Darbinieku rokasgrāmatas rokasgrāmata Satura rādītājs

Šeit ir politikas, procedūras, ieguvumi, darba attiecību cerības, profesionālās uzvedības cerības un vairāk, kas bieži atrodamas darbinieku rokasgrāmatā. Šajā izlases tabulā ir iekļauta arī darba samaksa, darbības gaidas un juridiskie jautājumi.

Lūdzu, izmantojiet šos paraugus kā vadlīnijas savas darbinieku rokasgrāmatas politikas un satura izstrādei. Šo satura rādītāju un saistītās politikas, rakstus un citus materiālus nedrīkst pārpublicēt tiešsaistē vai izmantot publicēšanai bez Susan Heathfield rakstiskas atļaujas.

Ja vietnē ir pieejami papildu resursi par kādu konkrētu rokasgrāmatas vienumu, es šeit ir pievienojis papildu rakstus, politikas, kontrolsarakstus un veidlapas.

Pārskats un darba attiecības

• Ievads un rokasgrāmatas mērķis
• Sveiciena ziņojums no prezidenta / izpilddirektora
• Uzņēmuma vēsture
• Uzņēmums Vision
• Uzņēmuma misija
• Uzņēmuma vērtības
• Uzņēmuma vispārējie mērķi
• Uzņēmuma saistības pret darbiniekiem
• Rīcības kodekss un uzņēmējdarbības ētika
• Nepieņemšanas politika
• Darbinieku un darba devēju konfidencialitātes nolīgums
• Nekonkurēšanas nolīgums
• Darbinieku rokasgrāmata Atruna
• Darba attiecības: At Will Employment
• Darbinieku pierakstīšanās, kas apliecina, ka saņemta rokasgrāmata, paziņojums par to un darbinieku apliecinājums, ka viņš vai viņa saprot un ievēro šo saturu

Vispārējā nodarbinātības informācija

• Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas politika (pants)
• Nakšņošana cilvēkiem ar invaliditāti (raksts)
• Nodarbinātības atbilstība
• Iekšējā darbinieku pieteikšanās process
• Akcijas
• Radinieku nodarbinātība
• Rehabilitācijas politika
• Atvērto durvju politika
• Personāla failu politika
• Piekļuve personāla ierakstiem
• Uzmākšanās un diskriminācija
• Uzmākšanās un diskriminācijas ziņošanas procedūra
• Uzmākšanās izmeklēšanas process
• Office Romances: Fraternizācijas politika

Dalība darbā

• Atbrīvotas un atbrīvotas darbinieku definīcijas
• Darba stundas un virsstundas
• Pārtraukuma un pusdienu periodi
• Apmeklējuma gaidas un politika
• Nopietni laika apstākļi un ārkārtas slēgšana
• Tāldarba politika
• Darbības izbeigšana, ja darba politika nav iespējama

Darba vietas profesionālisms un uzņēmumu pārstāvniecība

• Darba apģērba kods
• Darba vieta bez dūmiem
• Narkotikas un alkohols: bez narkotikām
• Vardarbība darbavietā
• Ieroči darbā
• Drošība un drošība
• Autostāvvieta
• Darba vietas apmeklētāji
• Interešu konflikti
• Izklaides vai dāvanu pieņemšana un piešķiršana
• Ceļojumi uzņēmējdarbības politikai
• Nobraukums kompensācija

Informācija par algām

• Kompensācijas grafiks
• Ierakstīšanas laiks strādāja

Ieguvumi

• Priekšrocības
• Veselības apdrošināšana
• Zobu apdrošināšana
• Vīzu apdrošināšana
• Grupu dzīvības apdrošināšana
• Invaliditātes apdrošināšana
• COBRA
• Veselības aprūpes elastīgais izdevumu konts (FSA)
• 401 (k) plāns
• Bonusi
• Darba ņēmēju kompensācija (raksts)
• Bezdarba kompensācija (raksts)
• Izdevumu atlīdzināšana
• Izglītības palīdzība (raksts)
• Darbinieku palīdzības programma (EAP)
• Maksas juridiskā palīdzība
• Papildu apdrošināšana
• Akciju iespējas
• Darbinieku atlaide
• Pensionēšanās

Darbinieku atlaide no darba

• Apmaksātas brīvdienas
• Apmaksātais laiks (PTO)
• Brīvdienas
• Slimības atvaļinājums
• Dalības politika
• Ģimenes un medicīniskā atvaļinājums (FMLA) (raksts)
• Zaudēšanas atvaļinājums
• Žūrijas nodeva
• Militārais atvaļinājums (USERRA)

Uzņēmuma aprīkojuma un elektronikas izmantošana

• Tālruņa lietošana
• Mobilā tālruņa politika
• Uzņēmuma rīki, aprīkojums un piederumi
• Datoru un interneta lietošanas politika
• Emuāri un sociālo mediju politika

Uzraudzība darba vietā

• E-pasts, dators, balss pasts, internets un telefona lietošana
• Videonovērošana un fiziskā meklēšana

Veiktspējas gaidas un novērtējums

• Darbības attīstības plānošanas un atgriezeniskās saites process
• Darbinieku uzvedība un sniegums
• Tūlītēja nodarbinātības izbeigšana (raksts)
• Progresīvā disciplīna
• Konfliktu risināšana
• Sūdzību procedūra
• Nodarbinātības izbeigšana (raksts)
• Iziet no intervijām (izlases jautājumi)
• Uzņēmuma īpašuma atgriešana

Atruna

Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi atbilst jūsu atrašanās vietai. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.