Kas jāiekļauj katrā atkāpšanās vēstulē

Ja darbinieks jums paziņo par vēlmi izbeigt darbu ar jūsu uzņēmumu, lūdziet atkāpšanās vēstuli. Jums ir nepieciešama atkāpšanās vēstule kā oficiāls dokuments darbinieka personāla datnei, kas pierāda, ka beidzas darba ņēmējs. Jums nepieciešama šī dokumentācija, pat ja darbinieks ir paziņojis mutiski lēmumu atstāt jūsu uzņēmumu.

Atteikuma vēstules saturs

Nelūdziet darbiniekam atteikuma vēstulē dokumentēt iemeslus, kādēļ viņš atstāj. Faktiski gudri darbinieki neko nenorādīs atkāpšanās vēstulē, ka lasītājs varētu nepareizi interpretēt vai pieņemt personīgi vēlāk. Pašreizējais atkāpšanās vēstules lasītājs, kurš saprot, kāpēc persona atsakās, nevar būt persona, kas paļaujas uz personāla datnes saturu, lai sniegtu atsauci kādreiz uz ceļa.

Ar vienkāršu fona pārbaudi viedie darbinieki neko nenoraksta vēstulē, kas, iespējams, varētu sadedzināt visus tiltus, kad viņi pāriet uz jaunu darbu, pat ja viņiem ir sliktas jūtas attiecībā uz uzņēmumu, kuru viņi atstāj, vai vēlas, lai viņi gūtu sūdzības. Katra bijušā darba devēja saglabāšana kā potenciāla darba atsauce ir daudz svarīgāka par brīnišķīgo sajūtu, ka viņi spēlē “gotcha” ar savu pašreizējo darba devēju.

Atteikšanās vēstulē, visvienkāršākajā veidā, norādīts, ka darbinieks atkāpjas no amata un sniedz galīgo darba dienu. Parasti darbinieks vēstulē norāda, ka viņš pašreizējam darba devējam sniedz paziņojumu divu nedēļu laikā; pozitīva atsauce uz nodarbinātību nākotnē, būtiska ir divu nedēļu iepriekšēja brīdināšana. Nedaudz padziļinātāka atkāpšanās vēstule sniedz informāciju par to, kāpēc darbinieks atstāj darbu, piemēram, jaunajā amatā pieejamās iespējas.

Divu nedēļu paziņojuma apstrāde

Pieņemot, ka darbinieks tiek novērtēts un jūsu uzņēmums tiek atstāts pozitīvi, lielākā daļa darba devēju ir apmierināti, ja darbinieks pabeidz darbu divās nedēļās pēc atkāpšanās vēstulē.

Tomēr, ja jūs uztraucaties par aizraujošu darbinieku piekļuvi konfidenciālai informācijai vai datortehnikai, vai par atkāpšanās ietekmi uz kolēģu morāli, vislabāk ir doties no darbinieka no uzņēmuma, saņemot atkāpšanās vēstuli.

Daži darba devēji lūdz darba ņēmēju pabeigt izbraukšanas interviju pirms divu nedēļu beigām. Tā var būt laba iespēja saņemt atgriezenisko saiti par jūsu organizāciju, praksi, kompensāciju un kultūru.

Vairāk par atkāpšanos

• Kā rīkoties ar darbinieku atkāpšanos no amata
• Ko darīt, kad darbinieki atkāpjas no amata
• Top 10 iemesli, lai pārtrauktu darbu
• Kā atkāpties no darba
• Viss par atkāpšanos

Parauga atkāpšanās burti

• Ievads atkāpšanās vēstulēs
• Atteikšanās vēstules veidne
• Paraugs, vienkārša atkāpšanās vēstule
• Parauga atkāpšanās vēstule: nākotnes plāni
• Nodarbinātības paraugs Nodarbinātības atkāpšanās: jauna darba iespēja
• Atteikšanās vēstule: laimīgs atkāpties no amata
• Nodarbinātības izstāšanās paraugs: personīgie iemesli
• Nodarbinātības izstāšanās paraugs: atgriešanās skolā
• Parauga atkāpšanās vēstule: laulātā pārvietošana
• Atteikšanās vēstule Piemērs: labākas izmantošanas prasmes

Vairāk parauga darba devēja vēstules

• Disciplinārās darbības / brīdinājuma vēstules
• Nodarbinātības vēstules
• Atzīšanas vēstules
• Noraidīšanas vēstules
• Atteikšanās vēstules
• Paldies jums
• Darbinieku apsveikuma vēstules
• Piešķirt vēstules
• Ieteikuma vēstules
• Novērtējiet lietojumprogrammas vēstuli

Iesniedziet vārdu vārdnīcai.

Apmeklējiet pilnu vārdnīcu.

Glosārijs Ievads.