18 Intervijas jautājumi, lai novērtētu kandidātu kultūras atbilstību

Vai jūs pieņemat darbā darbiniekus, pamatojoties uz savu kultūras piemērotības novērtējumu? Ja nē, jums vajadzētu būt, pamatojoties uz viņu atbildēm, piemēram, uz intervijas jautājumiem. Kultūras ietilpība ir nozīmīgs faktors, kas ietekmē to darbinieku panākumus un ieguldījumu, kurus jūs uz klāja. Jūs vēlaties nodrošināt viņu panākumus jūsu organizācijā.

Jūs vēlaties nolīgt darba pretendentu, kurš, papildus nepieciešamajām darba iemaņām un kvalifikācijām, vislabāk atbilst jūsu organizācijas kultūrai. Šis potenciālais darbinieks, visticamāk, būs piemērots gan jūsu pozīcijai, gan jūsu organizācijai. Visveiksmīgākie darbinieki zina, kā veikt darbu to organizāciju kontekstā, kuras tos izmanto.

Tajā pašā laikā, jūs vēlaties izvairīties no slazda, pieņemot darbā cilvēkus, kas ir tāda pati kā jūs, kloni. Jauns darbinieks ir jūsu iespēja, lai radītu jaunas idejas un virzienu jūsu organizācijai. Neizņemiet iespēju, izvēloties tikai tos darbiniekus, kuri varētu kļūt par jūsu jauno labāko draugu.

Meklējiet cilvēkus, kuriem ir kopīgas jūsu kultūras vērtības, taču var būt ļoti atšķirīga pieeja darba veikšanai.

Izvēlieties jaunus darbiniekus, kas izaicinās jūsu domāšanu

Izvēlieties jaunus darbiniekus, kas apstrīdēs jūsu domāšanu ar jaunām idejām un jauniem veidiem, kā aplūkot pazīstamas situācijas. Izveidot vidi, kurā dažādas pieejas tiek vērtētas un vērtētas pēc to nopelniem.

Izvairieties no tādām domām kā ", bet mēs to vienmēr esam darījuši" un "mēs to izmēģinājām, un tas nedarbojās."

Nav iespējams dublēt apstākļus, kādos konkrēts risinājums nedarbojās. Izmēģiniet vēlreiz. Skatiet, kas notiek pēc tam, kad bijušā situācija palīdzēja jums mācīties.

Visi labākie kultūras piemērotības intervijas jautājumi, kurus jūs lūdzat potenciālajiem darbiniekiem, nenošķir jūsu pozitīvos devējus, ja vien jūs arī nevēlaties tos uz darba vidi, kas veicina viedokļu atšķirības.

18 Intervijas jautājumi, lai novērtētu kultūras atbilstību

Šie ir izlases interviju jautājumi, kas palīdzēs jums novērtēt, vai jūsu potenciālais darbinieks ir labs atbilstība jūsu darba vietas kultūrai un videi darbiniekiem. Šie jautājumi nav uzskaitīti nevienā prioritārā secībā. Jums būs jāizvēlas jautājumi, kas vislabāk atbilst iezīmēm, kuras jūs meklējat, lai atrastu jaunu darbinieku, pamatojoties uz jūsu darba vidi.

Kad jūs uzdodat jautājumus, kas saistīti ar kultūru, un pārbaudiet jūsu kandidāta atbildes uz jūsu intervijas jautājumiem, ievērojiet šīs vadlīnijas, lai novērtētu viņu intervijas jautājumu atbildes. Jūs nolīgsiet labākus darbiniekus, kuri vislabāk izdosies strādāt jūsu kultūrā, ja jūs:

• Aprakstiet darba vidi vai kultūru, kurā esat visproduktīvākais un laimīgākais.
• Kādas ir labākās bosas, kādas jums kādreiz bija bijusi, vai kādas vēlmes jums bija?
• Kāda ir jūsu pieredze, kā organizācija mudina izmantot jūsu diskrecionāro enerģiju un pūles, ka katrs darbinieks vēlas, lai aizietu uz papildu jūdžu, stumtu grūtāk, pavadītu vairāk laika un darītu visu, kas nepieciešams, lai paveiktu darbu?
• Aprakstiet vadības stilu, kas sniegs vislabāko darbu un centienus.

• Aprakstiet, kas, jūsuprāt, ir visefektīvākās lomas, kādas labam vadītājam ir attiecībās ar ziņotājiem.
• Vai jums ir labākais draugs darbā? Kā Jūs jūtaties, ka kļūsit par draugiem ar saviem kolēģiem? Vai tā ir gudra prakse?
• Kādi ir jūsu pašreizējā darba un darba vides pozitīvie aspekti vai pēdējā nostāja, kas notika pirms ierašanās šajā intervijā?
• Kāds ir vissvarīgākais faktors, kas jūsu darba vidē ir jābūt, lai jūs varētu veiksmīgi un laimīgi izmantot? Tagad, kad esat atbildējuši uz šo jautājumu, kādi bija divi citi, kurus jūs apspriedāt par atbildi, pirms jūs sniedzāt atbildi, ko jūs izvēlējāties?

• Kāds ir jūsu vēlamais darba stils? Vai jūs vēlaties strādāt vienatnē vai komandas sastāvā? Kādu procentu no sava laika jūs piešķirat katram, ņemot vērā izvēli?
• Kā jūsu kolēģi aprakstītu jūsu darba stilu un iemaksas jūsu bijušajā darbā?
• Kādas ir trīs līdz piecas cerības, kādas jums ir no augstākā līmeņa vadītājiem organizācijā, kur jūs veiksmīgi darbosies?
• Pastāstiet mums par gadījumu, kad jūs uzskatāt, ka esat apmierināts ar klientu - gan iekšējo, gan ārējo klientu.
• Strādājot ar komandu, aprakstiet lomu, ko jūs visticamāk spēlēsiet komandā.

• Kā kolēģi aprakstītu lomu, kādu jūs spēlējat komandā?
• Strādājot ar cilvēkiem, parasti aprakstiet vēlamās attiecības ar viņiem.
• Kā ziņotājiestādes darbinieki apraksta savas attiecības ar jums? Ko viņi vēlētos, lai jūs darītu vairāk, mazāk, sāktu un apturētu?
• Nodrošiniet piemēru tam laikam, kad jūs aizgājāt no sava ceļa un lēkāt cauri stīpām, lai iepriecinātu klientu.
• Pastāstiet mums par pieņemto lēmumu, kas tika veikts, pamatojoties galvenokārt uz klientu vajadzībām un ieguldījumu.

Parauga darba intervijas jautājumi

Izmantojiet šos darba intervijas jautājumus, ja intervējat potenciālos darbiniekus:

• Darba intervijas jautājumi darba devējiem (ar aprakstiem)

Parauga intervijas jautājumu atbildes

Izmantojiet šos intervijas jautājumus, kas ieteikti atbildes, lai novērtētu jūsu kandidāta atbildes uz jūsu intervijas jautājumiem:

• Intervija Jautājumu atbildes (ar aprakstiem)