Vienlīdzīga darba samaksa - uzzināt, kā šis likums aizsargā jūs

Vienlīdzīga darba samaksas likums (EPA) kļuva par likumu 1963. gadā kā labvēlīga darba standartu likuma (FLSA) grozījums. Tā pilnvaro darba devējus samaksāt darbiniekiem būtisku vienādu atalgojumu par tā paša darba veikšanu neatkarīgi no viņu dzimuma.

EPN attiecas ne tikai uz algu. Tas ietver arī virsstundu atalgojumu, prēmijas un pabalstus, piemēram, akciju opcijas, peļņas sadali, dzīvības apdrošināšanu, veselības apdrošināšanu un atvaļinājumu un atvaļinājumu. Darba devējam nav atļauts sniegt dažādus viesnīcu izmitināšanas pakalpojumus vai atlīdzināt ceļa izdevumus saviem vīriešiem un sievietēm.

Papildu ASV tiesību akti, kas aizsargā darba ņēmējus no diskriminācijas darba vietās, tostarp diskriminācijas diskriminācija, ir Civiltiesību akta VII sadaļa, Likums par diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātības jomā un amerikāņu ar invaliditāti likums. Dažām valstīm var būt likumi, kas aizliedz diskrimināciju darba samaksā.

Kas ir būtiski vienāds darbs?

Lai labāk izprastu Vienlīdzīga darba samaksas likumu, ir lietderīgi zināt "būtībā vienlīdzīga darba" definīciju. "Būtībā vienāds" nenozīmē, ka divas darba vietas ir identiskas. Tiem ir jāietver ievērojams skaits tādu pašu uzdevumu un tiem ir vajadzīgs līdzīgs prasmju līmenis attiecībā uz spēju, izglītību, pieredzi un apmācību.

Kad ir nevienlīdzīgs, lūdzu, labi?

Ja pastāv šādi faktori, darbu nevar uzskatīt par "būtībā vienādu". Tāpēc šādos gadījumos nepiemēro mandātu, ka darba devējiem ir jānodrošina vienāds atalgojums diviem darbiniekiem neatkarīgi no dzimuma.

• Augstākajai izglītībai var būt atalgojuma atšķirība, pat ja divi darbinieki pilda līdzīgus darba pienākumus. Piemēram, ja, piemēram, vienam strādniekam ir grāds, bet otram ir bakalaura grāds, tas, kuram ir augstāks izglītības līmenis, varētu nopelnīt lielāku algu.
• Darba devējs var arī piešķirt augstāku algu darbiniekam, pamatojoties uz viņu darba vietu. Darbs nebūtu uzskatāms par "būtībā vienādu", ja vien tas pats vadītājs neuzrauga viņu darbu vai arī viņi var viegli pārvietoties starp vietām. Darbinieki, kas strādā divās dažādās pilsētās, varētu saņemt dažādas algas.

• Darbavietām, kurām nav līdzīga atbildības un atbildības līmeņa, nav jāmaksā tas pats. Piemēram, darbinieks, kurš pārrauga citus darbiniekus, var saņemt augstāku algu nekā tas, kurš to nedara, pat ja abiem cilvēkiem ir vienāds amata nosaukums.
• Ja vienam darba ņēmējam ir jāceļo starp darba vietām, bet otrs var strādāt mājas birojā katru dienu, viņu darba vietas būtiski atšķiras. Tas, kuram jāiet uz dažādām vietām, var nopelnīt vairāk.
• Darba devējiem var būt darba stāžu sistēma, kas atlīdzina darbiniekus par ilgmūžību ar organizāciju.

• Merit sistēmas apbalvo darbiniekus par izciliem darba rezultātiem un ir atļauti.
• Darba devēji var arī stimulēt darba ņēmējus par savu produkcijas kvalitāti vai daudzumu, nepārkāpjot vienlīdzīgas darba samaksas likumu.
• Darbiniekiem, kas strādā mazāk vēlamo maiņu laikā, var būt arī lielāki ienākumi.

Ko darīt, ja jūsu priekšnieks pārkāpj Vienlīdzīga darba samaksas likumu

Lai gan šķiet tikai taisnīgi, ka cilvēkiem, kas veic līdzīgu darbu vienā un tajā pašā organizācijā, vajadzētu būt vienādiem ienākumiem, daudzi darba devēji cenšas darīt visu pretējo. Ja jūtat, ka jūsu priekšnieks ir pārkāpis Vienlīdzīga darba samaksas likumu, jūs varat vērsties tiesā pret uzņēmumu vai iesniegt nodevu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), valdības aģentūrai, kas pārrauga vienlīdzīgas darba samaksas likumu. Neatkarīgi no tā, vai jūs iesniedzat nodevu EEOC vai veicat uzņēmuma nodošanu tiesai, jums tas jādara divu gadu laikā pēc kompensācijas diskriminācijas.

2018. gadā EEOC saņēma 1066 sūdzības par darba devējiem, kas pārkāpj EPN. No tiem tika pieņemti 257 nopelniem. Tas nozīmē, ka viņiem bija izdevumi, kas bija labvēlīgi maksas dalībniekiem.

EEOC, iespējams, ir atradis, ka nav pamatota iemesla izvirzīt pārējās prasības, bet tas nenozīmē, ka apsūdzības puses ir pieņēmušas apsūdzības tiesā, kur tās varēja gūt labvēlīgus spriedumus.

Avots: Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija.