Nepieciešams izbeigt cēloņa parauga vēstules?

Vēlaties redzēt vairākus vēstuļu piemērus, kurus varat nosūtīt darbiniekam pēc darba attiecību izbeigšanas iemesla dēļ? Šeit jūs atradīsiet arī ieteikumus par vispārēju pieeju, ko izmanto, kad tiek pārtraukta nodarbinātība.

Vispārēja pieeja izbeigšanas izmantošanai cēloņu sekošanas vēstulēs

Nodarbinātību vairāku iemeslu dēļ izbeidz darbinieks brīvprātīgi vai arī darba devējs to nejauši izlūko. Darba devējs nekādā gadījumā nav stingrāks nekā darba attiecību izbeigšanas situācijās, kad darbinieks tika atlaists par nopietnu iemeslu, proti, iemeslu dēļ.

Jūs varat nosūtīt darba attiecību izbeigšanas vēstuli darbiniekam pēc izbeigšanas sanāksmes ar pieprasīto atgriešanās kvīti. Vai arī jūs varat nodot izbeigšanas vēstuli darbiniekam sanāksmes beigās. To drukā uz uzņēmuma kancelejas precēm ar darbinieka vadītāja oficiālu parakstu.

Pirms izbeigšanas sanāksmes - pat situācijās, kas izbeidzas, jūs vēlaties izvairīties no jebkādas rīcības vai darbības, ko var uzskatīt par nelikumīgu. Turklāt jūs varat runāt ar savu darba tiesību advokātu, lai izvairītos no jebkādām darbībām, ko tiesa varētu uzskatīt par diskriminējošu. Viņa var palīdzēt jums palikt ārpus juridiskā karstā ūdens.

Normālos apstākļos vadītājs vai vadītājs un Cilvēkresursu pārstāvis rīkos izbeigšanas sanāksmi ar darbinieku. Šī sanāksme, lai izbeigtu darba ņēmēju par iemeslu, notiek tiklīdz organizācijai ir informācija, dokumentācija un pierādījumi, kas nepieciešami, lai zinātu, ka viņiem ir nepieciešams aizdegt darbinieku.

Izbeigšanas vēstulē ir apkopoti un dokumentēti sanāksmes laikā izteiktie dokumenti. Tie ir piemēri par rakstisku vēstuli par darba attiecību izbeigšanu un darba līguma izbeigšanas iemesliem.

Izlases vēstules paraugs cēlonis

Priekšvēsture: Šajā pirmajā izlases izbeigšanas iemesla vēstulē darbinieks maldināja potenciālos klientus par viņa statusu un statusu savā organizācijā. Pierādījums par šo maldinošo rīcību notika izstādē.

Klienti atkal ieradās kabīnē, lūdzot mārketinga viceprezidentu. Tajā laikā mazajam uzņēmumam nebija nekādu VP. Notika izbeigšana par iemeslu sanāksmi, un tā ir turpmākā vēstule.

Datums

Bill Jordan kungs

1618 W. 57. iela

Milton, MA 02186

Cien.

Šī vēstule šodien apstiprinās mūsu tikšanos. Jūsu darbs ar Smith Consolidated tiek izbeigts par iemeslu, kas ir spēkā nekavējoties.

Jūsu darbs, kā tika apspriests darba attiecību izbeigšanas sanāksmes laikā, tiek izbeigts, jo jūs informējāt potenciālos klientus un mūsu produktu pircējus, ka jūs esat Smith Consolidated viceprezidents. Jūs faktiski esat vadītājs, un šī kļūdaina jūsu dalība mūsu uzņēmuma izpildgrupā ir mūsu rīcības kodeksa ārkārtīgs pārkāpums.

Turklāt, piešķirot sev viceprezidenta titulu, jūs esat sevi vadījis kā mūsu uzņēmuma virsnieku ar spēju pieņemt dažus lēmumus, kas nebija jūsu darba aprakstā.

Maksājums par jūsu uzkrāto PTO ** tiks iekļauts jūsu galīgajā darba samaksā *, ko jūs saņemsiet parastajā atalgojuma dienā, piektdien. Mēs varam nosūtīt savu galīgo samaksu uz jūsu mājām, vai arī jūs varat vienoties ar savu vadītāju, lai to pieņemtu.

Jūs varat sagaidīt atsevišķu pabalsta statusa vēstuli, kurā būs izklāstīts jūsu pabalstu statuss, beidzoties. Vēstulē tiks iekļauta informācija par jūsu tiesībām uz konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu (COBRA), kas turpinās grupas veselības aizsardzību.

Mēs esam saņēmuši no jums izbeigšanas sesijā, jūsu drošības slaucīšanas karti, biroja atslēgas un uzņēmuma klēpjdatoru un mobilo tālruni.

Jums būs jāinformē kompānija par jūsu kontaktinformāciju, lai mēs varētu sniegt Jums nepieciešamo informāciju nākotnē, piemēram, jūsu W-2 veidlapu.

Sveicieni, Vadītāja vai uzņēmuma īpašnieka vārds

Otrais parauga izbeigšanas vēstules cēlonis

Fons: otrais darbinieks nevar mācīties. Šī parauga vēstule radās kā atbilde uz lasītāja jautājumu.

"Mūsu pārdošanas nodaļas darbavietas pagājušajā gadā ir mainījušās. Tā vietā, lai atsevišķu klientu pārdošanas prioritāte kļūtu par prioritāti, visiem pārdevējiem tika lūgts sākt uzsvērt pārdošanu uzņēmumiem. Šis slēdzis prasa citu prasmju kopumu, ko ne visi darbinieki ir iemācījušies.

"Mēs esam nodrošinājuši apmācību vairāk nekā sešus mēnešus, departamenta direktora sagatavošanu un mentoringu no kolēģiem, kas bija iesaistījušies. Viens darbinieks, jo īpaši, nav pieķerts un turpina veikt stratēģiskas kļūdas attiecībā uz mūsu potenciālajiem klientiem.

"Gads pēc mainīgajiem mērķiem un virziena, mēs neticam, ka šis darbinieks var iemācīties jaunos veidus. Jā, mēs mainījām savu darbu un virzienu. Bet mums nav citas pozīcijas, par kuru viņš ir kvalificēts.

"Vai mēs varam izbeigt savu darbu?"

Ja darba devējs ir devis visu iespēju darbiniekam apgūt jaunu darbu, jūs varat pārtraukt darbu. Bet, ja viņš likumīgi centās iemācīties jaunu darbu, jūs varētu vēlēties apsvērt atlaišanas pabalsta piešķiršanu darbiniekam.

Galu galā, viņš veica darbu, līdz nomainījāt darbu. Jaunās mācīšanās izrādījās vairāk, nekā varēja. Jūs vēlaties runāt ar savu advokātu un pārliecināties, ka jums ir atbilstoša dokumentācija jūsu centieniem palīdzēt darbinieku pārejai.

Jums ir arī jāzina, ka jūsu darbības šajā izbeigšanā var radīt precedentu jūsu uzņēmumam, tāpēc advokāta iesaistīšanās ir būtiska.

Tālāk ir aprakstīts, kā ētiski un likumīgi izglābt darbinieku.

Parauga izbeigšanas vēstule cēloņiem

Datums

Thomas Henshaw kungs

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Dārgais Toms, Šī vēstule apstiprina mūsu šodien notikušo diskusiju par to, ka jūsu darbs tiek izbeigts nekavējoties.

Neskatoties uz gadu, kad mēs ieguldījām apmācībā, apmācībā un mentorācijā, jūs neesat spējuši pāriet uz jauno virzienu un metodēm, kas tagad tiek izmantotas pārdošanas nodaļā.

Jūs saņemsiet vienu nedēļu atlaišanas pabalstu par katru gadu, par kuru esat strādājis. Ar 3 gadu darba stāžu Jūs saņemsiet 3 nedēļu atlaišanas pabalstu parastajā nedēļas algā. Mēs arī turpināsim nodrošināt veselības apdrošināšanas segumu jums līdz mēneša beigām.

Bez tam, mēs iekļausim samaksu par jūsu uzkrāto PTO ** jūsu galīgajā algā *, ko jūs saņemsiet parastajā atalgojuma dienā, piektdien. Jūs varat paņemt šo čeku no reģistratūras vai arī nosūtīt to uz jūsu mājām.

Jūs saņemsiet atlaišanas pabalstu, kad esat parakstījis un atgriezis pievienoto prasījumu dokumentu, un mēs esam gaidījuši juridisko dienu skaitu, kas nepieciešams, lai jūs varētu mainīt savu prātu.

Jūs varat sagaidīt atsevišķu vēstuli, kurā būs izklāstīts jūsu pabalstu statuss, beidzoties. Vēstulē būs iekļauta arī informācija par jūsu tiesībām uz konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu (COBRA), kas turpinās grupas veselības aizsardzību.

Noslēdzot sanāksmi, jūs atgriezāt savu biroja atslēgu, durvju ieejas žetonu un uzņēmuma klēpjdatoru un mobilo tālruni.

Lūdzu, informējiet uzņēmumu par savu kontaktinformāciju, lai mēs varētu sniegt informāciju, kas jums būs nepieciešama nākotnē, piemēram, W-2 veidlapa šogad.

Ja vēlaties, lai mēs potenciālajiem darba devējiem sniegtu informāciju par nodarbinātību, lūdzu, parakstiet un iesniedziet pievienoto veidlapu. Tas dod mums atļauju izpaust jūsu darbu potenciālajiem darba devējiem.

Lūdzu, dariet mums zināmu, ja jums ir jautājumi.

Sveicieni, Personāla pārstāvja vai uzņēmuma īpašnieka vārds

Korpusi - 2

* Lūdzu, ņemiet vērā, ka likumi, kas attiecas uz galīgo samaksu, dažādās valstīs un valstīs var atšķirties.

** Laika, piemēram, PTO, atvaļinājuma un personīgā laika uzkrāšana var atšķirties arī dažādās valstīs un valstīs. To reglamentē arī jūsu darbinieku rokasgrāmatas politikas.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.