• 2024-06-30

Kandidāta noraidījuma vēstules paraugs

The Great Gildersleeve: Marshall Bullard's Party / Labor Day at Grass Lake / Leroy's New Teacher

The Great Gildersleeve: Marshall Bullard's Party / Labor Day at Grass Lake / Leroy's New Teacher

Satura rādītājs:

Anonim

Meklējat kandidāta noraidījuma vēstuli? Jūsu kandidāti novērtē oficiālu paziņojumu saņemšanu no organizācijām, kurās viņi ieguldīja laiku, lai pieteiktos un intervētu. Jūs varat izmantot šo parauga kandidāta noraidīšanas vēstuli kā pamatu savu kandidātu noraidīšanas vēstules izstrādei.

Ja jums ir jānoraida kandidāts, jo esat identificējis kādu citu kandidātu, kurš jebkāda iemesla dēļ ir kvalificēts, izmantojiet šo parauga kandidāta noraidījuma vēstuli. Tā ir kandidāta kandidāta atteikuma vēstule kandidātam, kurš, šķiet, ir labs kultūras piemērs jūsu uzņēmumam.

Kandidāta noraidījuma vēstule

Datums

Iesniedzēja vārds

Pretendenta adrese

Cienījamie (pieteikuma iesniedzēja nosaukums):

Kā jūs zināt, mēs intervējām vairākus kandidātus (amata nosaukums) amatam, un mēs esam nolēmuši piedāvāt amatu citam kandidātam. Tātad šīs vēstules mērķis ir informēt, ka neesat izvēlējies šo amatu.

Liels paldies, ka veltījāt laiku, lai nonāktu pie uzņēmuma nosaukuma, lai tiktos ar mūsu interviju komandu. Mums patika tikšanās ar jums un mūsu diskusijas.

Lūdzu, sazinieties ar atklātajām vietām, par kurām jūs kvalificējieties, mūsu uzņēmumā nākotnē.

Novēlam jums personisku un profesionālu veiksmi ar savu darba meklēšanu un nākotnē. Paldies par jūsu interesi par mūsu organizāciju.

Sveicieni, Reālās personas vārds un paraksts

Piemērs: Personāla atlases grupas HR direktors

Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:

Susan Heathfield pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visiem jūsu darbavietā. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.