10 lietas, kas jāapsver, pirms saka Jā, darba piedāvājumam

Ļoti maz no mums aiziet no tā paša darba devēja, kurš mums sniedza pirmo darbu ārpus skolas. Lai gan dažas no šīm darba izmaiņām var būt piespiedu kārtas, sakarā ar atlaišanu vai izbeigšanu vai citiem apstākļiem, kas nav mūsu pārziņā, galu galā mēs būsim tie, kas atvadīsies.

Tas nozīmē, ka jāzina, kad palikt un kad iet - un apzinoties, ka ne vienmēr ir viegli pateikt atšķirību no pirmā acu uzmetiena. Jums nav jāpieņem piedāvājums jaunam darbam tikai tāpēc, ka kāds to piedāvāja jums. Dažreiz var būt lietderīgi veikt darbu, kuru nevēlaties, bet ne vienmēr.

10 lietas, kas jāapsver, pirms saka Jā, darba piedāvājumam

Ja jūs domājat par izmaiņām darba vietā, šeit ir jāapsver, kas nepieciešams, lai veiktu lēcienu:

Vai jūs nopelnīsiet vairāk naudas? (Vai tu esi pārliecināts?)

Nauda nav viss, bet bez tā neko nevar izbaudīt - pastāvīga rūpes par finansēm ir veids, kā paņemt prieku no dzīves. Lai gan augstāka alga nav vienīgais iemesls, lai veiktu darbu, lielākā daļa cilvēku vēlas, lai laika gaitā pastāvīgi palielinātu algu. Ja jūsu pašreizējais darba devējs nepiedāvā daudz parastās paaugstināšanas ceļā (un, ja tas tā nav, viņi nav vieni - vienā aptaujā par dzīves dārdzības korekcijām 2018. gadā tika lēsts 3%), jūsu labākais likme varētu būt pāriet uz zaļākām ganībām.

Protams, pirms naudas saņemšanas un palaišanas jums labāk jāpārliecinās, ka tas papildina tik daudz, cik jūs cerat. Kompensācija nav tikai jautājums par to, kas ir uzdrukāts uz jūsu algas. Pārliecinieties, ka jūs nedrīkstat tirgot lielākas iemaksas veselības apdrošināšanā vai citās pirms nodokļu nomaksas nedaudz augstākam atalgojumam … kas būs jāmaksā par šiem pašiem pašiem pabalstiem. Izmantojiet šos bezmaksas algas kalkulatorus, lai noskaidrotu, kādi būs jūsu neto ienākumi.

Ko jūs dodaties, atstājot?

Ja vien jūsu darbs nav patiesi nožēlojams, iespējams, ir dažas lietas, kas jums patīk, pat ja tas ir tikai tie cilvēki, ar kuriem strādājat, vai viegli pārvietoties. Pārliecinieties, ka jūs meklējat visas priekšrocības un trūkumus, kas saistīti ar aiziešanu un uzturēšanos, pirms jūs izveidojat savu prātu - pat ja galu galā tas ir diezgan vienkāršs zvans.

Vai Jūsu jaunajā amatā ir vieta izaugsmei?

Ja jūs tāpat kā lielākā daļa cilvēku, jūs, iespējams, nevēlaties mainīt darbu katru gadu pārējā savas dzīves laikā, bet jums jāzina, ka jūs sastapsieties ar jauniem izaicinājumiem un apgūsiet jaunas prasmes, pat ja jūs paliksit. Ideālā gadījumā jūsu jaunajai lomai vajadzētu būt iespējai augt citā, augstākā amatā tajā pašā uzņēmumā. Nekas, piemēram, pārvietojas uz korpusa kāpnēm, nenonākot 401 (k).

Vai korporatīvā kultūra jūt jums ērtu?

Ikvienam ir sava ideja par labu laiku, un tas ir tikpat profesionāli kā personīgi. Lai gan jūs varētu aplūkot atvērtā plānojuma biroju un apskatīt vienu lielu radošuma un sadarbības partiju, cita persona var iejusties un iet atpakaļ uz savu kubu. Ja iespējams, intervijas laikā lūdziet apmeklēt biroju. Pievērsiet uzmanību personāla fiziskajai telpai, trokšņa līmenim, uzvedībai un uzvedībai utt. Vai jūs redzat sevi labi strādājošā un jūtaties ērti? Nav neviena ideāla uzņēmuma, bet jums ir ideāls uzņēmums.

Vai jūs cienāt cilvēkus, ar kuriem esi tikusies?

Jūs nevarat pateikt visu par saviem nākotnes kolēģiem, ko redzat intervijas laikā, bet jūs varat iegūt vispārēju priekšstatu par to, kāda veida personība spīd uzņēmumā. Vai jūs varat redzēt sevi labi strādāt ar cilvēkiem, ievērojot tos, mācoties no viņiem?

Vai jūs uzzināsiet kaut ko jaunu?

Nav iespējams būt 100 procentiem pārliecināts, ka jūs mīlēsiet savu jauno darbu, bet, ja tu varēsi uzzināt jaunu prasmi, kamēr esat tur, jūs esat pārvietojis adatu uz savu karjeru neatkarīgi no tā.

Ja jums nāktos iegūt jaunu darbu nākamajā gadā, vai tas būtu vieglāk vai grūtāk nekā tagad?

Let's say sliktākais notiek, un jūs ienīst savu jauno darbu - vai jūsu jaunais boss muļķīgi nolemj, ka neesat labi piemērots. Vai pārceļoties uz šo jauno pozīciju jūs atradīsiet labāku vai sliktāku vietu, nekā jūs pašlaik esat? Ideālā gadījumā jūs atstāt savu pašreizējo lomu, lai pārietu uz situāciju, kurā jūs iegūsiet pieredzi, zināšanas, prasmes un pozitīvu zīmolu asociāciju, kas palīdzēs jums karjerā ilgi pēc tam, kad esat pametuši savu nākamo darbu.

Kāpēc cilvēki atstāj darbu pie jūsu potenciālā darba devēja?

Jūs ienīstat stresu, bet šis uzņēmums ir slavens ar to, ka pieaudzis vīrietis raudāja biroja vidū. Jūs vērtējat daudzveidību, bet ikviens, kurš paliek pietiekami ilgi, lai to krājumi varētu iet, tajā pašā alumni klubā. Ja jūs vēlaties zināt, vai jūs būsiet laimīgi un veiksmīgi darbā, paskatieties uz ļaudīm, kas atstāja vai bija spiesti pamest darbu. Ja jūs līdzinās viņiem vairāk nekā cilvēki, kas palika, jūs varētu būt nepatikšanas.

Kā darbojas uzņēmums?

Jūsu jaunais darba devējs varētu būt lieliska vieta jums un jūsu jaunajam darbam ideāla loma - bet, ja uzņēmums nav pietiekami ilgs, lai jūs varētu saņemt pirmo pārskatu, tas nav svarīgi. Veiciet savu uzticamības pārbaudi pirms piedāvājuma pieņemšanas. Ja uzņēmums ir publisks, jūs, iespējams, varēsiet apkopot informāciju par savu finansiālo stabilitāti no publiskiem iesniegumiem un ziņojumiem.

Jūs varat arī izrakt kādu informāciju ar vienkāršu Google meklēšanu un to sociālo mediju pieminēšanu. Protams, paturot prātā, ka elektroniskie tenkas, visticamāk, būs tik pilnīgs kā vecmodīgs veids, kas notiek ap ūdens dzesētāju - tas ir, tas nav. Tomēr tas ir labi: jums nav jāzina viss. Jums vienkārši ir jāsaņem sajūta, vai varētu rasties problēmas.

Kur jūs aiziet pēc šī darba pabeigšanas?

Tāpat kā tavs pēdējais darbs nebija labi, tavs pēdējais darbs nav iespējams. Pārliecinieties, ka nākamais solis ved pareizajā virzienā, nevis stūrī. Karjera var veikt un veikt zigzagu, bet jums ir jāturpina pārvietoties.