• 2024-11-21

Vai es varu savākt bezdarbu, ja esmu aizdegts?

Tērvetē bezdarbniekiem maz iespēju atrast darbu

Tērvetē bezdarbniekiem maz iespēju atrast darbu

Satura rādītājs:

Anonim

Pastāv bezdarbnieka pabalsti, lai palīdzētu aizsargāt darba ņēmējus, ja viņi zaudē savu darbu, nepastāvot vainas dēļ, lai viņi varētu galus sanākt līdz brīdim, kad viņi atradīs jaunu amatu. Atkarībā no apstākļiem un valsts, kurā strādājāt, jūs varat savākt bezdarbu, ja esat atlaists no darba.

Izbeigšana Will

Lielākā daļa darbinieku strādā pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka jebkura no pusēm jebkurā laikā var izbeigt darba līgumu. Tas nozīmē, ka, ja jūs esat atlaists, jo neesat bijis labi piemērots darbam, jūsu amats tika izbeigts uzņēmuma samazinājuma dēļ vai tādu iemeslu dēļ kā slikts darba izpildījums vai prasmju trūkums, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Ja jūs nolemjat pārtraukt darbu, tomēr, visticamāk, jums nebūs tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstus, lai gan pastāv daži īpaši, mīkstinoši apstākļi.

Paredzēts cēlonis

Ja esat izbeigts cēloņa vai pārkāpuma dēļ, jūs, iespējams, nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstu. Pārkāpums ietver; zagt, melot, neizdoties narkotiku vai alkohola testam, viltot ierakstus, apzināti pārkāpjot uzņēmuma politiku vai noteikumus, seksuālu uzmākšanos un citas nopietnas darbības, kas saistītas ar jūsu darbu.

Pat rīcība ārpus biroja, piemēram, problemātiska sociālo mediju ziņa personīgā kontā vai nozieguma izdarīšana, var diskvalificēt jūs no bezdarbnieka pabalstu saņemšanas.

Dažās valstīs tiek atlaists no bezdarbnieka pabalsta saņemšanas, jo tiek atbrīvots no pārkāpumiem; citās valstīs tas tikai neļauj saņemt kompensāciju uz ierobežotu laiku.

Pēc aizdegšanās

Uzziniet, kādas ir jūsu tiesības, kad esat atlaists no darba. Jūsu uzņēmums var piedāvāt atlaišanas paketi, un jūs varat arī izpētīt, kādas citas valsts programmas jums var piešķirt, lai palīdzētu savai ģimenei, kamēr jūs meklējat darbu.

Ir laba ideja apkopot arī dokumentus, kas saistīti ar jūsu izbeigšanu, un to vislabāk var izdarīt jau iepriekš. ja jums ir aizdomas, ka jums ir izbeigšanas risks, vai uzreiz.

E-pasta vēstules, piezīmes par sanāksmēm, telefona ziņojumi, ārsta piezīmes utt. Var kalpot kā apliecinošs pierādījums, kas jums var būt nepieciešams, ja jūsu bezdarba prasība tiek noraidīta.

Ja esat atlaists no darba, un neesat pārliecināts, vai esat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu, sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju. Papildus jūsu izbeigšanas iemesla pārbaudei viņi var palīdzēt pārliecināties par minimālajām prasībām attiecībā uz ienākumiem un nodarbinātības ilgumu, lai varētu izskatīt jūsu pieteikumu. Tie palīdzēs jums pieprasīt bezdarbnieka pabalstus, kas jums ir tiesības, kā arī paskaidrojiet, cik lielā apmērā un cik ilgi jums jāsaņem.

Kā darbojas bezdarbs?

Bezdarbnieka kompensācija saņem lielāko daļu finansējuma, ko maksā darba devēji, un katrai valstij ir sava bezdarba programma. Valstīm ir autonomija attiecībā uz to, kas var saņemt bezdarbnieka pabalstus par to, cik ilgi un cik lielā mērā kompensāciju saņem.

Lai gan bezdarba kompensācija var būt mulsinoša, jūsu valsts bezdarba tīmekļa vietne var palīdzēt atbildēt uz daudziem jūsu jautājumiem.

Lai iegūtu palīdzību navigācijas procesā, jūs varat zvanīt uz savu valsts bezdarba biroju, bieži runājot tieši ar informētu personu, lai palīdzētu noskaidrot prasības un saņemt jums vajadzīgās atbildes.

Kamēr saņemat pabalstus

Ja jūs atbilstat visām dažādajām kvalifikācijām, lai saņemtu bezdarbu, ņemiet vērā, ka kompensācija ir saistīta ar nosacījumiem. Kamēr jūs saņemat bezdarbu, jums ir aktīvi jāmeklē jauns darbs, un valstis var pieprasīt pierādījumu par jūsu darba meklēšanu. Ja jūs noraidīsiet piemērotu amatu (tas ir, tas, kas pamatoti atbilst jūsu iepriekšējām lomām attiecībā uz atbildību un algu), jūsu bezdarbnieka pabalstu var izbeigt. Nesenās lejupslīdes laikā daudzas valstis ir mainījušas savus likumus, lai aizliegtu vienlaicīgu atlaišanas un bezdarbnieka pabalstu saņemšanu.

Bezdarbnieka pabalstu pieprasīšana

Kad esat atlaists no darba, jūs varat tiešsaistē nosūtīt bezdarbu. Ir lietderīgi pēc iespējas ātrāk saņemt dokumentus un prasījumus pēc paziņojuma saņemšanas. Var būt nepieciešams laiks, līdz jūsu prasība tiks apstrādāta, un jo ātrāk jūs iesniedzat pabalstus, jo ātrāk var noteikt jūsu atbilstību.

Kā iesniegt apelāciju

Ja valsts bezdarba departaments noraida vai jūsu darba devējs to apstrīd, jums ir tiesības pārsūdzēt lēmumu. Pārliecinieties, ka jūs savāksiet jebkādus dokumentus par savu prasījumu, jo jums vairumā gadījumu jums būs jāpārstāv.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.


Interesanti raksti

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

No Chanel, Lagerfeld, Prada un Lauren, šeit ir redzams, kā modes modes industrija ar šiem slavenajiem piedāvājumiem iekaroja 6 modes ikonas.

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

Militārās ģimenes var piekļūt nodokļu samazināšanas stratēģijām, kas nav pieejamas civiliedzīvotājiem. Saprast tos, lai samazinātu savus nodokļus un ievietotu naudu kabatā.

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Piloti apmācības laikā izstrādā svarīgas prasmes, kas ir noderīgas daudzos citos dzīves aspektos. Šeit ir pieci.

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

Pārliecinieties, ka jūsu darba medības notiek vienmērīgi, paturot prātā šīs 10 svarīgās lietas, ieskaitot sociālo mediju profilu tīrīšanu.

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Liels pavadvēstuli var būt tas, kas nepieciešams, lai izkraut interviju, meklējot praksi vai darbu. Lasiet vairāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.