Darbinieka rokasgrāmatas paraugs saņemšanas apstiprinājums

Katram darba devējam ir nepieciešama darbinieku rokasgrāmata., jūs uzzināsiet mērķi un iemeslus, kādēļ jums nepieciešama darbinieku rokasgrāmata. Tad tiek sniegts darbinieku rokasgrāmatas parauga saņemšanas apstiprinājums un parauga grozījums darbinieku rokasgrāmatā.

Kā strādājošo rokasgrāmata palīdz?

Darbinieku rokasgrāmata ir vērtīgs instruments darba devējam, ja tā sniedz precīzu informāciju darbiniekiem. Pārdomāta, labi rakstīta rokasgrāmata arī nodrošina, ka darba devējs var pārvaldīt tā, lai tas atbilstu tās uzņēmējdarbības mērķiem.

Rokasgrāmatā ir jāiesniedz pietiekami daudz norādījumu, lai radītu konsekventu un taisnīgu attieksmi pret darbiniekiem, tomēr vadītājiem paliek telpa, ņemot vērā apstākļus.

Pareizi uzrakstīts darbinieka rokasgrāmata var jums liegt nodarboties ar darbinieku juridiskajām prasībām, kas saistītas ar pretrunīgu vai diskriminējošu attieksmi. Vēl viens darbinieku rokasgrāmatas mērķis ir aizsargāt jūsu biznesu no pretenzijām par nodarbinātību, ko izraisīja nejauša bezdarbība vai slikta vārdu lietošana, kas ierobežoja rokasgrāmatas spēju atbalstīt darba devēja intereses.

Ieteicamā juridiskā uzraudzība

Tāpat kā jebkuram citam dokumentam, ko jūs izplatāt darbiniekiem, ir nepieciešams, lai jūsu darbinieku rokasgrāmata tiktu izskatīta darba tiesību advokātā. Tas ir pārāk viegli neapzināti izveidot līgumus, kas ierobežo jūsu spēju pārvaldīt jūsu darbavietu. Tāpat ir viegli lietot valodu, kas pienācīgi nenodrošinās darba devēja aizsardzību pret pretenzijām.

Jūs arī vēlaties pārvaldīt savas attiecības ar saviem darbiniekiem likumīgi, ētiski un konsekventi mijiedarbojoties, lai neradītu uztvertu favorītismu. Turklāt darbinieku rokasgrāmatas mērķis ir ļaut darbiniekiem zināt, kas ir sagaidāms, lai viņiem būtu iespēja efektīvi darboties.

Darbinieku saņemšana un apstiprināšana

Jebkurā gadījumā vēlaties sagatavot darbinieka rokasgrāmatas kvīti un apstiprinājuma veidlapu darbiniekiem, lai parakstītu un datētu. Šim kvītim jāatzīst, ka darbinieks ir izlasījis un izprot rokasgrāmatā izklāstītās politikas un vadlīnijas.

Turklāt šajā paziņojumā jāapstiprina katra darbinieka nodarbinātības statusa noteikšana. Visbeidzot, paziņojumā būtu jāiekļauj atruna, kas līdzīga atrunai faktiskajā darbinieku rokasgrāmatā, ka darbinieks saprot, ka saturs ir vienkārši politika un vadlīnijas, nevis līgums vai netiešs līgums ar darbiniekiem.

Darbinieka rokasgrāmatas kvīts jāiesniedz darbinieka personāla lietā kopā ar citiem dokumentiem, kas saistīti ar viņa vai viņas darbu.

Darbinieka rokasgrāmatas saturs

Vai meklējat idejas par visaptverošas darbinieku rokasgrāmatas saturu? Šeit ir sniegts saraksts ar politikām, procedūrām un profesionālajām uzvedībām, kas atrodamas daudzās darbinieku rokasgrāmatās. Šajā izlases tabulā ir iekļauta arī darba samaksa, pabalsti, darbības gaidas un juridiskie jautājumi.

Darbinieka rokasgrāmatas saņemšanas apstiprinājums

Es atzīstu, ka esmu saņēmis (Jūsu uzņēmuma nosaukums) darbinieku rokasgrāmatas datumu (datums). Es saprotu, ka šī darbinieku rokasgrāmata aizstāj visus iepriekšējos mutiskos un rakstiskos paziņojumus par (Jūsu uzņēmuma nosaukumu) darba apstākļiem, politikām, procedūrām, pārsūdzības procesiem un ieguvumiem.

Es saprotu, ka šajā rokasgrāmatā aprakstītie darba apstākļi, politika, procedūras, pārsūdzības procesi un ieguvumi ir konfidenciāli un tos nedrīkst izplatīt un apspriest ar tiem, kas nav uzņēmuma (Jūsu uzņēmuma nosaukums) darbinieks.

Esmu izlasījis un sapratu šīs rokasgrāmatas saturu un darbosies saskaņā ar šīm politikām un procedūrām kā nosacījumu manai darbībai ar (Jūsu uzņēmuma nosaukumu).

Esmu izlasījis un sapratis (Jūsu uzņēmuma nosaukums) sagaidāmos Rīcības standartus un piekrītu rīkoties saskaņā ar Rīcības standartiem kā nosacījumu manai darbībai (Jūsu uzņēmuma nosaukums).

Es saprotu, ka, ja man ir jautājumi vai bažas par rokasgrāmatu vai rīcības standartiem, es precizēšu savu tiešo vadītāju, vadītāja vadītāju, cilvēkresursu personālu vai priekšsēdētāju.

Es arī atzīstu, ka rokasgrāmatā ir iekļauts nosacījums par nodarbinātību, norādot:

• Vai nu (Jūsu uzņēmuma nosaukums), vai es varu izbeigt savas darba attiecības jebkurā laikā, ar vai bez iemesla, un ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma;
• Tas, ka šī darba attiecību atļauja ir spēkā neatkarīgi no jebkādiem citiem šajā rokasgrāmatā ietvertajiem rakstiskiem paziņojumiem vai politikām, jebkurā citā (Jūsu uzņēmuma nosaukuma) dokumentā vai jebkurā citā mutiskā paziņojumā; un
• Tas, ka neviens, izņemot prezidentu, nevar noslēgt atšķirīgas darba attiecības, līgumus vai vienošanās. Lai būtu izpildāms, jebkuras šādas parastās attiecības. līgumam vai līgumam jābūt rakstiskam, parakstītam ar prezidentu, notariāli un darbinieka lietā.

Visbeidzot, es saprotu, ka šī darbinieku rokasgrāmatas saturs ir tikai politika un vadlīnijas, nevis līgums vai netiešs līgums ar darbiniekiem. Darbinieka rokasgrāmatas saturs var mainīties jebkurā laikā.

Pirms šī dokumenta parakstīšanas, lūdzu, uzmanīgi izlasiet šo rokasgrāmatu un šos darbinieku rīcības standartus, lai saprastu šos nodarbinātības nosacījumus.

______________________________________________________________

Darbinieka paraksts

____________________________________________

Datums

_______________________________________________

Darbinieka vārds (lūdzu, izdrukājiet)

Grozījumi Darbinieku rokasgrāmatas politikas paraugā

Ja vēlaties mainīt savu darbinieku rokasgrāmatu, jums nav nepieciešams no jauna uzsākt rokasgrāmatas saņemšanas apstiprinājuma procesu ar saviem darbiniekiem. Jums vienkārši jāizmanto veidlapa, kas atzīst, ka viņi ir saņēmuši grozījumu.

Grozījumi rokasgrāmatā:

Sabiedrība patur tiesības un rīcības brīvību grozīt, dzēst, novirzīties no labuma, kompensācijas un politiku vai mainīt to tikai pēc Sabiedrības ieskatiem. Izmaiņas ir spēkā no to rašanās dienas.

Izņēmumi rokasgrāmatas politikas grozījumos:

Tikai Sabiedrības prezidents, parakstot viņa parakstītu dokumentu, ir pilnvarots slēgt jebkādus līgumus, kas ir pretrunā ar šī Uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatas noteikumiem.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.