Darba diskriminācijas veidi

Kas ir diskriminācija darba vietā un kas ir diskriminācija pret darbiniekiem vai darba meklētājiem? Nodarbinātības diskriminācija notiek tad, ja darbinieks vai darba pretendents tiek izturēts nelabvēlīgi viņa rases, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, dzimuma, invaliditātes, reliģijas vai vecuma dēļ.

Ir nelikumīgi diskriminēt jebkurš nodarbinātības aspekts, tāpēc diskriminācija darbavietā ir plašāka par iznomāšanu un atlaišanu uz diskrimināciju, kas var notikt kādam, kurš pašlaik strādā.

Kas ir diskriminācija nodarbinātības jomā?

Darbojoties darbā vai darba vietā, ir nelikumīgi diskriminēt rases, reliģijas, dzimuma vai nacionālā oriģināla dēļ. Federālajiem līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem ir jāveic apstiprinoši pasākumi, lai garantētu vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas, neņemot vērā šos faktorus. Izpildu rīkojumu 11246 izpilda Federālo līgumu atbilstības programmu birojs (OFCCP).

Turklāt 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļa padara nelikumīgu diskriminēt darbā, atbrīvojot no amata, paaugstināt amatā, vēršoties darbā, un citus nodarbinātības aspektus, pamatojoties uz krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. To īsteno Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Diskriminācija pret uzmākšanos

Uzmākšanās ir diskriminācijas veids. Tāpat kā ar diskrimināciju, pastāv dažādi uzmākšanās veidi, tostarp darba ņēmēja, vadītāja, klienta vai jebkuras citas personas nevēlama uzvedība, kas balstīta uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu (ieskaitot grūtniecību), tautību, vecumu (40 vai vecāki), invaliditāte vai ģenētiskā informācija.

Dažādi nodarbinātības diskriminācijas veidi

Darbavietu diskriminācija notiek, ja indivīds tiek diskriminēts jebkādu faktoru dēļ. Papildus iepriekš minētajiem iemesliem darbiniekus un darba meklētājus var diskriminēt arī invaliditātes, ģenētiskās informācijas, grūtniecības vai viņu attiecību dēļ ar citu personu.

Pārskatiet šo dažādo nodarbinātības diskriminācijas veidu sarakstu, diskriminācijas darba vietā piemērus un padomus darba diskriminācijas jautājumu risināšanai.

• Vecums
• Dzimums
• Sacensības
• Etniskā piederība
• Ādas krāsa
• Valsts izcelsme
• Garīgā vai fiziskā invaliditāte
• Ģenētiskā informācija
• Saistība ar personu, kas var tikt diskriminēta
• Grūtniecība vai vecāki

Nodarbinātības diskriminācijas piemēri

Nodarbinātības diskriminācija var rasties jebkurā situācijā, tostarp:

• Norādiet vai ieteiktu vēlamos kandidātus darbā
• Izņemot potenciālos darbiniekus darbā pieņemšanas laikā
• Atsevišķu darbinieku kompensāciju vai pabalstu liegšana
• Maksājot vienlīdz kvalificētus darbiniekus vienā un tajā pašā amatā, atšķiras algas
• Diskriminējoši, piešķirot invaliditātes atvaļinājumu, maternitātes atvaļinājumu vai pensijas iespējas
• Uzņēmuma iekārtu izmantošanas aizliegšana vai pārtraukšana
• Diskriminācija, veicot akcijas vai atlaišanu

Diskriminācijas tiesību akti un jautājumi

Vecuma diskriminācija

Diskriminācija vecuma dēļ ir prakse, ko īpaši aizsargā likums. Ar dažiem retiem izņēmumiem uzņēmumiem aizliegts noteikt vecuma izvēli darbā. Darbiniekiem ir jāsaņem tādi paši pabalsti neatkarīgi no vecuma, vienīgais izņēmums ir tas, ka izmaksas, kas saistītas ar papildu pabalstu nodrošināšanu jauniem darba ņēmējiem, ir tādas pašas kā vecāka gadagājuma darba ņēmēju samazinātas priekšrocības. Arī vecuma diskriminācija mācekļu programmās vai prakses iespējām ir nelikumīga.

Reliģiskā diskriminācija

Darba devējiem ir nelikumīgi diskriminēt, pamatojoties uz indivīda reliģiskajām tradīcijām. Uzņēmumiem ir saprātīgi jāapvieno darbinieka reliģiskie uzskati, ja vien tam nav pārmērīgu negatīvu seku darba devējam.

Dzimumu diskriminācija

Samaksājot algu vīriešiem un sievietēm ar vienādu kvalifikāciju, atbildību, prasmju līmeni un amatu, darba devējiem ir aizliegts diskriminēt pēc dzimuma. Tāpat uzņēmumiem ir aizliegts pazemināt vienas dzimuma algu, lai izlīdzinātu vīriešu un sieviešu atalgojumu.

Uz diskrimināciju balstīta grūtniecība

Turklāt diskriminācija, kas balstīta uz grūtniecību, ir nelikumīga. Darba devējiem ir jātiek galā ar grūtniecību tādā pašā veidā, kā viņi varētu rīkoties ar pagaidu slimību vai citu nestandarta stāvokli, kam būtu nepieciešama īpaša uzmanība. Darba meklētājiem ir tādas pašas tiesības kā darbiniekiem, un abi ir aizsargāti ar 1978. gadā pieņemto Grūtniecības diskriminācijas aktu (PDA).

Naidīga darba vide

Naidīga darba vide tiek radīta, ja uzmākšanās vai diskriminācija traucē darbinieka darba izpildei vai rada sarežģītu vai aizskarošu darba vidi darbiniekam vai darbinieku grupai.

Nelikumīga diskriminācija un uzmākšanās

Ir svarīgi atzīmēt, ka diskriminējoša prakse var rasties jebkurā nodarbinātības aspektā. Darba devējam ir nelikumīgi pieņemt pieņēmumus, kas balstīti uz rasi, dzimumu vai ar vecumu saistītiem stereotipiem, kā arī ir nelikumīgi, ja darba devējs pieņem, ka darbinieks var būt nespējīgs, jo viņš vai viņa ir invalīds.

Turklāt uzņēmumiem ir aizliegts ieturēt no darba ņēmēja nodarbinātības iespējas sakarā ar viņa vai viņas attiecībām ar kādu noteiktu rasi, reliģiju vai etnisko piederību. Nelikumīga diskriminācija ietver arī uzmākšanos, kuras pamatā ir juridiski aizsargātas personiskās īpašības, tostarp (bet ne tikai) rase, dzimums, vecums un reliģija.

Darba diskriminācijas sūdzības

Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu tiesību aktiem uzņēmumiem ir aizliegts pakļaut darbiniekiem netaisnīgu attieksmi vai acīmredzamu diskrimināciju, pamatojoties uz šiem juridiski aizsargātajiem raksturlielumiem. Tāpat darba devējam ir nelikumīga atbildība pret personu, kas iesniegusi sūdzību par diskrimināciju vai piedalījusies izmeklēšanā.

Lai gan ne visa nelabvēlīgā attieksme ir nelikumīga diskriminācija, ikviens darbinieks, kurš uzskata, ka viņš vai viņa ir piedzīvojis diskrimināciju darba vietā, var iesniegt sūdzību EEOC (Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija).

EEOC sūdzību izplatīšana

EEOC ziņoja par šādu iedalījumu attiecībā uz sūdzību veidiem par diskrimināciju, kurus aģentūra bija iekļāvusi 2017. gadā:

• Atriebība: 41,097 (48,8 procenti no visiem iesniegtajiem maksājumiem)
• Sacensības: 28 528 (33,9 procenti)
• Invaliditāte: 26 838 (31,9 procenti)
• Dzimums: 25 605 (30,4 procenti)
• Vecums: 18 376 (21,8 procenti)
• Nacionālā izcelsme: 8,299 (9,8 procenti)
• Reliģija: 3,436 (4,1 procenti)
• Krāsa: 3 240 (3,8%)
• Vienāds atalgojuma akts: 996 (1,2 procenti)
• Ģenētiskā informācija: 206 (.2 procenti)