Nepieciešams darbinieku parauga rokasgrāmata Ievads?

Šis (Jūsu uzņēmuma nosaukums) (turpmāk tekstā - "Jūsu uzņēmuma nosaukums" vai "Uzņēmums") Darbinieku rokasgrāmata nosaka politiku, procedūras, priekšrocības un darba apstākļus, kas tiks ievēroti visiem (Jūsu uzņēmuma nosaukuma) darbiniekiem. nosacījumu par viņu darbu uzņēmumā.

Uzvedības standarti apraksta darbinieku paredzamos pasākumus un uzvedību, veicot uzņēmuma darbību.

Šī (Jūsu uzņēmuma nosaukums) Darbinieku rokasgrāmata nav darba līgums, un tā nav paredzēta, lai radītu līgumsaistības jebkāda veida uzņēmumam.

Šajā rokasgrāmatā izklāstītās politikas un procedūras tiks piemērotas pēc Jūsu uzņēmuma nosaukuma. (Jūsu uzņēmuma nosaukums) patur tiesības atkāpties no šajā rokasgrāmatā aprakstītajām politikām, procedūrām, priekšrocībām un darba apstākļiem.

Turklāt Sabiedrība patur tiesības atsaukt vai mainīt šajā rokasgrāmatā aprakstīto politiku, procedūras, priekšrocības un darba apstākļus jebkurā laikā, jebkāda iemesla dēļ un bez iepriekšēja brīdinājuma.

Sabiedrība darīs visu iespējamo, lai informētu darbiniekus, kad ir veikta oficiāla izmaiņa politikā vai procedūrā, bet darbinieki ir atbildīgi par savām jaunākajām zināšanām par uzņēmuma politiku, procedūrām, priekšrocībām un darba apstākļiem.

Neviens no šīs darbinieku rokasgrāmatas noteikumiem un paredzamajiem rīcības standartiem nevar tikt atcelts bez rakstiskas atļaujas no Sabiedrības prezidenta vai pilnvarotā. Šāds atbrīvojums, ja tas ir piešķirts, attiecas tikai uz darbinieku, kuram atbrīvojums tika piešķirts atbrīvojuma brīdī.

(Jūsu uzņēmuma nosaukums) cenšas nodrošināt darbiniekiem draudzīgu vidi, kurā mērķtiecīgi indivīdi uzplaukst, jo tie sasniedz arvien sarežģītākas problēmas. Jūsu uzņēmuma apņemšanās apkalpot klientus un nodrošināt kvalitatīvus produktus par konkurētspējīgām cenām ir nelokāms. Šīs politikas, procedūras un darba apstākļi nodrošina darba vidi, kurā tiek apkalpotas gan klientu intereses, gan darbinieku intereses.

(Jūsu uzņēmuma nosaukums) novērtē mūsu darbinieku talantus un spējas un cenšas veicināt atvērtu, kooperatīvu un dinamisku vidi, kurā darbinieki un uzņēmums var attīstīties. Sabiedrība nodrošina atvērto durvju politiku, kurā darbinieki tiek mudināti risināt problēmas nākamajā vadības līmenī, ja viņi nespēj atrisināt situāciju ar savu tiešo vadītāju.

(Jūsu uzņēmuma nosaukums) ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs. Reliģija, vecums, dzimums, nacionālā izcelsme, seksuālā orientācija, rase vai krāsa neietekmē darbā pieņemšanu, paaugstināšanu amatā, attīstības iespējas, atalgojumu vai pabalstus. (Jūsu uzņēmuma nosaukums) nodrošina taisnīgu attieksmi pret darbiniekiem, pamatojoties uz nopelniem. Uzņēmums ievēro visus piemērojamos federālos, valsts un vietējos darba likumus.

Nodarbinātība (Jūsu uzņēmuma nosaukumā) ir “pēc vēlēšanās”, kas nozīmē, ka jūs, darbinieks vai (Jūsu uzņēmuma nosaukums), var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, jebkura iemesla dēļ, ar vai bez iemesla.

Tikai rakstisks līgums, ko parakstījis (Jūsu uzņēmuma nosaukums) prezidents, var mainīt jebkura indivīda nodarbinātības pēctecību.

Lūdzu, pārskatiet šajā rokasgrāmatā aprakstīto politiku, procedūras, darba apstākļus un priekšrocības. Jums tiks lūgts apstiprināt, ka esat izlasījis, sapratis, piekrītat ievērot un apstiprināt, ka esat saņēmis šo darbinieku rokasgrāmatu un darbinieku rīcības standartus.

Sveicieni, Uzņēmuma prezidents

Atruna

Šī izlases politika ir paredzēta tikai norādījumiem. Sniegtā informācija, vai politika, procedūras, paraugi, piemēri vai vadlīnijas ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Lai gan es cenšos nodrošināt un saistīt precīzu, juridisku un pilnīgu informāciju, es nevaru garantēt, ka tā ir pareiza manai pasaules auditorijai. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi.

Šī politika ir tikai orientējoša.