Kā iesniegt darba diskriminācijas prasību

Ja esat darbinieks vai darba meklētājs un uzskatāt, ka esat bijis nelikumīgas diskriminācijas mērķis, un jūs vēlaties iesniegt juridisku sūdzību, ir svarīgi pēc iespējas ātrāk iesniegt pieteikumu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Arī cita aģentūra, organizācija vai persona var iesniegt sūdzību jūsu vārdā, lai aizsargātu savu identitāti. Tomēr atcerieties, ka jūsu darba devējam ir likumīgi aizliegts pret jums vērsties pret diskriminācijas prasības iesniegšanu.

Kad iesniegt diskriminācijas prasību

Jūsu sūdzība ir jāiesniedz 180 dienu laikā pēc incidenta. Tas nozīmē, ka jums ir aptuveni seši mēneši, lai savāktu nepieciešamo informāciju un iesniegtu savu prasību. Ja maksa attiecas arī uz vietējiem likumiem, iesniegšanas termiņš tiek pagarināts par 300 dienām. Tomēr ir laba ideja iesniegt prasību pēc iespējas ātrāk. Tūlītēja rīcība palīdzēs garantēt veiksmīgu prasības izskatīšanu.

Ņemiet vērā, ka federālajiem darbiniekiem un darba meklētājiem ir atšķirīga laika prasība. Viņiem ir jāsazinās ar EEOC ar 45 dienām

Kā iesniegt diskriminācijas prasību

Lai oficiāli iesniegtu diskrimināciju pret darba vietu, jums jāsazinās ar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Jūs varat iesniegt prasību personīgi tuvākajā EEOC birojā, un jūs varat iesniegt prasību arī pa pastu vai tiešsaistē. Šeit ir sniegti soli pa solim norādījumi, kā iesniegt prasību.

Diskriminācijas maksa var tikt pabeigta, izmantojot tiešsaistes sistēmu pēc tam, kad esat iesniedzis tiešsaistes aptauju, un viņi jūs intervē. EEOC publiskais portāls jums uzdod dažus jautājumus, lai palīdzētu noteikt, vai EEOC ir pareizā federālā aģentūra, kas rīkojas ar jūsu sūdzību saistībā ar diskrimināciju nodarbinātības jomā.

Lai sazinātos ar vietējo EEOC biroju, varat zvanīt pa tālruni 1-800-669-4000, vai kuram vai runai traucētām personām - 1-800-669-6820 "TTY" numuru.

Kāda informācija jāsniedz

Iesniedzot diskriminācijas prasību, jums būs jānorāda jūsu vārds, adrese un tālruņa numurs. Tāpat jābūt gatavam sniegt informāciju par savu darba devēju, tostarp viņu vārdu, darbinieku skaitu, adresi un tālruņa numuru.

Jums būs jāspēj aprakstīt negadījumu un norādīt arī pārkāpumu datumus. Sniedziet jebkādus dokumentus, piemēram, piezīmes vai e-pastus, kas palīdz noteikt jebkādus pārkāpumus. Ja iespējams, norādiet to liecinieku vārdus, adreses un tālruņu numurus, kuri var apstiprināt jūsu apgalvojumus.

Pēc diskriminācijas prasības iesniegšanas

Pēc jūsu prasības iesniegšanas EEOC uzsāks jūsu incidenta izmeklēšanu. Atkarībā no jūsu sniegtās informācijas nozīmīguma jūsu lieta var saņemt tūlītēju prioritātes izmeklēšanu, vai arī tai var tikt piešķirta pārskatīšana, lai noteiktu nelikumīgas diskriminācijas iespējamību. Izmeklēšanas laikā EEOC var apmeklēt jūsu darbu, pieprasīt papildu informāciju, veikt intervijas vai pārskatīt dokumentus.

Ja ir vēlams, ka izmeklēšana notiek, starpniecība var tikt nodrošināta, ja gan jūs, gan jūsu darba devējs ir gatavs sadarboties ar šo incidentu. Ja starpniecība izrādās neveiksmīga, EEOC atgriezīsies pie turpmākās izmeklēšanas, lai atrisinātu prasību.

Diskriminācijas prasības atrisināšana

Ja EEOC konstatē, ka ir notikusi diskriminācija, jūs varat sagaidīt, ka saņemsiet kompensāciju dažādos veidos, tai skaitā iznomāšanu, paaugstināšanu amatā, atalgojumu, priekšapmaksu, atjaunošanu amatā vai jebkuru citu piemērotu izmitināšanu. Dažos gadījumos jums var tikt atlīdzinātas juridiskās izmaksas vai tiesas izmaksas.

Ja EEOC nespēj atrisināt izmaksas, jums tiks paziņots, ka jums ir 90 dienu logs, lai iesūdzētu savu darba devēju, ja vēlaties to darīt. Šādā situācijā ir ieteicams sazināties ar advokātu, kurš specializējas diskriminācijas lietās.

Tālāk ir sniegti daži svarīgi padomi:

• Pirms diskriminācijas maksas iesniegšanas pārbaudiet sava darba devēja pretdiskriminācijas politiku, lai noteiktu, vai ir iespējams iesniegt sūdzību tieši jūsu uzņēmumam. Ja jūsu darba devējs ir ieviesis iekšējās sūdzību procedūras, var būt laba prasība iesniegt prasību iekšēji, kā arī sazināties ar EEOC.
• Centieties sekot līdzi, kad notika diskriminācija. Konkrētu datumu un datu ierakstīšana ļaus rūpīgāk un precīzāk izmeklēt incidentu.
• Atcerieties iesniegt sūdzību pēc iespējas ātrāk, lai pilnībā aizsargātu savas likumīgās tiesības.

• Pilnībā sadarboties ar prasības izmeklēšanu. Ir svarīgi sniegt pēc iespējas detalizētāku informāciju un pierādījumus.
• Nebaidieties iesniegt diskriminācijas prasību vai sadarboties ar izmeklētājiem. Jūsu darba devējam ir likumīgi aizliegts pret jums vērsties pretenziju iesniegšanas brīdī un aizliegts radīt naidīgu darba vidi diskriminācijas maksas dēļ.
• Lai saņemtu konkrētu informāciju par savu situāciju, sazinieties ar savu valsts EEOC.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.