Grupu interviju jautājumi un intervijas padomi

Grupu intervijas ir divu veidu, un jūsu pieredze atšķirsies atkarībā no tā, kurā no tām jūs piedalāties. Abi kandidāti var būt sarežģīti. Uzziniet vairāk par notiekošajām grupu intervijām, kādi jautājumi sagaidāmi un kā jūs varat spīdēt šāda veida intervijas laikā.

Grupu interviju veidi

Viena veida grupas intervijās vairāki intervētāji (dažreiz saukti par grupu vai paneli) tiekas ar kandidātu un intervē. Grupā parasti ir cilvēkresursu pārstāvis, vadītājs un, iespējams, līdzstrādnieki no tās nodaļas, kurā jūs strādātu, ja to pieņem darbā.

Citā šķirnē vairākus kandidātus vienlaicīgi intervē viens intervētājs (parasti īres vadītājs). Šādā gadījumā jūs un citi kandidāti tiks intervēti kopā grupā.

Dažreiz grupas intervija apvieno abus interviju veidus: jūs varētu intervēt grupā, intervētāju grupa.

Kāpēc grupas intervija?

Darba devēji vairāku iemeslu dēļ rīko grupu intervijas. Pirmkārt, grupu intervijas ar vairākiem kandidātiem ir ļoti efektīvas: tās ļauj intervētājam vienlaikus veikt vairākas intervijas, ietaupot daudz laika.

Ja ir intervētāju grupa, grupas intervija kļūst par efektīvu veidu, kā iepazīstināt darba meklētājus ar visiem cilvēkiem, ar kuriem viņš vai viņa strādā.

Uzņēmumi var veikt arī grupu intervijas, jo tās parāda, kuri kandidāti labi strādā ar citiem. Grupas intervijā tiks parādīts arī darba devējs, kurš kandidātiem būs piemērots uzņēmuma kultūrai.

Darbiem, kas saistīti ar augstu stresu, strauju darbu vai klientu mijiedarbību, parasti ir nepieciešamas grupas intervijas. Ja jūs strādājāt stresa intervijas laikā, jūs, iespējams, esat vairāk spējīgi strādāt, strādājot ar stresu.

Ko gaidīt intervijas laikā

Grupu intervijām ir vairāki formāti.

Intervijai ar vairākiem intervētājiem un vienu kandidātu intervētāji parasti pauž jautājumus par kandidāta jautājumiem.

Intervijā ar vairākiem kandidātiem ir daudz vairāk. Intervijā parasti iekļaus intervētāju / -us, kas jautā katram kandidātu grupas jautājumam, kā arī individuālus jautājumus. Grupas intervija var pat beigties ar visiem, kam ir īsas individuālas intervijas.

Intervija var ietvert arī darba simulāciju vai problēmu risināšanu, kurā kandidātiem ir jāstrādā kopā kā komandai. Tas dod darba devējam iespēju noskaidrot, vai jūs varat labi strādāt komandas projektā, ja esat dabisks līderis un ja jūs labi izturaties ar citiem. Dažreiz grupas darbs beigsies ar komandas diskusiju vai prezentāciju.

Grupu interviju jautājumi

Zemāk ir jautājumi, kurus var uzdot grupas intervijas laikā. Sarakstā iekļauti vispārīgi jautājumi, ko intervētājs (vai intervētāju grupa) varētu lūgt kandidātam, kā arī jautājumi, ko intervētājs jautā par darbu simulācijas uzdevumu.

Grupu interviju jautājumi: vispārīgi jautājumi

• Kā jūsu kolēģi jūs aprakstītu?
• Kā jūs raksturotu sevi?
• Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
• Kas jūs interesē mūsu uzņēmumā?
• Ko jums piedāvāt uzņēmumam?
• Kā jūs strādājat komandā?
• Aprakstiet savu karjeras vēsturi un nākotnes mērķus 30 sekunžu laikā.

Jautājumi, kas uzdoti pēc darba simulācijas vingrinājumiem

• Kas padarīja šo komandu veiksmīgi?
• Kurš jūs nolīgtu no savas grupas? Kāpēc?
• Kāds bija jūsu personīgais ieguldījums komandas darbībā?
• Kāpēc šī komanda cīnījās, lai sasniegtu mērķi?
• Kā jūs risinājāt stresu, kas radusies, risinot problēmas?

Kā izcelties

• Esi gatavs. Veikt laiku, lai sagatavotos intervijai, pārskatot intervijas jautājumus, kurus, visticamāk, uzdosiet, uzdodot jautājumu sarakstu, lai jautātu intervētājam, un iztīriet intervijas prasmes.
• Esiet pārliecināti un cienīgi.Jūs vēlaties pārliecināties, ka intervijas laikā ir dzirdama jūsu balss, bet jūs arī nevēlaties dominēt intervijā. Ja redzat iespēju runāt, mierīgi to dariet, bet nesagrieziet citus cilvēkus un nešķiet pārāk nepacietīgi un konkurētspējīgi.
• Esi labs klausītājs.Svarīga daļa no darba ar komandu ir labs klausītājs. Uzmanīgi klausieties, ko saka gan intervētāji, gan jūsu kolēģi (izmantojiet ķermeņa valodu, lai signalizētu par savu klausīšanos). Atbildot uz jautājumu, atsaukties uz to, ko persona pirms jūs teicāt, kas parāda, ka jūs klausāties. Mēģiniet ātri iemācīties (un teikt) kandidātu un intervētāju vārdus, kas vēl vairāk parādīs jūsu klausīšanās prasmes.

• Esi līderis.Ja strādājat pie komandas projekta, atrodiet iespēju vadīt. Tas nenozīmē jūsu grupas tvaicēšanu. Vadošais var būt tik vienkārši, kā ikviens, un pārliecināties, ka ikvienam ir uzdevums. Ja jūs domājat par projektu ar intervētāju, pārliecinieties, ka esat pateicies saviem komandas biedriem.
• Esi tu pats.Kamēr jums vajadzētu dzirdēt savu balsi, nejūtas kā ļoti balss, ja esat kautrīgs. Uzmanīgi atbildiet uz jautājumiem - labāk ir atbildēt uz pāris jautājumiem ar mērķi, nevis daudz runāt bez mērķa. Būdams labs klausītājs, kurš rūpīgi atbild uz jautājumiem, joprojām var jūs nošķirt no grupas, nepiespiežot jūs būt kādam, ko neesat.

• Turpmākie pasākumi.Pārliecinieties, ka katram paneļa intervētājam nosūtiet pateicības vēstuli. Mēģiniet pieminēt kaut ko īpašu par jūsu interviju, lai palīdzētu darba devējiem atcerēties.