Vecuma diskriminācijas jautājumi darba vietā

Darba meklētāji ziņo par vecuma diskrimināciju jau trīsdesmito gadu vidū. Patiesībā, dažās nozarēs jūs uzskatāt, ka jūs esat mazgājies "līdz brīdim, kad jūs sasniegsiet četrdesmit gadus. Bet ko jūs varat darīt, ja jūs uzskatāt, ka esat pārāk vecs, lai to pieņemtu darbā? darba vietā?

Sākumā ir likumi, kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības dēļ vecuma dēļ. Turklāt ir dažas stratēģijas, kuras varat izmantot, lai mazinātu diskriminācijas vecuma dēļ problēmas.

Kas ir diskriminācija nodarbinātības jomā?

Nodarbinātības diskriminācija notiek, ja darba meklētājs vai darbinieks tiek izturēts nelabvēlīgi viņa rases, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, dzimuma, dzimuma identitātes, invaliditātes, reliģijas, seksuālās orientācijas vai vecuma dēļ.

Pelēkie griesti

Kāds ir „pelēkais griesti” un kāpēc tas ir svarīgi? Pelēks griesti ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu vecuma diskrimināciju, ar kuru daudzi vecāki darba meklētāji un darbinieki saskaras, meklējot darbu vai meklējot paaugstinājumus. Lai gan darba devējiem nav paredzēts diskriminēt atkarībā no tā, cik vecs esat, darbā pieņemšana var būt izaicinājums, ja jūs uzskatāt, ka esat vecāks darbinieks. Un jums nav vajadzīgi pelēki mati, lai tos varētu uzskatīt par pārāk veciem.

Darbinieku vecāku cilvēku procentuālā daļa

Kad Pārstāvju palāta vienbalsīgi nobalsoja par sociālās apdrošināšanas ienākumu ierobežojuma atcelšanu 2000. gada „Vecāka gadagājuma pilsoņu brīvības strādāt likuma” grozījumā, to pamatojums bija tāds, ka iepriekšējā ienākumu limita atcelšana ļautu vairākiem vecākiem amerikāņiem atgriezties darbā.

Aptuveni 18,8% cilvēku, kas vecāki par 65 gadiem, 2016. gadā strādāja saskaņā ar Pew Research Council. Nacionālā novecošanas padome ziņo, ka līdz 2019. gadam vairāk nekā 40% cilvēku, kas vecāki par 55 gadiem, strādā. Tas veidos 25% no ASV darbaspēka.

Vecuma diskriminācijas jautājumi

Papildus tam, ka tiek uzskatīti par "veciem", pieredzējuši kandidāti dažkārt tiek uzskatīti par izdevumiem (augstāka alga, pensija, pabalstu izmaksas utt.), Nekā būtu jaunāks pretendents.

Tas nav nekas neparasts, un skaitļi ir skaļi. Ja esat pusmūža vai pat jaunāks, paturiet prātā, ka neesat viens pats:

• Darba ņēmēji, kas vecāki par 45 gadiem, ir bezdarbnieki ilgāk nekā jaunāki darbinieki.
• Līdz 2024. gadam strādājošo skaits virs 55 gadiem sasniegs 41 miljonu, salīdzinot ar 27 miljoniem 2008. gadā.
• Vairāk gados vecāku darba ņēmēju apsver iespēju atlikt pensionēšanos un turpināt darbu.

Tomēr pētījumi nav atklājuši saistību starp vecumu un darba rezultātiem. Tikai tāpēc, ka esat vecāks, nenozīmē, ka esat labāks vai sliktāks par jaunākiem darbiniekiem.

Vecuma diskriminācijas likums

Ja jūs uzskatāt, ka jūs esat vecumā diskriminēti, pastāv vecuma diskriminācijas likums.

Federālais likums

Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā 1967. gadā (ADEA) aizsargā darbiniekus, kas ir 40 gadus veci un vecāki, no diskriminācijas vecuma dēļ darbā pieņemšanas, paaugstināšanas, atbrīvošanas, kompensācijas vai darba nosacījumu vai privilēģiju dēļ.

ADEA attiecas uz darba devējiem ar 20 vai vairāk darbinieku, darba organizācijām ar vairāk nekā 25 locekļiem, nodarbinātības aģentūrām un federālajām, valsts un pašvaldību iestādēm. Tas neattiecas uz neatkarīgiem līgumslēdzējiem vai militārpersonām.

Šo federālo likumu īsteno Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Tomēr 2019. gada tiesas nolēmums noteica, ka ADEA neattiecas uz darba meklētājiem. Joprojām ir redzams, vai šis lēmums tiks pārsūdzēts vai ja Kongress ieviesīs jebkādus citus tiesību aktus, kas precizēs šo jautājumu. EEOC tīmekļa vietnes līdzšinējā valoda joprojām attiecas uz darba meklētāju aizsardzību.

Valsts likumi

Katrai valstij ir savi likumi, kas nodrošina vecāku darbinieku aizsardzību. Tie var nodrošināt lielāku aizsardzību gados vecākiem darba ņēmējiem nekā federālais likums.Šādi likumi bieži attiecas uz lielāko daļu vai visiem darba devējiem, nevis tikai uz tiem, kuriem ir 20 vai vairāk darbinieku. Konsultējieties ar savu valsts darba departamentu, lai iegūtu informāciju par jūsu atrašanās vietas likumiem.

Darba devēju politika

Daudzi darba devēji ir ieviesuši politiku, kas aizliedz algot vadītājus no reklāmas darbiem tādā veidā, kas būtu pret vecākiem kandidātiem vai praktizē jebkāda veida diskrimināciju vecuma dēļ. Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM), kas ir visnozīmīgākā profesionālā organizācija šajā jomā, iesaka saviem darbiniekiem pieņemt darbā labāko amata kandidātu neatkarīgi no vecuma.

Pārskatot jebkurus valsts likumus attiecībā uz diskrimināciju vecuma dēļ, pretendentiem, kuri aizdomās par diskrimināciju, jākonsultējas ar personāla profesionālo darbinieku, jo īpaši ar uzņēmumu, kas atbildīgs par dažādības ievērošanu, lai redzētu, vai viņiem ir politika attiecībā uz diskrimināciju vecuma dēļ.

Diskriminācijas maksas iesniegšana

Jāapzinās, ka ADEA aizliedz reklāmu, kuru noteiktam vecumam dod priekšroku, ierobežojot apmācību jaunākiem darba ņēmējiem un vairumā gadījumu pieprasot pensionēšanos noteiktā vecumā.

Jebkura persona, kas uzskata, ka ir pārkāptas viņa vai viņas darba tiesības, var iesniegt EEOC apsūdzību par diskrimināciju. Lūk, kā: Nodarbinātības diskriminācijas iesniegšana.

Vecuma diskriminācijas un darba meklēšanas opcijas

Kādas ir iespējas tiem potenciālajiem darbiniekiem, kurus, pieņemot vadītājus un uzņēmumus, uzskata par "veciem"? Kā jūs varat pievērsties viedoklim, ka gados vecāki darbinieki nav tik spējīgi vai kvalificēti kā viņu jaunākie kolēģi?

Ir stratēģijas, kurās vecāki darba meklētāji var īstenot darbu, lai palīdzētu paātrināt darba meklēšanu, kā arī atrast algotu un jēgpilnu darbu. Vecāka gadagājuma pieteikuma iesniedzējam ir īpaši svarīgi izmantot pieejamos resursus, lai atrastu pievilcīgus amatus, kā arī būt informētiem par tiešsaistes protokoliem, lai pieteiktos amatam. Piemēram, šeit ir padomi par darba meklēšanu un rakstīšanas atsākšanu, kā arī vēstules, kas īpaši pielāgotas vecākiem darba meklētājiem.

Darba meklēšanas padomi vecākiem darbiniekiem

Ir veidi, kā jūs varat pagriezt savu CV, lai mazinātu to, ka tiek uzskatīts par „vecāku” darba meklētāju:

• Rakstot savu CV, ierobežojiet savu pieredzi līdz 15 gadiem vadošajam darbam, 10 gadiem tehniskajam darbam un pieciem gadiem augsto tehnoloģiju darbam.
• Atstājiet savu pārējo pieredzi no atsākšanas vai ierakstiet to bez datumiem kategorijā „Cita pieredze”.
• Apsveriet iespēju izmantot funkcionālu atsākšanu, nevis hronoloģisku atsākšanu.

Turklāt tas palīdzētu pārskatīt šos darba meklēšanas padomus vecākiem darbiniekiem. Plus, jūs varat apskatīt dažus atsākt padomus vecākiem darba meklētājiem kopā ar dažiem pavadvēstuli padomus vecākiem darba meklētājiem, kā arī.

Vecuma jautājumi un intervijas panākumi

Intervējot ir svarīgi uzsvērt pozitīvo:

• Projektējiet sevi kā jautru un elastīgu un atjaunojiet to ar savām prasmēm un panākumiem.
• Pārskatiet vecāka gadagājuma darba ņēmēju ieguvumus - apņemšanos veidot karjeru, praktisku pieredzi, panākumus, stabilas un reālistiskas cerības - un padomājiet par to, kā tās attiecas uz jums.
• Izmantojiet stāstīšanas paņēmienus, lai dublētu savas prasības pret šīm prasmēm.
• Iesaistiet smaga darba piemērus, papildu stundas, kas veltītas darbam, un fiziski pieprasītām ārējām interesēm, kas demonstrē vitalitāti.
• Izsakiet enerģiju un entuziasmu verbālajā un neverbālajā komunikācijā.
• Visbeidzot, pārskatiet šos darba intervijas padomus vecākiem darba meklētājiem.

Vecuma un algas jautājumi

Ļaujiet potenciālajiem darba devējiem zināt, ka esat elastīgs. Lai gan pagātnē jūs, iespējams, esat nopelnījis sešus skaitļus, varbūt jums vairs nav tik daudz, vai varbūt esat gatavs pieņemt zemāku algu, lai iegūtu kājām durvīm.

Ja tas ir gadījuma un algu prasības tiks iekļautas jūsu pavadvēstulē, norādiet, ka jūsu algas prasības ir elastīgas vai pārrunājamas, pamatojoties uz pozīciju un visu kompensācijas paketi, ieskaitot ieguvumus.