Kā iesniegt vajāšanas prasību

Vai jūs jūtaties, ka jūs varētu būt uzmākšanās darba vietā? Federālais likums nodrošina aizsardzību pret nelikumīgu uzmākšanos, kas ietver incidentus, kas traucē jūsu panākumiem darbā vai rada naidīgu darba vidi. Valsts likumi var arī nodrošināt aizsardzību pret uzmākšanos darbā.

Tomēr ne katrs nepatīkams uzvedība vai starpgadījums ir uzskatāms par uzmākšanos saskaņā ar likumu. Ir svarīgi zināt, kas neatbilst standartam. Saskaņā ar federālo likumu, pirms iesūdzēt tiesā, jums būs jāiesniedz komisija Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), tāpēc jūs vēlaties būt pārliecināti, ka uzvedība saskaņā ar juridisko definīciju ir uzskatāma par uzmākšanos.

EEOC norāda, ka „mazie slīpumi, kaitēkļi un izolēti incidenti (ja vien tie nav ārkārtīgi nopietni) neizraisīs nelikumības līmeni. Lai rīcība būtu prettiesiska, tai ir jārada darba vide, kas būtu biedējoša, naidīga vai aizskaroša saprātīgiem cilvēkiem. ”

Sūdzība, kas nav likumīgi uzskatīta par uzmākšanos darba vietā, var izraisīt nevajadzīgu stresu, juridiskās izmaksas un bojātas attiecības, tāpēc veiciet savu pētījumu pirms datnes.

Darba vietas uzmākšanās definīcija

EEOC uzmākšanos definē kā „nevēlamu rīcību, kas balstās uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu (ieskaitot grūtniecību), nacionālo izcelsmi, vecumu (40 vai vairāk), invaliditāti vai ģenētisko informāciju. Šī rīcība kļūst nelikumīga vietā, kur:

1. Tā saglabāšana ir priekšnoteikums nodarbinātībai, vai
2. Šī rīcība ir tik smaga, ka tā rada naidīgu, ļaunprātīgu vai biedējošu darba vidi.

Uzmācīga uzvedība var ietvert aizskarošus jokus vai attēlus, vārdu izsaukšanu, lēcienus, draudus, iebiedēšanu un daudz ko citu. Aizskarējs var būt jūsu priekšnieks, bet var būt arī kolēģis vai darbinieks citā nodaļā. Tas var būt pat ne-darbinieks. Piemēram, ja jums ir klients, kas jūs aizskar, un jūsu priekšnieks atsakās mainīt savu uzdevumu vai citādi pasargāt jūs no nepārtrauktas ļaunprātīgas izmantošanas, tas varētu būt naidīga darba vide.

Interesanti, ka cietušajam nav obligāti jābūt uzmāktajai personai; tas var būt ikviens, kuru ietekmē uzmākšanās.

Cietušajam arī nav jācieš „ekonomisks kaitējums”; pat ja jūs saglabājat savu darbu un algu, jūs joprojām varat būt aizskaršanas upuris.

EEOC mudina darbiniekus „tieši informēt aizskarēju, ka rīcība ir nevēlama”, un lūgt viņus pārtraukt. Tā iesaka arī informēt vadību, lai novērstu eskalāciju.

Darba devēji ir atbildīgi par uzraugiem, ko veicis vadītājs, darbinieks vai darbuzņēmējs, ja viņi zina (vai būtu zinājuši) par rīcību un nav rīkojušies, lai to apturētu.

Pārsūdzības sūdzības iesniegšana

Saglabājiet detalizētus ierakstus

Saglabājiet rakstisku pierakstu par incidenta (-u) laiku un datumu, tostarp iesaistītajām personām, vietu, kur notika uzmākšanās, un citu būtisku informāciju. Precīza, detalizēta uzskaite palīdzēs jūsu vadītājam veikt incidenta izmeklēšanu un būs noderīga arī tad, kad būs pienācis laiks faktiski iesniegt maksu.

Ievietojiet maksu pēc iespējas ātrāk

Pēc incidenta iestāšanās jums ir 180 dienas, lai iesniegtu nodevu EEOC (vai divus gadus, ja tiek pārkāpti EPA). Šis logs tiek pagarināts līdz 300 dienām, ja valsts vai vietējais likums aizliedz uzmākšanos tādā pašā veidā. Informāciju par valsts aizsardzību un to, kā iesniegt maksu, sazinieties ar valsts darba departamentu.

Lai iesniegtu apsūdzību par diskrimināciju, vispirms iesniedziet pieprasījumu, izmantojot EEOC tiešsaistes portālu. Portāls dos jums dažus jautājumus, lai noteiktu, vai EEOC ir pareizā aģentūra jūsu prasībai. Pēc tam varat ieplānot interviju ar darbiniekiem, arī caur portālu, un iesniegt maksu, ja jūtat, ka tas ir pamatoti. Jūs varat arī apmeklēt EEOC biroju personīgi. Viņu tīmekļa vietne piedāvā rīku, kas atrod jums tuvāko biroju.

Jums būs jānorāda jūsu vārds, adrese, tālruņa numurs un detalizēta informācija par jūsu darba vietu un darba devēju. Tāpat esiet gatavs runāt par jūsu piedzīvoto uzmākšanos un jebkādu diskrimināciju, kas varētu būt radusies. Sniedziet pēc iespējas vairāk detalizētas informācijas.

Dažos gadījumos EEOC lūdz sūdzības iesniedzēju un darba devēju piedalīties starpniecības programmā, kas var novest pie brīvprātīgas vienošanās. Ja tas nedarbojas, EEOC var lūgt darba devēju atbildēt uz jūsu atbildi, ko sauc par „Respondenta amatu”. Jūs varat apskatīt viņu paziņojumu un augšupielādēt savu atbildi portālā. Ņemiet vērā, ka jums ir 20 dienu termiņš, lai atbildētu.

Izmeklēšanas ietvaros EEOC var sazināties ar lieciniekiem, intervēt kolēģus un runāt ar savu darba devēju. EEOC var apmeklēt arī jūsu darba vietu vai pieprasīt ar incidentu saistītus dokumentus.

Tiklīdz jūsu dokuments ir jāmaksā, ņemiet vērā, ka jūsu darba devējam ir likumīgi aizliegts sodīt jūs par jūsu prasības iesniegšanu - viņi nevar aizdegt jūs, nenokļūst vai nolaist jūs, lai sadarbotos ar EEOC izmeklēšanu vai sūdzību.

Kad sazināties ar advokātu

Ja EEOC nespēj noteikt, vai likums ir pārkāpts, jums tiks piešķirtas tiesības iesūdzēt tiesā un 90 dienu laikā iesniegt prasību. Šajā brīdī ir ieteicams sazināties ar advokātu.

Atkarībā no diskriminācijas rakstura jūs varat arī ātrāk iesniegt savu uzvalku. Gadījumos, kas saistīti ar vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā, jums nav jāgaida paziņojums par tiesībām uz Sue. Sešdesmit dienas pēc maksas iesniegšanas EEOC, jūs varat iesniegt prasību federālajā tiesā. Gadījumos, kas saistīti ar diskrimināciju, kas cietusi saskaņā ar Vienlīdzīgas darba samaksas likumu, cietušie var iesniegt prasību vai iesniegt nodevu EEOC, un viņiem ir divi gadi, lai to izdarītu.

Turklāt, ja jūtaties, ka jūsu lieta netiek apstrādāta pareizi vai ka jūsu darba devējs jūs diskriminē, jo iesniedzāt sūdzību, ir gudri sazināties ar advokātu, lai saņemtu papildu padomu. Lai gan vajāšanas prasības iesniegšana var būt stresa visām iesaistītajām pusēm, EEOC cenšas nodrošināt, ka prasības tiek apmierinātas taisnīgi.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.