Jūs varat saglabāt profesionālu atbilstību jebkurā vecumā

Jūs varat saglabāt atbilstību neatkarīgi no jūsu vecuma un neatkarīgi no tā, cik smalka vecuma diskriminācija ir jūsu darba vietā.

Diskriminācija vecuma dēļ ir izplatīta pat darbavietās, kurās tiek ievērotas nediskriminējošas prakses. Vecuma diskriminācija, tāpat kā citas diskriminācijas formas, ir būtiska, izplatīta, nelikumīga, smalka un novēršama.

Darba devēji var veikt pasākumus, lai aizsargātu pret diskrimināciju vecuma dēļ, bet liela daļa no tiem ir indivīdam. Galu galā, jums ir visvairāk zaudēt.

Ja strādājat un jūs esat vecāks par 40 gadiem, vecuma diskriminācija ir reāla iespēja. Jūs nevarat mainīt attieksmi un pārliecību, ka kolēģi var nezināt, ka viņi izstaro vai jūtas, bet jūs varat cīnīties ar smalku diskrimināciju ar darbībām, ko veicat savā darbavietā.

Sāciet, paliekot atjaunināts; ir tik daudz jaunu lietu, kas jums ir nepieciešama, lai neatpaliktu no jūsu darba vietas. Ja jūs esat bezdarbnieks, tas ir vēl grūtāk - jā, šī persona jūs intervēja ir jaunāks par jūsu meitu un tikpat gudrs. Un, jā, viņa uztraucas, ka esat vecāks par visiem jūsu potenciālajiem kolēģiem.

Viņa, iespējams, nezina, ka viņas domas ir diskriminējošas, bet smalka diskriminācija vecuma dēļ var krāsot viņas priekšstatus par jūsu spēju pielāgoties uzņēmuma darba kultūrai.

Protams, darbavietas diemžēl piešķir baltiem matiem - vīriešu baltajiem matiem vairāk nekā sievietes, bet izskats, joprojām ir noteikumi. Saskaņā ar a Newsweek žurnālu aptauja, skaistums ir daudz vērts, ja 84% aptaujāto uzskata, ka citi ir vilcinājušies nolīgt personu, kas izskatās daudz vecāka par saviem kolēģiem. Tajā pašā aptaujā teikts, ka mums nepatīk tauki, un ka sievietēm, it īpaši, ir jāstrādā, lai izskatītos atbilstoši un veicināmi darbā.

Padomi vecākiem darba ņēmējiem, lai saglabātu atbilstību darbā

Dana Anspach norāda, ka jauneklīgs izskats var pievienot gadus jūsu karjerai un tūkstošiem dolāru jūsu ienākumiem. Šeit ir domas par atbilstības saglabāšanu darbā neatkarīgi no jūsu vecuma.

• Saglabājiet jaunības izskatu- ne pārāk jauni, bet jauni, ar modernām drēbēm un pašreizējo frizūru. (Nav atļauts izmantot salonu, mazas, saspringtas zilās cirtas.)

  Izīrējot vairākus amatus, mūsu jaunais HR administrācijas asistents vienmēr atzīmēja mūs par saviem pirmajiem iespaidiem par mūsu kandidātiem. Vienu dienu viņa čukstēja, viņa sacīja: "Gosh, šis ir patiesi vecs." Kad mēs redzējām kandidātu, mēs uzreiz sapratām viņu, un tam nebija nekāda sakara ar vecumu.

  Labāks vārds bija datēts. Viss par kandidātu bija datēts: garie mati taisni pāri pusei atpakaļ mugurā; scuffed piederumi; svārki, pinstriped uzvalks ar poliestera loku ap kaklu, kas kliedza astoņdesmitajos gados; un skumjš, slouchēta poza, kas viņai izskatu un šķiet neaizmirstama. Datums.

• Piederumi ir svarīgi. Jums ir jāmeklē izvilkts kopā ar pievilcīgām kurpēm, rokassomu, portfeli un rotaslietas. Nav pieļaujami nešķērti, saplēsti, salauzti vai novecojuši piederumi. Tas vecmāmiņa noķer visu,ka jūs izsaucat maku, datē jums. Ievērojiet, kādas ir jaunākās sievietes. Ticiet man, viņi paziņo.

  HR konferencē es pārnēsāju savu jauno rokassomu. Tikšanās laikā mani apmeklēja vismaz trīs jaunāki cilvēkresursi, lai pateiktu: „Ak, jums ir Braitons.” Viņi domāja, ka tas bija diezgan atdzist. Es nezināju, ka tā bija atdzesējiet. Man tikko patīk maiss. Bet, Brighton soma lika man atdzesējiet pēc asociācijas - un sasniedzams. Kaut kas kopīgs?

• Uzturiet jaunos sakaru līdzekļus un tehnoloģiju attīstību. Tehnoloģijas prasmes liek jums parādīties gudriem un mūsdienīgiem. Sociālie mediji ir šeit, lai paliktu. Piedalieties. No čivinātā Twitter mēs uzzinājām, ka viens no mūsu darbiniekiem šodien svin savu astoto gadadienu. Iegūstiet ērtus sūtīšanas tērzēšanas ziņojumus (Instant Messages), nosūtīt īsziņas un publicējiet tos pakalpojumā Facebook. IM jaunietis kolēģis nākamajā kabīnē. Teksta jūsu sapulces līderi, ja būsiet vēlu.
• Vai nav stereotips. Jums nav problēmu apgūt jaunas tehnoloģijas. Jūs neesat lēns skolēns, kuram nepieciešama atkārtota apmācība un apmācība. Jūs varat iemācīt veciem suņiem jaunus trikus darbā. Jūs pieņemat pārmaiņas un apsveicat iespēju iegūt jaunas prasmes. Izmēģiniet kaut ko citu? Kāpēc ne?

  Izmaiņas padara pasauli apļveida. Ja tas nav lauzts, salauziet to vai vismaz piestājiet to, perforējiet to vai krāsu. Pastāvīgi uzlabošanas noteikumi. Neļaujiet jūsu valodai jūsu darbavietā jums, stereotipam vai likt jums šķiet nenozīmīgu. Veikt izmaiņu pieņemšanu, ja iespējamās izmaiņas ietekmē jūsu darba vietu; modelēt agrīnās adoptētāja uzvedību jauniešiem.

• Neļaujiet jūsu valodas datumam. Jūs neatceraties, kas notika '86. Jums nav pelnījuši katru pelēko matu. Atceries kad atgādinājums ir tikai interesants un nozīmīgs, ja kolēģi ir dzimuši pirms šī datuma, vai, iespējams, bija beiguši bērnudārzu.

  Tas ir veids, kā mēs vienmēr esam darījuši, kā iemeslu palikt tādam pašam, nav pievilcīgs jebkurā vecumā. Ir jauki, ka jums ir mazbērni. Bet jūsu jaunākie kolēģi, kas ir vecāki, ļoti ātri nogurst, dzirdot, ka tu esi laimīgs, ka jūs varat baudīt mazbērnus, bet tad viņi dodas mājās.

• Pašu savu starppersonu attiecību panākumus ar dažādām paaudzēm darbā. Veiksmīgas attiecības lielā mērā ir jūsu ballparkā; jums ir bijusi vislielākā pieredze un panākumi to radīšanā. Nav godīgi, vai ne? Katram darbiniekam jācenšas cienīt un cienīt katru otru darbinieku.

  Pa labi. Bet, jūs esat nobriedis, kas ir pieaudzis vai pieaudzis, lai monētu vārdu. Tie var būt jūsu bērni vai jūsu bērnu vecums. Ko jūs viņus mācījāt? Lai viņi būtu perfekti, pelnījuši atzinību, viņiem ir vienāda balss, un tie ir pelnījuši uzmanību un atzinību.

  Jūsu briedums nenodrošina jums automātisku cieņu pret jaunākiem darbiniekiem, kuri izrāda diskusijas par idejām un domā, ka viņi zina daudz - ne visu -, bet ļoti daudz. Un, gosh, viņi zina jaunākās, modernākās idejas. Tikai tāpēc, ka esat to paveikuši ilgāk, vairāk zinājuši un vairāk pieredzējuši, tas nenozīmē, ka tavs ceļš ir labākais vai pat tas, ka jaunākie darbinieki atzīs, ka jums vispār ir mala.

  Pievienojieties viņu debatēm, mijmaiņas idejām un atzīstiet, ka jūs varat arī mācīties no jaunākajām paaudzēm darbā. Tādā veidā jūs nopelnīsiet viņu cieņu un radīs kooperatīvas, atbalstošas ​​starppersonu attiecības.

• Sekojiet līdzi savam laukam. Lasiet, apmeklējiet konferences, regulāri sarunājieties ar domas līderiem un kolēģiem. Esiet pirmais, kas ievieš jaunu darba procesu vai ideju par nākotni. Neesiet līdzīgi personai, kas intervēja personāla direktora amatu, kurš intervijā piedāvāja savu darbu.

  Vecais darbs. Darbs, kas izskatījās 20 gadus vecs - jūs zināt, ka dzeltenā krāsā papīrs, ko izmantoja, kad viņš vecumā bija? Arī vecās idejas. Izpildes novērtējuma veidlapa ar kontrolsarakstu, lai novērtētu katra darba ņēmēja raksturojumu skalā no 1 līdz 5, izmantojot tādus vārdus kā organizēta, uzticama un enerģiska.

• Turiet darbu pie jums. Šie padomi attiecas uz darbiniekiem jebkurā vecumā, bet tie ir īpaši svarīgi gados vecākiem darbiniekiem. Jūs nevēlaties, lai sasniegtu seguma darbu meklēšanu, ja esat vairāk nekā 40 gadi (jaunais vecais) - ja vien nevēlaties turpināt jaunu iespēju. Kā pieredzējis, vecāks darbinieks, jums ir vislabākā iespēja, lai šīs idejas un stratēģijas darbotos jums, kad jūs cenšaties saglabāt savu darbu.

  Jums ir pieredze, dziļas zināšanas un briedums, ko varat izmantot, lai gūtu labumu jūsu darba devējam. Jūs esat atbildīgi, atbildīgi un gudri tādā veidā, ka jaunākie darbinieki vēl nav sasnieguši. Izmantojiet savas stiprās puses un pārliecinieties, ka darba devējs ir redzams katru dienu.

Vairāk par atbilstības uzturēšanu darbā

• Atrast un pāriet uz jaunu karjeras lauku. Daži no visbēdīgākajiem lasītajiem stāstiem ir no administratīvajiem asistentiem un sekretāriem. Šī pasaule ir beigusies. Vecāki, parasti vīriešu priekšnieki ir pensionējušies vai aiziet pensijā. Jaunākie vadītāji nevar iedomāties kaut ko rakstīt un pēc tam to nodot biroja darbiniekam, lai to rakstītu un formatētu. Cilvēki, kas gadiem ilgi strādājuši vērtīgās pozīcijās, uzskata, ka viņu prasmes un pienākumi ir novecojuši.

  Apskatiet savas prasmes un atsāciet. Vai jūsu prasmes un karjeras izvēle joprojām ir aktuālas? Jūs varat nolemt, ka pāreja uz jaunu darba jomu ir kārtībā. Karjeras maiņa varētu būt jūsu biļete uz ilgu, laimīgu darba dzīvi.

  Piemēram, cilvēki, kuri ir pārgājuši no citas karjeras, ir dalījušies ar saviem resursiem. Intereses? Uzsākt savu karjeras izpēti - jebkurā vecumā.