Kas nav jāiekļauj atkāpšanās vēstulē

Tas var būt vilinoši ļaut jūsu darba devējam precīzi zināt, kā jūtaties par savu pieredzi uzņēmumā, atkāpšanās vēstulē. Ir vairāki iemesli, kāpēc būtu labi pateikt, kā jūs tiešām jūtaties. Jūsu motivācija var atšķirties no atmaksāšanas līdz katarsijam, lai patiesi ieinteresētu sniegt atgriezenisko saiti darba devējam.

Neatkarīgi no tā, cik daudz vēlaties to pateikt, to nedariet. Sakot nepareizas lietas vēstulē, var rasties nevēlamas sekas, ja neesat uzmanīgs. Pirms rakstīt savu atkāpšanās vēstuli, pārskatiet šīs vadlīnijas, lai izvairītos no jebkādām kaitīgām kļūdām, kas varētu atgriezties pie jums.

Šeit ir 10 lietas, kas nav jāiekļauj atkāpšanās vēstulē.

Neaizmirstiet par savu atkāpšanos

Neveiciet vēstuli, kamēr neesat pārliecināts, ka vēlaties atstāt. Norādiet arī konkrētu datumu, kad jūsu vēstulē varēsiet izbraukt. Lai izvairītos no neskaidrībām, jūs vēlaties būt pēc iespējas skaidrākam un precīzākam.

Nelietojiet teikt, ka jūs tūlīt aiziet

Izpētiet darba devēja normas vai politiku, lai sniegtu paziņojumu. Sniedziet atbilstošu paziņojumu un piedāvājiet, lai palīdzētu apmācīt visus darbiniekus, kas uzņemsies savus pienākumus - pat ja esat pārliecināts, ka jūsu darba devējs lūgs jums nekavējoties aiziet. Jūs vēlaties, lai jūsu šķiršanās iespaids būtu attiecīga profesionāla. Izņēmums būtu, ja ir personiski vai darba jautājumi, kas neļauj jums palikt. Šeit ir daži iemesli, kādēļ darbinieks var nesniegt paziņojumu divu nedēļu laikā.

Neiekļaujiet neko negatīvu par savu uzraudzītāju

Iespējams, jūs esat strādājis ar visnepiemērotāko vai negatīvāko priekšnieku. Tomēr jūsu atkāpšanās vēstule nav konfidenciāls dokuments un to var koplietot ar jūsu vadītāju. Atcerieties, ka jūsu vadītājam, iespējams, būs jāsniedz jums ieteikums nākotnē, vai vismaz atbildiet uz jautājumiem par jums, kad potenciālais darba devējs jums pārbauda fona pārbaudi. Pārliecinieties, ka esat atstājis labus noteikumus ar savu vadītāju.

Neizšķiriet uzņēmumu vai tā produktus un pakalpojumus

Izvairieties no tādām frāzēm kā "Es atstāju strādāt ar nozares līderi", kas nozīmē, ka jūsu pašreizējais darba devējs ir sliktāks. Atkal, jūs vēlaties atstāt uzņēmumu pēc iespējas pozitīvāk.

Nelietojiet valodu, kas nozīmē, ka uzņēmumā neesat apmierināts

Jūsu vēstule ir viens no pēdējiem iespaidiem. Ja jūsu komunikācijai ir negatīvs tonis, tad jūs varētu uztvert kā neapmierinātu darbinieku ar attieksmes problēmu. Ja jūs vēlaties parādīt jaunu darbu kā uzlabojumu, tad uzsvērt, kā nostāja veicina jūsu karjeru. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es pārietu uz rajona vadītāja pozīciju, kas ļaus man piemērot savas stratēģiskās plānošanas prasmes."

Nelietojiet labāku algu kā iemeslu, kāpēc jūs atstāt

Nedomājiet, ka pametat, cerot, ka uzņēmums jums piedāvās vairāk naudas. Ja viņi nepiedāvā jums naudu, jūs esat ārpus darba. Tā vietā, ja vēlaties izmantot jaunu darba piedāvājumu kā sviras efektu, lai sarunātu vairāk naudas no sava pašreizējā darba devēja, tikieties ar savu priekšnieku un apspriest situāciju.

Nelietojiet kritizēt vai nepiešķirt kritiku nevienam no jūsu padotajiem vai līdzstrādniekiem jūsu vēstulē

Nākotnes darba devēji var neformāli sazināties ar personām, kuras nav uzskaitītas kā jūsu atsauces, lai noteiktu, vai esat labs vadītājs vai komandas loceklis. Pārliecinieties, ka pametat savus kolēģus un darbiniekus. Patiesībā, apsveriet iespēju rakstīt ziņu saviem kolēģiem un padotajiem, kas viņiem stāsta

Izsakiet pateicību Organizācijai

Indivīdi, kuri uzskata, ka jūs viņus novērtējat, visticamāk teiks labas lietas par jums. Tāpēc mēģiniet pieminēt jebkādas pozitīvas pieredzes, kas jums ir pateicīgas uzņēmumam.

Neaizmirstiet korektūru

Jūsu atkāpšanās vēstule ir viens no pēdējiem paraugiem jūsu darba devējam par rakstīšanas prasmēm un uzmanības pievēršanu detaļām. Atcerieties to rūpīgi pārbaudīt, lai izvairītos no pareizrakstības un gramatikas kļūdām. Apsveriet iespēju lūgt draugam vai ģimenes loceklim to lasīt arī jums.

10. Neizmantojiet pārāk pozitīvu signālu, kas šķiet neuzmanīgs. Piemēram, ja ir labi zināms, ka jums ir grūtības ar savu priekšnieku, neliekiet kaut ko līdzīgu: "Šādam spējīgam un redzamajam vadītājam būs grūti atstāt Bradu." Tas radīsies kā sarkastisks un pat aizvainojošs.

Kā risināt savas bažas par darbu vai uzņēmumu

Tā kā jūs jau esat nolēmis pāriet tālāk, jūsu bažas, iespējams, ir labāk atstātas. Tomēr, ja uzskatāt, ka ir absolūti nepieciešams risināt jūsu vadītāja uzvedību vai sarežģīto situāciju darbā, kas noveda pie jūsu atkāpšanās, verbalizējiet savu atsauksmi uzticamam indivīdam vadībā vai cilvēkresursos.

Centieties to darīt ļoti objektīvi, bez emocijām. Jūsu uzmanība jāpievērš konkrētām problemātiskām uzvedībām. Ja līdzsvarojat savus komentārus ar dažiem pozitīviem, tas uzlabos jūsu uzticamību.

Iespējams, jums būs iespēja dalīties ar jūsu aiziešanas iemesliem izejas intervijā. Ja tā nav opcija, ieplānojiet laiku, lai risinātu savas bažas. Vislabāk to darīt pēc iespējas tuvāk jūsu izbraukšanas datumam, tāpēc jūsu pēdējās darba dienas nav tik sarežģītas, kā tām jābūt, jo esat atzīmējis savu priekšnieku.

Lasīt atkāpšanās vēstules paraugus

Viens no veidiem, kā rakstīt profesionālu atkāpšanās vēstuli, ir lasīt atkāpšanās vēstules paraugus. Izmantojiet atkāpšanās vēstules paraugus kā savas vēstules veidnes. Tie var palīdzēt jums strukturēt vēstuli un pat palīdzēt jums domāt, ko teikt. Tomēr ne tikai kopējiet un ielīmējiet atkāpšanās vēstules paraugu un nosūtiet to savam darba devējam. Noteikti mainiet informāciju, lai tas atbilstu jūsu personiskajai situācijai.

Ja nosūtāt atkāpšanās e-pasta ziņojumu, pārliecinieties, ka esat pārskatījis e-pasta ziņojumu piemērus.