Darbinieka rokasgrāmatas mērķis

Vai jūs interesē, kāda ir darbinieku rokasgrāmata, ko tā dara un kā tā var atbalstīt gan darba devējus, gan darbiniekus? Lūk, ko jūs vēlaties uzzināt par darbinieku rokasgrāmatām.

Darbinieku rokasgrāmata ir kopsavilkums par politikām, procedūrām, darba apstākļiem un uzvedības cerībām, kas nosaka darbinieku rīcību konkrētā darba vietā.

Rokasgrāmatā šīs politikas un procedūras svārstās no tā, kā piekļūt darbinieka personāla failam līdz atvērto durvju politikai, jūsu veicināšanas politikai un jūsu amerikāņu ar invaliditāti likumam (ADA) un Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) politikai.

Darbinieku rokasgrāmatās parasti ir iekļauta informācija par uzņēmumu, prezidents vai izpilddirektors, sveiciena vēstule, uzņēmuma misija, vīzija, mērķis, vērtības un plašie stratēģiskie mērķi, uzņēmuma apņemšanās darbiniekiem un dažādi nekonkurēšanas, neatklāšanas gadījumi un darbinieku konfidencialitātes nolīgumi, ja uzņēmums tos izmanto.

Viņi arī apkopo dalības gaidas, definē bezdarbīgus un atbrīvotus nodarbinātības statusus, aptver smagus laika apstākļu slēgumus, uzņēmuma īpašuma izmantošanu un kaut ko citu, kas darbiniekam jāzina.

Visbeidzot, lielākā daļa rokasgrāmatu skaidri atspoguļo darbinieku kompensācijas un pabalstus, kā arī sīki apmaksātu atvaļinājumu un papildu nodarbinātības nosacījumus.

Kā darba devēji izmanto darbinieku rokasgrāmatu?

Darba devēji izmanto rokasgrāmatas, lai nodrošinātu konsekventu politiku un procedūru kopumu. Viņi arī izmanto rokasgrāmatas, lai aprakstītu darba apstākļus un uzvedību darbavietā un iemaksas, ko viņi sagaida no darbiniekiem.

Viņi uzskata, ka, izstrādājot kopīgu pieeju darba problēmu risināšanai, viņiem ir vislabākais potenciāls, lai radītu harmonisku, godīgu, darbinieku un darba devēju atbalstošu darba vietu.

Darba devēji izmanto arī darbinieku rokasgrāmatā ietvertās politikas, lai sniegtu ceļvedi attiecībā uz darbinieku ētisko un juridisko attieksmi. Viņi pasargā sevi no tiesas prāvām, piemēram, uzmākšanās prasībām, nelikumīgām izbeigšanas prasībām un diskriminācijas prasībām. Darbinieku rokasgrāmatās parasti ir ietverts rīcības kodekss darbiniekiem, kas nosaka vadlīnijas par atbilstošu uzvedību konkrētajā darba vietā.

Progresīvā disciplīna un sūdzību iesniegšanas procedūras ir arī lielākajā daļā darbinieku rokasgrāmatu. Tas ļauj darba devējam uzzināt, ka darbinieki ir informēti par darbībām un rīcību, kas garantēs disciplināras darbības līdz pat darba attiecību izbeigšanai darba vietā.

Vietās, kur eksistē darbavietas, darba ņēmēja darba pārskats ir darbinieku rokasgrāmatā.

Ko Darbinieku rokasgrāmatas dara darbiniekiem

Ar labi uzrakstītu, visaptverošu rokasgrāmatu darbinieki vienmēr zina, kas no viņiem tiek gaidīts darbā. Viņi zina, kā viņu darba devējs risinās un piemēros uzņēmuma politiku un procedūras un ko viņi, kā darbinieki, var sagaidīt no darba devēja.

Viņi zina, kā viņu darba devējs risinās problēmas un sūdzības. Viņiem ir pamatotas cerības, ka līdzīgi darbinieki saņem līdzīgu attieksmi. Viņiem ir arī zināšanu bāze ar pārējiem darbiniekiem, un viņi zina, kas ir svarīgi uzņēmumam.

Darbiniekiem patīk redzēt pabalstus un kompensācijas, ko viņiem ir tiesības saņemt. Visbeidzot, rokasgrāmata kalpo ātrai atsaucei uz lielu informāciju, ko darbiniekiem ir nepieciešams darbā.

Juridiskie jautājumi par darbinieku rokasgrāmatām

Darbiniekiem ir jāpārskata un jāiepazīstas ar darbinieku rokasgrāmatas saturu. Lielākā daļa darba devēju lūdz darbiniekus parakstīt paziņojumu, lai pierādītu, ka darbinieks ir izlasījis darbinieku rokasgrāmatu un piekrīt ievērot saturu.

Šis parakstītais dokuments atzīst, ka darbinieks saprot un ir saņēmis darbinieku rokasgrāmatas kopiju.

Turklāt paziņojumā ir atruna, līdzīga atrunai faktiskajā darbinieku rokasgrāmatā, ka darbinieks saprot, ka saturs ir vienkārši politika un vadlīnijas, nevis līgums vai netiešs līgums ar darbiniekiem.

Turklāt darbinieka rokasgrāmatā ir tiesības darba devējam jebkurā laikā mainīt paziņojumu un kārtību un līdz ar to arī rokasgrāmatas saturu. (Viedie darba devēji vienmēr paziņo darbiniekiem, lai negatīvi neietekmētu darbinieku morāli, bet uz tiem attiecas šis paziņojums.)

Visbeidzot, lielākā daļa darba devēju ir pilnīga un atjaunināta darbinieku rokasgrāmatu kopija tiešsaistē uzņēmuma īpašumā esošajā tīmekļa vietnē vai iekštīklā, lai darbinieki būtu ērti.