• 2024-05-17

Kā aprēķināts ASVAB (AFQT) rādītājs

My ASVAB Score & Job Sheet | Tips & Advice | Drea Q

My ASVAB Score & Job Sheet | Tips & Advice | Drea Q

Satura rādītājs:

Anonim

Bruņoto dienestu profesionālās kvalifikācijas akumulators (ASVAB tests - pazīstams arī kā AFQT (bruņoto spēku kvalifikācijas pārbaude). Šis ir rezultāts, ko darbā izmantojis, lai noteiktu iespējamo darbinieku pieņemšanu darbā, piesaistītu darbā militārus darbus un palīdzētu studentiem AFQT faktiski ir ASVAB apakškopa - tikai ar četru no desmit testa sadaļām rādītājiem.

AFQT sastāv no šādām testa sadaļām:

  • Word zināšanas (WK)
  • Punktu izpratne (PC)
  • Aritmētiskais pamatojums (AR)
  • Matemātikas zināšanas (MK)

Rezultāti par AFQT tiek izmantoti, lai noteiktu jūsu tiesības uz piesaisti armijā, flotes, gaisa spēkos vai jūras korpusā. Pārējie seši ASVAB testu rezultāti tiek izmantoti, lai noteiktu vislabāko darbu militārajā amatā, jo jūsu pakāpes parādīs zināšanas, prasmes un interesi par noteiktiem priekšmetiem un uzdevumiem.

Divi ASVAB veidi (pildspalva un papīrs, datorizēts)

Tie ir sadaļas vai apakšpārbaudes ASVAB: Word Knowledge (WK), rindkopu izpratne (PC), aritmētiskais pamatojums (AR), matemātikas zināšanas (MK), vispārējā zinātne (GS), mehāniskā izpratne (MC), elektronika Informācija (EI) un objektu montāža (AO), informācija par automašīnu un veikalu (AS): * AI un SI tiek pārvaldīti kā atsevišķi testi CAT-ASVAB (datorizētā versija), bet apvienoti vienā vērtējumā (ar nosaukumu AS).

A un SI ir apvienoti vienā testā (AS) P & P-ASVAB (Pen & Paper) versijā. Ziņojumi par kombinēto testu (AS) ir norādīti gan CAT-ASVAB, gan P & P-ASVAB.

Pilnā ASVAB testā ir deviņas sadaļas pildspalvu un papīra testā un desmit sadaļas datora versijā (CAT-ASVAB), jo iepriekšminētā automātiskās informācijas (AI) un veikala informācija (SI) ir apvienota datorizētā versijā.

Saskaņā ar ASVAB tīmekļa vietni rezultāti tagad tiek aprēķināti šādi:

AFQT rādītāji tiek ziņoti kā procentili starp 1-99. AFQT procentuālais rādītājs norāda to pacientu īpatsvaru, kas pārbaudīta atsauces grupā, kas ieguva šo konkrēto rezultātu vai zem tā. Pašreizējiem AFQT rādītājiem atsauces grupa ir 18 līdz 23 gadus veca jauniešu paraugs, kas veica ASVAB kā daļu no 1997. gadā veiktā nacionālā pētījuma. Tādējādi AFQT rādītājs 95 norāda, ka pārbaudītājs ir ieguvis, kā arī labāks par 95% no nacionāli reprezentatīvā parauga no 18 līdz 23 gadu vecumam. AFQT punktu skaits 60 norāda, ka pārbaudāmā persona ir ieguvusi, kā arī 60% no valsts reprezentatīvā parauga.

AFQT rādītāji ir sadalīti kategorijās, kā parādīts tabulā.

AFQT kategorija Rezultātu diapazons
I 93-99
Ii 65-92
iiiA 50-64
IIIB 31-49
IVA 21-30
IVB 16-20
IVC 10-15
V 1-9

Vairāk kategorijas rādītāju grupas

Lai noteiktu AFQT "neapstrādāto punktu skaitu", vispirms ir jāaprēķina jūsu verbālās izteiksmes (VE) rezultāts:

VE (verbālā izteiksme) = WK + PC mērogots rādītājs. Lai iegūtu VE mērogoto punktu skaitu, pievienojiet savu Word zināšanu (WK) un rindkopu izpratnes (PC) rezultātu kopā, tad izmantojiet tālāk redzamo diagrammu:

WK + PC VE rādītājs WK + PC VE rādītājs
0-3 20 28-29 42
4-5 21 30-31 44
6-7 22 32-33 45
8-9 22 34-35 47
10-11 25 36-37 49
12-13 27 38-39 50
14-15 29 40-41 52
16-17 31 42-43 54
18-19 32 44-45 56
20-21 34 46-47 58
22-23 36 48-49 60
24-25 38 50 62
26-27 40

AFQT vienādojums (AFQT = 2VE + AR + MK)

Kopējais ASVAB rādītājs (AFQT rādītājs) ir "procentiles punktu skaits".

Lai aprēķinātu savu AFQT punktu skaitu, militārie ņem jūsu verbālās izteiksmes rezultātu (VE) un divkāršo to. Pēc tam viņi to pievieno jūsu matemātikas zināšanām (MK) un aritmētiskajam pamatojumam (AR) neapstrādāti rezultāti. AFQT neapstrādāto rezultātu aprēķina ar formulu AFQT = 2VE + AR + MK.

Jūs nevarat izmantot AR un MK rādītājus, kas parādīti ASVAB rezultātu lapā. Rezultātu tabulā ir redzams "numurs pareizi" jūsu AR un MK rādītājiem, jo ​​"pareizais numurs" ir tas, ko izmanto darba kvalifikācijai. Tomēr, aprēķinot AFQT, militārie neizmanto šo pašu rezultātu. Viņi izmanto "svērto punktu skaitu" ASVAB apakšpārbaudēs AR un MK. Grūtāki jautājumi šajās jomās saņem vairāk punktu nekā vieglāk uzdotie jautājumi. "Svērtie rādītāji" attiecībā uz AR un WK nav uzskaitīti ASVAB rezultātu lapā, kas dota jums pēc testa.

Tad, lai noteiktu kopējo punktu skaitu, "izejvielu punktu" salīdzina ar zemāk redzamo diagrammu.

Standarta rādītājs Procentile (AFQT) Standarta rādītājs (con't) Procentuālais (AFQT) (con't)
80-120 1 204 50
121-124 2 205 51
125-127 3 206 52
128-131 4 207-208 53
132-134 5 209 54
135-137 6 210 55
138-139 7 211 56
140-142 8 212 57
143-144 9 213 58
145-146 10 214 59
147-148 11 215 61
149-150 12 216 62
151-153 13 217 63
154 14 218 64
155-156 15 219 65
157-158 16 220 66
159-160 17 221 67
161-162 18 222 68
163-164 19 223 69
165 20 224 70
166-167 21 225 71
168-169 22 226 72
170-171 23 227 73
172 24 228 74
173-174 25 229 75
175 26 230 76
176-177 27 231 77
178 28 232 78
179-180 29 233 79
181 30 234 80
182 31 235 81
183-184 32 236 82
185 33 237 83
186 34 238-239 84
187-188 35 240 85
189 36 241 86
190 37 242 87
191 38 243 88
192 39 244 89
193 40 245 90
194 41 246 91
195-196 42 247 92
197 43 248 93
198 44 249 94
199 45 250 95
200 46 251 96
201 47 252 97
202 48 253 98
203 49 254-320 99

* Augstākais rādītājs ir labākie rādītāji valstī.


Interesanti raksti

Kā veidot pārdošanas dokumentus

Kā veidot pārdošanas dokumentus

Kā jūs rakstāt pārdošanas dokumentus, ir tikpat liela ietekme uz lasītājiem, kā to rakstāt. To izstrāde labi mudina cilvēkus tos izlasīt.

Uzziniet, kā atlaist nelielu gaisa kuģi

Uzziniet, kā atlaist nelielu gaisa kuģi

Ziema var būt lielisks laiks lidošanai, bet ledus jūsu lidmašīnā var aizkavēt vai pazemināt, ja neesat gatavs. Šeit ir saprātīgi un uzticami padomi par neliela gaisa kuģa atledošanu.

Kā noteikt parastos nepieciešamos biznesa izdevumus

Kā noteikt parastos nepieciešamos biznesa izdevumus

Uzņēmējdarbības izdevumiem jābūt "parastiem un nepieciešamiem", lai tos varētu atskaitīt. Lūk, kā veikt šo noteikšanu saskaņā ar IRS.

Kā uzrakstīt labu darba aprakstu un kāpēc jums vajadzētu

Kā uzrakstīt labu darba aprakstu un kāpēc jums vajadzētu

Kāpēc ir svarīgi izstrādāt darba aprakstus? Tie nodrošina skaidru virzienu darbiniekiem un nepieciešamo darba devēja tiesisko aizsardzību. Uzzināt vairāk.

Kā izstrādāt efektīvu sanāksmju programmu

Kā izstrādāt efektīvu sanāksmju programmu

Veiksmīga sanāksme ir atkarīga no tā, cik labi jūs plānojat sanāksmi. Uzziniet, kā izveidot veiksmīgu sapulces darba kārtību.

Kā attīstīt ledus pārrāvumu darbā

Kā attīstīt ledus pārrāvumu darbā

Jūs varat viegli izveidot ledlauzi, kas uzsildīs sarunu savā treniņu klasē, pastiprinās treniņu tēmu un nodrošinās, ka dalībnieki bauda apmācību.