat vienkāršu, bet efektīvu veidu, kā nekavējoties uzlabot savu interviju un personāla atlases procesu? Definējiet īpašības, talantus un prasmes, kas jums visvairāk patīk jaunā darbiniekā. Tad izstrādājiet virkni interviju jautājumu, kas ļauj jūsu pieteikuma iesniedzējam pierādīt, ka viņam ir vēlamās īpašības, talanti un prasmes.

Daudzas organizācijas daudz laika pavada katras pozīcijas kompetences. Jūs varat, ja jums ir laiks un resursi, lai to izdarītu. Tomēr jums nav jāuzsāk ilgs process.

Izmantojiet vienkāršu darba aprakstu ar uzvedību balstītu interviju jautājumu kopumu, lai norādītu cilvēkus, kurus vēlaties savā organizācijā. Kad jūsu intervijas jautājumi lūgs pieteikuma iesniedzējam pastāstīt par rīcību un darbībām, ko viņa jau iepriekš ir parādījusi, jūsu atlases process uzlabosies.

Identificējiet savu labāko darbinieku īpašības

ReCellular, Inc., mobilā telefona atjaunošanas un atkārtotas izmantošanas uzņēmums Dexter, Mičigānā, cilvēku grupa izveidoja sarakstu ar interviju jautājumiem, kas nekavējoties uzlaboja viņu darbā pieņemšanas procesu.

Pirmajā grupā tika definētas īpašības, īpašības un pamata spējas, ko viņi vēlējās atrast potenciālajā pārstrādes darbiniekā. Viņi vēlējās atrast cilvēkus, kuriem ir šādas īpašības:

• Lieliska apmeklētība un uzticamība
• Elastīgums
• Integritāte un godīgums
• Motivēts un veltīts
• Detalizēta orientācija
• Uz komandu orientēta
• Stipra darba ētika
• Pozitīvs, pieklājīgs un pieeja
• Nepārtraukta uzlabošana Orientēta
• Labas komunikācijas prasmes
• Faktiskā demonstrēšana par spējām sakārtot tālruņus un identificēt kosmētikas problēmas ar tālruņiem

Izstrādāt interviju jautājumus, lai identificētu šīs īpašības

Pēc tam komanda strādāja ar vairākiem tiešsaistes resursiem, lai strukturētu jautājumus, kas norādītu, vai kandidātiem bija šīs īpašības. Neviens jautājumu saraksts nav pilnīgi visaptverošs, tomēr šie jautājumi palīdz intervētājiem atrast labākus kandidātus.

• Kas lika jums izlemt pieteikties ReCellular?
• Pastāstiet man par sevi un savu pēdējo / ​​pašreizējo darbu / klasi.
• Kad mēs aicinām jūsu iepriekšējo darba devēju vai atsauces, ko viņi varētu mums pastāstīt par jūsu uzticamību / apmeklējumu?
• Pastāstiet man par laiku, kad parādījāt savu uzticamību vai integritāti skolā vai darbā.
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs smagi strādājāt, lai pabeigtu uzdevumu, un jums tika lūgts atstāt šo uzdevumu pirms tā pabeigšanas un sākt citu darbu.
• Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jādodas virs pienākuma, lai iegūtu darbu.

• Dodiet man piemēru par laiku, kad esat izvirzījis sev mērķi un pastāstīt man, kā jūs to paveicāt.
• Dodiet man īpašu gadījumu, kad jūs ievērojāt politiku, ar kuru jūs nepiekrītat.
• Dodiet man piemēru par laiku, kad jūs varēja veiksmīgi sazināties ar citu personu pat tad, ja šī persona jums personīgi nepatika (vai otrādi).
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs uzlabojāt uzdevumu vai darbu, kurā strādājāt.
• Kādā darba vidē jūs strādājat vislabāk?

• Potenciālais darbinieks demonstrē spēju sakārtot tālruņus un identificēt kosmētikas problēmas faktiskajā tālruņu kārbā.

Šis process palīdz organizācijai izvēlēties labākus darbiniekus. Jūs varat vienkārši un ar dažām stundām izstrādāt līdzīgu jautājumu sarakstu darba meklētājiem.

Darba intervijas jautājumu noteikšana pirms intervijas

Darba interviju jautājumu saraksta iepriekšēja noteikšana ļauj salīdzināt kandidātus ar intervijām. Tā arī palīdz organizācijai uzņemties vairāk uz komandām vērstu pieeju, lai intervētu un atlasītu kandidātus.

Ja jums ir iepriekš noteikts darba interviju jautājumu saraksts, jums ir jāsniedz mazāk apmācību darbinieku komandām, izvēloties jaunus komandas locekļus. Jūs kontrolējat sarunas plūsmu un izvairieties uzdot nelikumīgus intervijas jautājumus.

Jūsu lēmumi par pieņemšanu darbā uzlabosies, un jums būs labāka rīcība attiecībā uz īpašībām un spējām, ko pieteikuma iesniedzēji dos darba vietā.