1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa

Pirms 1964. gada Pilsoņu tiesību akta pieņemšanas darba devējs var noraidīt darba pretendentu viņa rases, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ. Darba devējs var atteikties no darbinieka paaugstināšanai amatā, nolemt nepiešķirt viņam īpašu uzdevumu vai citādā veidā diskriminēt šo personu, jo viņš vai viņa bija melns vai balts, ebrejs, musulmaņu vai kristietis, vīrietis vai sieviete vai itāļu, vācu vai zviedru valodā. Un tas viss būtu likumīgi.

Kas ir 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa

Kad 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļa tika pieņemta, darba ņēmēju diskriminācija uz indivīda rases, reliģijas, dzimuma, nacionālās izcelsmes vai krāsas pamata kļuva nelikumīga. Šis likums aizsargā gan uzņēmuma darbiniekus, gan darba meklētājus. Visiem uzņēmumiem, kuriem ir 15 vai vairāk darbinieku, ir jāievēro 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļā izklāstītie noteikumi. Likums arī izveidoja Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC), divpusēju komisiju, kas sastāv no pieciem locekļiem. priekšsēdētājs.

Tā turpina īstenot VII sadaļu un citus likumus, kas mūs aizsargā pret diskrimināciju nodarbinātības jomā.

Kā 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa aizsargā jūs?

1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa aizsargā gan darbiniekus, gan darba meklētājus. Šeit ir daži veidi, kā tas tiek darīts, saskaņā ar EEOC:

• Darba devējs nevar pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz pieteikuma iesniedzēja krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Darba devējs nevar diskriminēt, pamatojoties uz šiem faktoriem, pieņemot darbā kandidātus, reklamējot darbu vai pārbaudot pretendentus.
• Darba devējs nevar izlemt, vai veicināt darba ņēmēju vai ugunsgrēku, pamatojoties uz darbinieka krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Viņš nevar izmantot šo informāciju, klasificējot vai piešķirot darbiniekus.
• Darba devējs nevar izmantot darbinieka rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi, lai noteiktu viņa vai viņas atalgojumu, papildu pabalstus, pensiju plānus vai invaliditātes atvaļinājumu.

• Darba devējs nevar jūs aizskart jūsu rases, krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ.

1978. gadā Grūtniecības diskriminācijas likums grozīja 1978. gada Civiltiesību akta VII sadaļu un padarīja nelikumīgu diskriminēt grūtnieces nodarbinātības jautājumos. Lasiet par Grūtniecības diskriminācijas likumu.

Ko darīt, ja jūsu priekšnieks vai potenciālais darba devējs nepilda VII sadaļu

Tikai tāpēc, ka likums ir spēkā, tas nenozīmē, ka cilvēki to sekos. Gandrīz pusgadsimtu pēc Civiltiesību akta VII sadaļas pieņemšanas 2013. gadā EEOC saņēma 93 727 individuālas sūdzības. Daudzi apgalvoja vairākus diskriminācijas veidus.

Bija 33.068 sūdzības par rasu diskrimināciju, 27 687 pret dzimumu diskrimināciju, 3 721 ziņojumu par diskrimināciju reliģijas dēļ, 3 146 pretenzijas par krāsu diskrimināciju un 10 642 ziņojumi par valsts izcelsmes diskrimināciju (Charge Statistics: FY 1997 līdz FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Ja jums rodas diskriminācija darbā vai darbā pieņemšanas procesā, apmeklējiet EEOC tīmekļa vietni un izlasiet noteikumus par darba diskriminācijas nodošanu.