Kā iesniegt savu amatu atkāpšanos no amata profesionāli

Kad jūs atkāpjat no amata, jūs pārtraucat vai pārtraucat strādāt ar savu pašreizējo darba devēju. Šī atkāpšanās ir jūsu oficiālais paziņojums, ka esat beidzis darba attiecības. Bieži mutiski iesniedz personai, kas ir jūsu priekšnieks vai menedžeris, jums arī rakstiski jāiesniedz darba atteikšanās. Tas ir tāpēc, ka jūsu darba devējs vēlēsies oficiāli atkāpties no amata turpmākai atsaucei.

Kāpēc cilvēkresursiem ir nepieciešama jūsu vēstule par failu

Jūsu cilvēkresursu departaments arī vēlas, lai jūsu rakstiskā atkāpšanās kopija tiktu saglabāta personāla datnē. Tas ļauj viņiem saglabāt vēsturisku ierakstu par to, kāpēc jūs vairs neesat kopā ar uzņēmumu. Tas tiek darīts, lai aizsargātu uzņēmumu, ja jums ir jāmaina prāts, jāpiesakās bezdarbnieka pabalstiem vai jālūdz tiesvedība par izbeigšanu nākotnē. Tādā veidā cilvēkresursiem būs atbilstoša dokumentācija, kas apliecina, ka jūs esat piedāvājis savu atkāpšanos no amata un ka jūsu izbraukšana nebija uzņēmuma izvēle vai darīšana.

Jūsu atkāpšanās no amata var būt iespēja veidot savu profesionālo attēlu

Jūsu atkāpšanās nav negatīva lieta. Gluži pretēji, tā ir iespēja veidot savu tēlu un personīgo zīmolu kā kvalificētu, pārdomātu darbinieku. Protams, jūsu atkāpšanās ir vienkārša, pozitīva un profesionāla. Nekad neaizmirstiet, ka atkāpšanās no amata, kas iesniegts atkāpšanās vēstules formā, kļūst par pastāvīgu papildinājumu jūsu nodarbinātības dokumentam, un daudziem cilvēkiem tas būs pieejams.

Saglabājiet savas negatīvās domas uz sevi

Saglabājiet atkāpšanos no amata un uz to. Jūs nevēlaties pieminēt, cik slikti jūs domājat, ka jūsu priekšnieks izturējās pret jums, cik daudz jūs nepatika saviem kolēģiem vai ka jūsu uzņēmums rīkojās neprofesionāli ar klientiem.

Jums bija iespēja dalīties ar visu, kas jums bija jāsaka par savu darbu, jūsu vadītāju, kolēģiem un uzņēmumu, kamēr jūs strādājāt, jo īpaši ikgadējās pārskatīšanas laikā. Nav nekādas jēgas dalīties kritikā, kad atkāpjas, kad neko nevar darīt. Kritika šajā brīdī atstās tikai sliktu iespaidu, kas, visticamāk, pārsniegs jūsu uzņēmuma pilnvaras.

Padomājiet par savu nākotni

Jums nav ne jausmas, kā vai kad jūsu ceļš var šķērsot jūsu pašreizējo menedžeri vai jūsu pašreizējo darbinieks, kurš kādreiz varēs jūs pieņemt darbā.

Jums ir arī jāapsver, ka personāla persona, ar kuru jūs strādājat šodien, var jums atkārtoti pieņemt darbā, ja uzņēmumā atvērsies cits (piemērotāks vai labāk maksājošs) amats. Jūs vienmēr vēlaties atstāt HR ar pozitīvu sajūtu par to, kā jūs sevi piesaistāt.

Kas jāiekļauj atkāpšanās procesā?

Jūsu atkāpšanās gadījumā jāiekļauj darba galīgais datums, kas vismaz divu nedēļu iepriekš jāpaziņo. Atteikšanās vēstulē nav nepieciešams nekāds cits saturs, lai gan jūs varētu pieklājīgi pateikties darba devējam par iespējām, ko viņš vai viņa sniedza.

Jūs varat arī piedāvāt savu palīdzību pārejas posmā, kad tiek veikta apmācība. Kurš labāk apmācīt šo personu nekā jūs?

Neskatoties uz vēlmi izlaist vai būt godīgiem, nekad nenorādiet negatīvu iemeslu, lai atteiktos no amata.

Ja vēlaties uzzināt, kā atteikties no sava darba, ir pieņemami iemesli atkāpties no amata, kas varētu ietvert:

• jūs atstājat, jo jūsu laulātais ir saņēmis pārāk labu iespēju, lai pārietu uz augšu, kas ir ārpus valsts
• jūs atkāpjies, lai atgrieztos skolā pilna laika
• jūs atstājat jaunu iespēju

Protams, jums ir jābūt godīgiem. Tātad, ja pirmie divi iemesli nav precīzi, jūs vienmēr varat norādīt pēdējo iemeslu, neatkarīgi no tā, vai jums ir jauns darbs. Ja jūs darīsiet visu pareizi, jūsu atkāpšanās parādīsies kā iespēja, nevis tikai beigas.