1978. gada Grūtniecības diskriminācijas akts

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Patīkot, ka esat grūtniece, vairumam sieviešu ir ļoti patīkama lieta - ziņas, kuras jūs, visticamāk, sagaidīs, lai dalītos ar visiem draugiem un ģimeni, bet pagaidiet brīdi vai divas, pirms pastāstīsiet saviem kolēģiem par to. Tiklīdz viņi zinās, arī jūsu priekšnieks būs, un, kamēr tavs var būt brīnišķīgs, ne visi ir. Grūtniecības diskriminācija ir reāla lieta, un 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas akts tika pieņemts, lai aizsargātu sievietes no tā.

Equal Employment Opportunity Commission, valdības aģentūra, kas īsteno šo likumu, ziņo, ka 2017. finanšu gadā tā saņēma 3 174 sūdzības par diskrimināciju grūtniecības dēļ (grūtniecības diskriminācijas maksa: FY 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel in "Kā pasargāt sevi no grūtniecības diskriminācijas" (Babytalk, 1998. gada aprīlis, 75-76. Gads), ziņo, ka daudzas sievietes tiek atlaistas vai nodotas paaugstināšanai amatā pēc grūtniecības paziņošanas. Pirms labo ziņu apmaiņas darba vietā ir svarīgi zināt savas tiesības saskaņā ar likumu un to, ko darīt, ja potenciālais vai pašreizējais darba devējs tos neievēro.

Kas ir 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas akts un kā tas aizsargā jūs?

1978. gada Grūtniecības diskriminācijas akts ir 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļas grozījums, un tas ir pakļauts diskriminācijai dzimuma dēļ. Tas aizliedz darba devējiem diskriminēt darba ņēmējus, pamatojoties uz grūtniecību, dzemdībām vai ar tiem saistītajiem veselības stāvokļiem. Uz šo likumu attiecas tikai tie uzņēmumi, kas nodarbina 15 vai vairāk cilvēku.

Grūtniecības diskriminācijas likums, saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), pieprasa, lai darba devēji pret grūtniecēm izturētos tāpat kā visi pārējie darbinieki vai darba meklētāji. Neatkarīgi no tā, vai esat grūtniece vai darba ņēmējs, šeit ir tas, kā likums aizsargā jūs:

• Intervējot par darbu, darba devējs nevar atteikties no jums pieņemt darbā tikai tāpēc, ka esat grūtniece vai ir bijis ar grūtniecību saistīts stāvoklis. Tomēr, ja jūs neesat kvalificēts darbam, darba devējs var jums nepiemērot.
• Jūsu darba devējs nevar pieprasīt, lai jūs iesniedzat īpašas procedūras, lai noteiktu jūsu spēju pildīt amata pienākumus, ja vien darba devējs nesaņem visus pārējos darbiniekus un darba pretendentus uz to pašu prasību.
• Ja veselības stāvoklis, kas saistīts ar jūsu grūtniecību, neļauj jums pildīt savus pienākumus, jūsu darba devējs nedrīkst pret jums izturēties citādi kā jebkurš cits īslaicīgi invalīds.

• Jūsu darba devējs nedrīkst aizliegt jums strādāt grūtniecības laikā un nedrīkst atteikties ļaut jums atgriezties darbā pēc dzemdībām.
• Ja jūsu darba devējs nodrošina veselības apdrošināšanu, plāns nedrīkst ārstēt ar grūtniecību saistītus nosacījumus citādi nekā citi medicīniskie jautājumi.
• Ja esat grūtniece, jūsu darba devējs nevar pieprasīt, lai jūs maksājat lielāku atskaitāmo apdrošināšanas summu nekā nav grūtnieces.

Ko darīt, ja esat grūtniecības upuris?

Ja jūsu darba devējs vai potenciālais darba devējs ir diskriminējis jūs, varat iesniegt maksu EEOC. Ir svarīgi, lai jūs varētu paziņot, kas noveda pie jūsu noslēguma. Jums ir tik daudz pierādījumu, cik iespējams, lai pamatotu savu prasību. Pretējā gadījumā tas ir tikai jūsu vārds pret jūsu darba devēja vārdu. Jūsu prasība ir jāsāk iesniegt 180 dienu laikā pēc pasākuma.

Pakāpeniska rokasgrāmata par nodevu iesniegšanu:

1. Lai iesniegtu pieprasījumu, dodieties uz EEOC publisko portālu. Jums būs jāatbild uz pieciem vispārīgiem jautājumiem. Jūsu atbildes noteiks, vai EEOC var jums palīdzēt. Alternatīvi, jūs varat iesniegt pieprasījumu kādā no EEOC 53 lauka birojiem, kas atrodas visā apgabalā vai pa tālruni 1-800-669-4000.
2. Ja jūs izmantojat EEOC publisko portālu un tiek paziņots, ka aģentūra var jums palīdzēt, varat doties uz priekšu un iesniegt savu pieprasījumu. Atcerieties, ka pieprasījuma iesniegšana nav tāda pati kā maksas iesniegšana. Tas ir tikai pirmais solis. Tas ļauj jums izveidot intervijas intervālu ar EEOC personāla locekli vienā no 53 birojiem, kas atrodas visā ASV vai pa tālruni. Šajā brīdī jums būs jāievada kontaktinformācija.

1. Pēc pieprasījuma iesniegšanas un ieplānotās intervijas plānošanas EEOC lūgs papildu jautājumus, lai palīdzētu sākt maksājumu iesniegšanas procesu. Tas notiks pirms jūsu intervijas.
2. Pēc jūsu intervijas, pieņemiet lēmumu, vai iesniegt maksu. Tikai pēc tam, kad būsit iesniedzis vienu, EEOC paziņos darba devējam.

(EEOC, kā iesniegt darba diskriminācijas prasību).