Vai Jūs varat savākt bezdarbu, kad beidzat darbu?

Vai jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu, ja pametat darbu? Atbilde ir sarežģīta un ir atkarīga no iemesla, kāpēc atmest.

Vairumā gadījumu, ja jūs brīvprātīgi pametat darbu, jums nebūs tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstus. Bet ir izņēmumi. Ja jūs pārtraucat to, kas ir pazīstams kā “labs iemesls”, jums var būt tiesības. Turklāt, tā kā bezdarba programmas pārvalda valstis, jūsu atbilstība var atšķirties atkarībā no dzīvesvietas.

Apakšējā līnija, ja jūs plānojat paļauties uz bezdarbnieka pabalstiem, meklējot jaunu darbu, jums ir jāizpēta atbilstība, pirms veicat neatgriezenisku pārtraukšanas soli. Ja jūs meklējat darbu, nevēlaties, lai jūs atrastos finansiāli saistoši.

Bezdarba iegūšana, kad beidzat darbu

Bezdarbnieka pabalsti ir paredzēti, lai pārvarētu plaisu starp vienu darbu un nākamo, nodrošinot darba ņēmējiem naudas maksājumus, kamēr viņi atradīs jaunu darbu, vai vismaz uz laiku, ko nosaka valsts, kurā viņi dzīvo.

Katra valsts nosaka, kas ir labs iemesls atmest.

Šie pabalsti ir paredzēti darbiniekiem, kuri cieš no negaidītiem ienākumu zaudējumiem atlaišanas dēļ vai dažos gadījumos sakarā ar atlaišanu. Vairumā gadījumu, ja jūs brīvprātīgi pārtraucat, jūs nevarat saņemt šos pabalstus. Tomēr, ja jūs atkāpjat no amata, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstus.

Kas ir labs iemesls?

Ir vairāki pamatoti iemesli, lai pārtrauktu darbu, piemēram, nepietiekamas izaugsmes iespējas, sliktas stundas vai nogurdinoši pienākumi, kas neatbilst "labā iemesla" juridiskajai definīcijai.

Kopumā, labs iemesls atkāpties no amata nozīmē, ka ar darbu ir nesamierināmas problēmas, kas atstāj darbinieku bez citām izejas iespējām. Turklāt ir jādokumentē, ka darba devējs tika informēts par situāciju un nav centies to labot. Daži laba iemesla piemēri ir:

• Nedroši darba apstākļi
• Maksājuma trūkums
• Darba pienākumu maiņa
• Diskriminācija
• Uzmākšanās

Daži ģimenes avāriju veidi arī tiek uzskatīti par labu iemeslu.

Jūsu pabalsta noteikšana bezdarbnieka pabalstiem

Labu iemeslu nosaka jūsu valsts bezdarba birojs, un tas atšķiras atkarībā no valsts. Piemēram, dažas valstis uzskata, ka laulības izbeigšana ir jauna iemesla dēļ, kad laulātais strādā ārpus valsts, savukārt citi uzskata, ka šis labais iemesls ir tikai tad, ja pārcelšanās ir saistīta ar laulātā militāro pārcelšanu.

Iesniedzot pieteikumu par bezdarbu, jūs varēsiet izdarīt lietu par to, kāpēc jūs esat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu, ja darba devējs apstrīd jūsu prasību. Ja jūsu prasība tiek noraidīta, jums vajadzētu būt tiesībām uz uzklausīšanu, kurā jūs varat atsaukties uz savu lietu.

Ja plānojat atmest savu darbu un neesat pārliecināts, vai esat tiesīgs, sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju, lai noteiktu, vai jums ir tiesības saņemt bezdarba kompensāciju pirms atkāpšanās no amata. Viņi var palīdzēt novērtēt jūsu lietu, lai pieprasītu labu iemeslu.

Bezdarba prasības noraidīšana

Ja esat iesniedzis bezdarbnieka pabalsta pieprasījumu un jūsu darba devējs to noraidījis vai apstrīdējis, jums ir tiesības pārsūdzēt bezdarba prasījuma atteikumu.

Tāpat kā parasti iesniedzot pieteikumu par bezdarbu, apelācijas process atšķiras atkarībā no dzīvesvietas. Konsultējieties ar savu Valsts darba departamentu, lai noskaidrotu, kā pārsūdzēt savu bezdarba prasību noraidīšanu. Esiet gatavs vākt apliecinošus dokumentus, atrast lieciniekus un turpināt iesniegt bezdarbu, kamēr jūs pārsūdzat. Ņemiet vērā arī to, ka laiks ir galvenais: dažās valstīs jums ir tikai 10 dienas, lai iesniegtu apelāciju.

Ja jums ir jautājumi par to, ko jūsu valsts uzskata par labu iemeslu, jūsu valsts bezdarba birojs ir labākais resurss.

Kamēr viņu tīmekļa vietnēs ir daudz informācijas, tālruņa zvans bieži vien ir labākais veids, kā iegūt skaidru un galīgu atbildi uz jūsu jautājumiem.

Ieteikumi par darba pārtraukšanu

Vai plānojat atkāpties no sava darba? Ir pareizais ceļš un nepareizs veids, kā atmest.

Vispārīgi norādījumi par atmestību ietver:

• Jūsu opciju svēršana pirms pārtraukšanas. Novērtējiet savu darbu, lai pārliecinātos, ka aiziešana ir tiešām jūsu interesēs. Vai jūs, piemēram, ienīstat savu darbu vai tikai vienu no tā aspektiem? Vai nelielas izmaiņas, piemēram, tāldarbs, dažas dienas mēnesī var mainīt, vai arī esat gatavs doties? Un vai jums ir plāns tam, kas nāk nākamā - jauns darbs, kas ierindots, vai daudzas vadīšanas, kā arī pietiekami daudz naudas, lai jūs varētu uzturēt pārejas laikā?
• Paziņojiet par to divas nedēļas iepriekš. Nededziniet savus tiltus ceļā. Piešķirot atbilstošu paziņojuma apjomu, jūsu darba devējs būs gatavs sniegt jums labu atsauci, ja jums tas būs nepieciešams vēlāk.

• Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Oficiāla atkāpšanās vēstule joprojām ir labākā izvēle, kad pametat darbu. Tas ir labs veids, kā arī novērš neskaidrības par jūsu pēdējo dienu un citām jūsu izbraukšanas detaļām.
• Ievērojiet vienkāršo došanu un atkāpšanos. Piemēram, pirms paziņošanas vēlaties tīrīt datoru un izņemt visus personīgos dokumentus. Tas ir arī labākais, lai izvairītos no savām kolēģiem vai menedžeriem nepareizas mouthing vai par jūsu nākamajiem soļiem. Jūs nekad nezināt, kad potenciālais darba devējs veiks atsauces pārbaudi, tāpēc vislabāk ir atstāt pēc iespējas pozitīvāku piezīmi.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.