Kā 1964. gada Civiltiesību akts ietekmēja nodarbinātības praksi

1964. gada Pilsoņu tiesību akts (Publiskais likums 88-352) aizliedza vēlētāju reģistrācijas prasību un diskriminācijas nevienlīdzīgu piemērošanu sabiedriskajās iestādēs, valdībā un nodarbinātībā. Konkrētāk, darba devējiem Civiltiesību aktā 7. sadaļa garantēja vienlīdzīgas iespējas nodarbinātībā.

Pilsoņu tiesību akta papildu nosaukumi nodrošināja balsstiesības, sniedzot palīdzību pret diskrimināciju, pilnvaroja ģenerālprokuroru uzsākt kostīmi, lai aizsargātu konstitucionālās tiesības sabiedriskās iestādēs un sabiedriskajā izglītībā, un vairāk.

Pilsoņu tiesību akts vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju veicināšanā

Likumā par pilsoņu tiesībām tika izveidota arī Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), lai "veicinātu vienlīdzīgas iespējas nodarbinātībā, īstenojot federālo civiltiesību likumu administratīvo un tiesisko izpildi, kā arī izmantojot izglītību un tehnisko palīdzību."

"Turpmākie tiesību akti paplašināja EEOC lomu. Šodien, saskaņā ar ASV valdības 1998.-1999. Gada rokasgrāmata EEOC īsteno likumus, kas aizliedz diskrimināciju rases, krāsas, reliģijas, dzimuma, nacionālās izcelsmes, invaliditātes vai vecuma dēļ, pieņemot darbā, veicinot, apdedzinot, nosakot algas, testēšanu, mācības, mācekļus un visus pārējos nodarbinātības nosacījumus. Rase, krāsa, dzimums, ticība un vecums tagad ir aizsargātas klases."

Kamēr darba devējs nepieņem lēmumus par darbu, proti, vai intervēt, nomāt, samaksāt, veicināt, nodrošināt iespēju, disciplīnu vai izbeigt darbinieka nodarbinātību, pamatojoties uz kādu no šīm aizsargātajām klasifikācijām, darba devējs dzīvo šī likuma nolūks.

Diskriminācijas novēršana ar Pilsoņu tiesību aktu

Tomēr bezsamaņas diskriminācija var viegli ietekmēt kādu no šiem lēmumiem. Cilvēkresursu departamentam ir nozīmīga loma apsardzes un pārraudzības nodrošināšanā, lai pārliecinātos, ka lēmumi par nodarbinātību nav pretrunā ar šā likuma garu.

Piemēram, pieņemot darbā, HR var dalīties ar pieteikuma iesniedzēja atsākšanas un pavadvēstuli. Darba pieteikumam, kas var atklāt vairākus no šiem aizsargātajiem faktoriem, būtu jāpaliek konfidenciālam AP.

Sīkāka informācija par Civiltiesību aktu ar likumiem un vadlīnijām

EEOC likumi un vadlīnijas ir pieejamas ASV Darba departamenta likumos un vadlīnijās.

Akta attiecīgās daļas konkrētais teksts jūsu pārskatīšanai:

"DISKRIMINĀCIJA, KAS ATTIECAS UZ RACE, COLOR, RELIGION, SEX, VAI NACIONĀLO IZCELSMES

"SEC. 703. a) Darba devējam ir nelikumīga nodarbinātības prakse -

"(1) neveikt vai atteikties pieņemt darbā vai atbrīvot no jebkuras personas vai citādi diskriminēt jebkuru personu attiecībā uz viņa kompensāciju, noteikumiem, nosacījumiem vai privilēģijām attiecībā uz šādu personu rases, krāsas, reliģijas, dzimuma dēļ; vai valsts izcelsme, vai

"(2) ierobežot, nodalīt vai klasificēt savus darbiniekus jebkādā veidā, kas liegtu vai atņemtu kādai personai darba iespējas vai citādi nelabvēlīgi ietekmētu viņa kā darbinieka statusu šādas personas rases, krāsas, reliģijas, dzimuma dēļ; vai valsts izcelsmi.

"(b) Nodarbinātības aģentūrai ir nelikumīga nodarbinātības prakse, lai neizdotos vai atteiktos atsaukties uz darbu, vai citādi diskriminēt jebkuru personu, ņemot vērā viņa rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi, vai klasificēt. vai atsaukties uz jebkuru personu, pamatojoties uz viņa rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi.

Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju (EEO) likumi padara darba devējiem nelikumīgu diskriminēt darbinieku vai potenciālo darbinieku noteiktās darba vietās.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kas tika izveidota ar 1964. gada Civiltiesību aktu, ir federālā aģentūra, kuras pienākums ir "veicināt vienlīdzīgas iespējas nodarbinātībā, īstenojot federālo civiltiesību likumu administratīvo un tiesisko izpildi, kā arī izmantojot izglītību un tehniskā palīdzība." EEOC apstrādā sūdzības par diskrimināciju darba vietā.

Lai gan valsts likumi var atšķirties, federālie likumi aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā:

• Vecums
• Invaliditāte
• Valsts izcelsme
• Grūtniecība
• Sacensības
• Reliģija
• Sekss vai dzimums
• Seksuāla uzmākšanās

EEOC ir arī pieņēmusi lēmumus par šādām jomām, piemēram, kā:

• Vienāds atalgojums
• Atbildība par seksuālas uzmākšanās prasības iesniegšanu

Tagad, kad jums ir bijusi iespēja izprast 1964. gada Pilsoņu tiesību akta sastāvdaļas, varat izmantot un piemērot šo informāciju savā darba vietā.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.