Nelegālas intervijas jautājumi, kurus jūs domājāt par nekaitīgiem

Intervijā kādreiz jūtaties neērti, jo uzdotais jautājums ir? Ir laba iespēja, ka tā varētu būt nelikumīga.

Zemāk ir desmit kopīgi un nelegāls intervijas jautājumi. Un, lai gan daudzi cilvēkresursu un personāla atlases darbinieki zina, ka šie jautājumi ir nelikumīgi, daudzi nomas vadītāji to nedara.

Kur tu esi dzimis?

Lai gan šis jautājums šķiet nevainīgs uz virsmas, to var izmantot, lai nelikumīgi iegūtu informāciju par valsts izcelsmi. Lai gan tas var likties nozīmīgāks, arī vadītāju pieņemšana darbā nav atļauta: „Vai jūs esat ASV pilsonis?” Darba devēji var jautāt, vai jums ir atļauts strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs, bet ne tieši par pilsonību. Viņi var arī pieprasīt dokumentus, kas apliecina jūsu atļauju strādāt ASV pēc tam, kad esat samaksājis.

Kura ir tava dzimtā valoda?

Atkal, problēma ir tā, ka šo jautājumu varētu izmantot, lai noteiktu valsts izcelsmi. Darba devējs var jautāt, vai jūs zināt konkrētu valodu tikai tad, ja tas ir vajadzīgs darbam. Piemēram, ja darba pienākumos ietilpst spāņu valodā runājošo klientu atbalsts, ir taisnīgi jautāt, vai jūs runājat spāņu valodā.

Vai esi precējies?

Šeit ir vēl viens jautājums, kas vairumā iestatījumu šķiet nevainīgs, bet nav atļauts darba intervijā. Darba devējiem nav atļauts diskriminēt, pamatojoties uz ģimenes stāvokli, tāpēc šis jautājums nav atļauts.

Vai jums ir bērni?

Lai gan tas izklausās kā nejaušs, nevainīgs jautājums, tas nav atļauts darba intervijā. Uz to attiecas vispārējs aizliegums diskriminēt vecāku statusu.

Vai jūs plānojat grūtniecību?

Šis jautājums nav likumīgs. Darba devēji mēdza to lūgt sievietēm, lai izvairītos no tā, ka viņš pieņem darbā kādu, kas izietu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ir nelikumīgi diskriminēt pēc dzimuma un uz grūtniecības pamata.

Cik tev gadu?

Vecuma diskriminācija ir nelikumīga, tāpēc šis jautājums ir ierobežots. Daži uzņēmumi ir mēģinājuši izvairīties no darba ņēmēju pieņemšanas darbā noteiktā vecumā, baidoties no augstākām apdrošināšanas izmaksām, iespējami vairāk prombūtnes un vispārējas novecošanas. Šā iemesla dēļ darba devējiem nav jājautā, kādu gadu jūs beidzāt koledžā, ja vien jautājumam nav iemesla, kas saistīts ar darbu.

Vai Jūs novērojat Yom Kippur / Lielo piektdienu / Ramadānu utt.?

Darba devēji nevar diskriminēt, pamatojoties uz reliģiju, tāpēc šis jautājums ir nelikumīgs. Darba devēji var jautāt, vai jūs varat strādāt brīvdienās un brīvdienās (ja tas ir darba pienākums), bet ne par konkrētu reliģisko brīvdienu ievērošanu.

Vai jums ir invaliditāte vai hroniska slimība?

Invaliditātes vai medicīniskās informācijas lietošana ir nelikumīga kā darbā pieņemšanas faktors, tāpēc šie jautājumi ir nelikumīgi. Ja darbam būtu vajadzīgs konkrēts fizisks uzdevums, piemēram, kabeļu uzstādīšana sienās, darba devējs var jautāt, vai jūs varētu veikt šos uzdevumus ar saprātīgu izmitināšanu.

Vai esat Nacionālajā gvardē?

Kaut arī daži vadītāji var uzskatīt, ka tas ir traucējoši, kad darbinieki atstāj darbu, ir nelikumīgi diskriminēt kādu, jo viņš vai viņa pieder pie Nacionālās gvardes vai rezerves vienības.

Vai Jūs smēķējat vai lietojat alkoholu?

Kopumā darba devēji nevar diskriminēt, pamatojoties uz juridiska produkta izmantošanu, ja darbinieks nav darba vietā, nevis darba vietā.

Piezīme: Šā panta atjauninājumus ir sagatavojis Laurence Bradford.