Formāls darbinieku paldies vēstules paraugam

Šeit ir izlases vēstule, ko darba devējs var rakstīt darbiniekam, lai atpazītu darbinieka labu darbu. Šis ir oficiāls piemērs darbinieka pateicības vēstules paraugam.

Oficiāli pateicības vēstules kalpo oficiāliem gadījumiem, kuriem nepieciešama atpazīšana ārpus muguras vai vienkārši paldies. Piemēram, uzņēmuma prezidents var vēlēties nosūtīt atzīšanas vēstuli Markam, lai noteiktu uzņēmuma pārdošanas rekordu.

Pārdošanas direktors var arī vēlēties sekot prezidenta vēstulei ar formālu pateicības vēstuli par savu spēku, lai sniegtu tik lielu ieguldījumu uzņēmuma panākumos.

Cilvēkresursu direktors var vēlēties atzīt nodaļu, kas trīs dienas agrāk pievērsās visiem atvērtajiem uzņemšanas plāniem, un neprasīja nevienu HR uzraudzību. Mārketinga direktors var izmantot oficiālu pateicības vēstuli, lai pateiktos komandai, kas guvusi balvas nozares vērtētās mediju kampaņās.

Paturiet prātā, ka pateicības vēstule ir piemērota arī kolēģiem, darbiniekiem dažādos departamentos, vadītājiem, vadītājiem un vadītājiem, kā arī darbinieka priekšniekam. Neviens nekad nejūtos nelaimīgs, ja saņemsiet pateicības vēstuli vai atzīšanas vēstuli.

1:29

Noskatīties tagad: kā pateicība padara laimīgākus darbiniekus

Kā oficiāli atzīt darbinieku vai komandu

Paldies, ka vēstules un citas darbinieku atpazīšanas metodes ir labi saņemtas, ja tās tiek efektīvi uzrādītas darbiniekam vai komandai. Vislabākā oficiālā atzīšana ir:

• Laiks līdz pasākumam vai ieguldījumam par kuru jūs atzīstat darbinieku vai komandu.
• Pēc iespējas precīzāk par to, kāpēc jūs atpazīstat darbiniekam vai komandai. Papildus tam, ka vēlaties, lai darbinieks vai komanda justos atalgoti un atzīti, jūs arī paziņojat par darbībām vai uzvedību, ko vēlaties redzēt no viņiem.
• Nejauši uzrādīts lai darbinieki nesāk justies kā tad, ja katru reizi, kad viņi piedalīsies, vadītājs saņems oficiālu pateicības vēstuli. Vēlaties, lai darbinieka atzīšana padarītu darbinieku justies labi par viņas ieguldījumu. Jūs nevēlaties, lai vēstule kļūtu par tiesībām.

• Labi uzrakstīts par formālu kancelejas piederumu. Darbinieki dārgina šīs vēstules un saglabā tos uz visiem laikiem, kas ir ierīkoti uz sienas, piestiprināti pie viņu kabīnes nūjiņa vai atmiņas failā. Vēstulei ir jāizskatās un jūtas kā liels darījums, jo tas ir darbiniekam vai komandai.

Bieži pateicības vēstules ir lielisks papildinājums vadītāja darba instrumentu kopumam. Šeit ir paraugs, ko varat izmantot kā ceļvedi, kad rakstāt savu darbinieku pateicības vēstules.

Formāls pateicības vēstules piemērs (teksta versija)

Dārgā Marija,

Šodienas prezentācija norisinājās ļoti labi, un departamenta vadītāji to pieņēma labi; Es arī priecājos redzēt, ka komanda ir izpildījusi savus galvenos mērķus. Es vēlos personīgi pateikties jums par neoficiālo palīdzību jūsu projekta komandai, lai paliktu uz ceļa un mērķa sasniegšanai, lai sasniegtu savus mērķus attiecībā uz šo nozīmīgāko ieguldījumu mūsu rentabilitātē šogad

Bez jūsu vēlmes paātrināt, un, neraugoties uz dažiem komandas locekļiem, joprojām saglabā komandu uz ceļa, projekts, protams, būtu izzudis. Tas būtu bijis slikts mūsu klientiem un biznesa rezultātiem šogad.

Konkrētāk, jūsu sapulču plānošana ar konkrētu mērķi, darba kārtības izmantošana ar laika sadalījumu, jūsu sanāksmju protokols tiek izplatīts 24 stundu laikā, un jūsu lieliskā tikšanās atvieglošana palīdzēja komandai gūt panākumus. Viņi ar savu vadību veica vēlamo rezultātu - 5% pieaugumu ražojuma rentabilitātei.

Radošajā pusē komandas apmeklējums, lai redzētu, ko vairāki konkurējošie uzņēmumi ir darījuši līdzīgā projektā, šķiet, ir bijis arī galvenais veiksmes faktors. Viņi uzņēmumā sniedza noderīgas jaunas zināšanas.

Atkal, paldies. Projekts bija vērts savu laiku un ieguldījumus, un visas vadības grupas vārdā es vēlos, lai jūs zinātu, ka mēs patiešām novērtējam jūsu centienus.

Jūs arī saņemsiet bonusu $ 5000,00 apmērā, lai pateiktos jums par jūsu ieguldījumu. Jūs saņemsiet to savā nākamajā čekā.

Sveicieni, Alison Welner

Produktu pārvaldības viceprezidents