Kas ir vecuma diskriminācija jebkurā darba vietā?

Diskriminācija vecuma dēļ ir nelabvēlīga darba ņēmēja attieksme pret darba ņēmēju, pamatojoties uz nodarbību piederību - darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem, nevis uz darbinieka individuālajiem nopelniem.

Cilvēki, kas ir vecāki par 40 gadiem, ir aizsargāti no diskriminācijas vecuma dēļ, pamatojoties uz vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā (ADEA) 1967. gadā. ADEA aizsardzība attiecas gan uz darbiniekiem, gan uz cilvēkiem, kuri piesakās darbā. Diskriminācija vecuma dēļ ir aizliegta jebkurā ar darbu saistītā termiņā, stāvoklī vai privilēģijā.

Diskriminācija vecuma dēļ ir nelikumīga jebkurā nodarbinātības posmā, tostarp darba piedāvājumi, amatu apraksti, intervijas, iznomāšana, algas, darba uzdevumi, nopelnu palielināšana, izpildes vadība un novērtēšana, apmācība, disciplinārlietas, paaugstinājumi, pazemojumi, pabalsti, darba attiecību izbeigšana un atlaišana.

Jebkura rīcība, ko darba devējs veic, nelabvēlīgi ietekmējot nesamērīgu darbinieku skaitu virs 40 gadiem, ir arī diskriminācija vecuma dēļ. Faktiski, saskaņā ar ASVEqual Employment Opportunity Commission (EEOC), “ADEA ļauj darba devējiem dot priekšroku vecākiem darba ņēmējiem, pamatojoties uz vecumu, pat ja to dara nelabvēlīgi jaunam darba ņēmējam, kurš ir 40 vai jaunāks.”

Prakse nediskriminējošas uzvedības laikā

Dalība atlaišanā, cenšoties nolīgt personāla direktoru klienta uzņēmumam, nozīmīgākā diskusija bija par to, kā pareizi un likumīgi veikt atlaišanu.

Darba tiesību advokāts bija ļoti nobažījies par to, ka jautājumā par atlaišanu atlasītajā lietā netika novērota atšķirīga attieksme. (Atlaišana noteikti ir viens no gadījumiem, kad jūs vēlaties nolīgt darba tiesību advokātu, lai jūs rīkotos likumīgi.)

Tas nozīmēja, ka katras potenciāli atlaistā darbinieka klasifikācija bija jāpārbauda attiecībā uz iespējamo diskrimināciju. Tas nozīmēja, ka darba devējam bija jāpārbauda darbinieku vecums, viņu rase, dzimums un visas iespējamās diskriminācijas jomas, lai pārliecinātos, ka atlaišanas lēmumi nevienai klasei nelabvēlīgi neietekmēja.

Tā kā daudzi darbinieki bija ilgstoši cilvēki, vislielākā problēma bija diskriminācija vecuma dēļ. Tiesību akti par diskrimināciju pret vecuma diskrimināciju, bet ne tik bieži, kā tie bija no 2008. līdz 2012. gadam, kad ekonomika bija tik slikta, joprojām ir augsti un strauji aug jaunajā vidē, kurā strādā darbinieku informētība, sākumlapu jaunumi, zibens izplatīšanās informācija par sociālo mediju. Darba devēji nevēlas iesaistīties EEOC.

Stāsta beigās, lai izvairītos no diskriminācijas vecuma dēļ, atlaišanai tika izvēlēts jaunāks balts vīrietis. Uzņēmums saglabāja 50 gadus vecu vīriešu darba ņēmēju.

Uzņēmums arī nolēma likvidēt visu nodaļu. Lielākā daļa departamenta darbinieku bija vecāki par 40 gadiem. Izņemot departamentu, tika novērsta arī vecuma diskriminācijas vainība.

ADEA arī aizliedz vecuma diskrimināciju starp darbiniekiem, kuri ir vecāki par 40 gadiem. Piemēram, darba devēji nedrīkst diskriminēt 60 gadus vecu darbinieku par labu 50 gadus vecam darbiniekam.

ADEA un tās vecuma diskriminācijas aizliegums attiecas uz visiem privātajiem darba devējiem, kuriem ir 20 vai vairāk darbinieku, kā arī uz federālajām, valsts un pašvaldību iestādēm. Vecuma diskriminācija ir aizliegta arī nodarbinātības aģentūrās un darba organizācijās.

Vairāk faktu par vecuma diskrimināciju

Darba nomas procesā prasīt, lai pretendentu vecums būtu tikai „bona fide profesionālā kvalifikācija”. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāpierāda, ka vecums ir saprātīgs jautājums, kas ir būtisks uzņēmuma darbībai.

Darba devējiem ir arī jācenšas izvairīties no izsmalcinātām vecuma diskriminācijas formām. Kamēr jūs nevarat izvēlēties pieprasīt vecumu vai dzimšanas datumu savā nodarbinātības pieteikumā, veicot matemātiku, pamatojoties uz to, kad jūsu potenciālais darbinieks ir beidzies, ir potenciāli diskriminējošs. Jūs diskriminētu, ja izmantotu šo informāciju, lai novērstu kandidātu.

1990. gada Vecāka gadagājuma darbinieku pabalstu aizsardzības likums (OWBPA) grozīja ADEA, lai īpaši aizliegtu darba devējiem liegt pabalstus darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem. Noteiktos apstākļos ir pieejami izņēmumi, ja vien vecāku darbinieku apdrošināšanas izmaksas ir tādas pašas kā jaunāko darbinieku apdrošināšana.

Situācijās, kas saistītas ar priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumiem, nodarbinātības izpirkšanu un citām izceļošanas stimulēšanas programmām vecākiem darba ņēmējiem, cieši sadarbojas ar EEOC un darba tiesību advokātu.

Vecuma diskriminācija 2016. gadā

Saskaņā ar EEOC, „2016. finanšu gadā EEOC saņēma 20 857 diskrimināciju vecuma dēļ, 22,8% no visām darba diskriminācijas nodevām.

"Kopumā EEOC atrisināja 97 443 maksājumus un nodrošināja vairāk nekā $ 482 miljonus diskriminācijas upuriem privātajās, federālajās un valsts un pašvaldību darbavietās. Aģentūra samazināja gaidīto maksājumu apjomu par 3,8 procentiem līdz 73 508 - zemākais gaidītais maksas apjoms trīs valstīs. Aģentūra atbildēja uz vairāk nekā 585 000 zvaniem uz savu bezmaksas numuru un vairāk nekā 160 000 pieprasījumiem lauka birojos, atspoguļojot ievērojamu sabiedrības pieprasījumu pēc EEOC pakalpojumiem.