Noraidījuma vēstules paraugs neveiksmīgiem pretendentiem

Daudzi darba devēji izlaiž noraidījumu vēstuli neveiksmīgiem darba pretendentiem, kurus viņi nav intervējuši, bet vēstules nosūtīšana ir pieklājīga un var uzsvērt jūsu kā darba devēja izvēlēto amatu. Jūsu reputācija, kas vienā reizē veidoja vienu kandidātu, ir būtiska, lai jūsu pastāvīgā spēja piesaistīt jūsu uzņēmumam labākos un prasmīgākos talantus. Nesaglabājiet ilgstošu sliktu iespaidu.

Jūsu noraidīšanas vēstulei jābūt taisnai un oficiāli jāinformē pieteikuma iesniedzējs par viņu statusu.

Noraidījuma vēstules paraugs neveiksmīgām lietojumprogrammām

Šis ir noraidīšanas vēstules piemērs neveiksmīgiem lietojumiem. Lejupielādējiet noraidījuma vēstules veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Noraidījuma vēstules paraugs neveiksmīgām lietojumprogrammām (teksta versija)

2018. gada 1. septembris

Thomas Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 1234

Dārgais Toms, Mēs novērtējam to, ka jūs veltījāt laiku, lai pieteiktos uz amatu (amata nosaukums) ar mūsu uzņēmumu. Mēs saņēmām pieteikumus no daudziem cilvēkiem. Pēc iesniegto pieteikuma materiālu pārskatīšanas mēs esam nolēmuši, ka mēs nepiedāvāsim jums interviju.

Mēs novērtējam, ka jūs interesē mūsu uzņēmums. Lūdzu, atkal piemērojiet nākotnē, ja redzat darba piedāvājumu, par kuru jums ir tiesības. Atkal, paldies par pieteikumu. Novēlam jums visu labāko.

Sveicieni, Bill Lee (Cilvēkresursu personāla paraksts)

Bill Lee (cilvēkresursu personāla nosaukums)

Vairāk saistībā ar noraidījuma vēstules paraugu

Atcerieties, ka noraidījuma vēstule ir jūsu pēdējā iespēja veidot attiecības ar pieteikuma iesniedzēju. Noraidījuma vēstulei, kas seko šim formātam, pieteikuma iesniedzējam būtu jādomā par jūsu uzņēmumu.

Jūsu darba devēja reputāciju ietekmē šī pieteikuma iesniedzēja viedoklis un to cilvēku viedokļi, kuri dzird šo pieteikuma iesniedzēja viedokli.

Nekad neticiet, ka noraidīšanas vēstules nosūtīšana nav svarīga jūsu reputācijai kā potenciālajam darba devējam vēlamajiem darbiniekiem.

Susan Heathfield nav advokāts, un vietnes saturs netiek garantēts par precizitāti un likumību, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju. Nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visiem jūsu darbavietā. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.