• 2024-06-30

Kas jāiekļauj atsākšanas pieredzes sadaļā

Satura rādītājs:

Anonim

Rakstot atsākšanu, sadaļā “Atsāktās pieredzes” ir sniegta detalizēta informācija par jūsu nodarbinātības vēsturi. Tas ir jūsu dzīves patiesais sirds, un jo vairāk gadu jūs esat nodarbojies, jo vairāk lēmumu jums būs jāpieņem par to, ko iekļaut un ko atstāt šajā sadaļā.

Kas ir iekļauts “Resume” pieredzes sadaļā

Šī jūsu CV sadaļa ir tāda, kur darba devēji meklēs, kādas darbavietas un amatu nosaukumi ir bijuši iepriekš, sniedzot viņiem informatīvu priekšstatu par jūsu karjeras loka.

Ideālā gadījumā jūs vēlaties, lai jūsu darba pieredzes sadaļa demonstrētu izaugsmi. Jūsu karjeras gaitā līdz šim esat gandrīz noteikti papildinājis prasmes, pieredzi un atbildību. Šajā sadaļā tiks parādīts, kā jūs esat attīstījies kā kandidāts, kā arī sniedzat sajūtu, ka jūs esat ambiciozs cilvēks, kurš vienmēr mācās.

Ja jūsu karjeras ceļš ir pagriezies, tas var jums pauzēt, bet neuztraucieties; pat zigzags ceļš var pierādīt izaugsmi.

Daži no spēcīgākajiem kandidātiem ir tie, kas ir papildinājuši prasmes citās, šķietami nesaistītās jomās. Tas viss ir par to, kā jūs sniedzat informāciju. Ir arī labi atstāt darbus, kas nav piemēroti stāstam, ko jūs mēģināt pateikt darbā vadītājam.

Pieredzes sadaļas rakstīšana

Uzskaitiet tos uzņēmumus, kurus esat strādājis, darba datumus, nostāju, kas notika, un īsus darba pienākumu aprakstus, kas papildināti ar atslēgvārdiem un papildināti ar skaitliski izteiktu sasniegumu sarakstiem.

Šī darba vēsture parasti tiek sniegta apgrieztā hronoloģiskā secībā, sākot ar pašreizējo darbu un strādājot atpakaļ laikā. Prakses, vasaras darbavietas un īslaicīgas darbavietas, papildus pastāvīgajām amata vietām, var iekļaut šajā CV daļā.

Jums nav jāietver katrs jūsu darbs, jo īpaši, ja jums ir vairāku gadu pieredze vai esat strādājis nesaistītās jomās. Ieejas līmeņa darbiniekiem, kuriem nav daudz darba pieredzes, jāiekļauj visi iespējamie darbi, vienlaikus uzsverot prasmes, kas atbilst darba vietai.

Bet, ja esat strādājis vairāk nekā 10 gadus, jūs varat konstatēt, ka dažas no jūsu agrākajām darbavietām ir mazāk saistītas ar jūsu karjeru. Jūs varat atstāt šīs pozīcijas vai apvienot iepriekšējo pieredzi ļoti īsā formātā, atsākot darbu. Tālāk ir norādīti divi piemēri, kā agrīnās darbavietas var norādīt jūsu CV:

  • Papildu pieredze ietver mazumtirdzniecības darbus Barry grāmatās (20XX-20XX), Cindy apģērbu veikalā (20XX-20XX) un viesmīlību Muffins un vairāk (20XX-20XX).
  • Papildu pieredze ietver ABC Company un XYZ kompānijas agrīnās lomas.

Cik daudz pieredzes sarakstā

Parasti atsākt informāciju par jūsu pēdējo 10 līdz 15 gadu pieredzi. Pēc šī laika, jums nav jāiekļauj detaļas, ja vien tās nav saistītas ar jūsu pašreizējo karjeru.

Dažās nozarēs, tostarp pieredzē, kas aizsākās vairāk nekā 10 vai 15 gadus, faktiski var tikt nodarīts kaitējums kandidātiem. Piemēram, tehnoloģijās, tostarp darbavietās, kas vērstas uz vecākām, novecojušām tehnoloģijām, kandidāts var būt aizturēts pagātnē, pat ja viņi ir saglabājuši savu prasmju pašreizējo.

Rakstīšanas atsākšanas darbu apraksti

Katram uzņēmumam, kuram esat strādājis, jūs vēlaties sniegt savu nosaukumu, uzņēmuma nosaukumu un atrašanās vietu, gadus, kad esat nodarbojies, un īsu kopsavilkumu par saviem pienākumiem un sasniegumiem.

Izvairieties no kļūdas, vienkārši uzskaitot uzdevumus. Jūs vēlaties izmantot šo sadaļu, lai izceltu savas spējas un sasniegumus. Izmantojiet atsākt darbības vārdus un koncentrējieties uz to, lai pierādītu, ka esat palīdzējis uzņēmumam atrisināt problēmas un sasniegt savus mērķus; bonusa punkti, ja to varat izdarīt ar pievienoto dolāra zīmi. Šie izceltie sasniegumi lapā būs “pop”, ja tos nošķirat, izmantojot aizzīmes, no jūsu darba pienākumu aprakstiem. Tā ir arī gudra stratēģija dolāru skaitļu, izaugsmes procentu vai citu galveno sasniegumu treknrakstā.

Atsākt pieredzes sadaļas piemērus

Šeit ir divi piemēri, kā rakstīt atsākšanas pieredzes sadaļas.

Viens paraugs: Tas paredzēts sākuma līmeņa darba kandidātam. Šeit, nevis izmantojot virsrakstu „Profesionālā pieredze”, var izmantot plašāku virsrakstu “Pieredzes izcelšana”, kas ļauj iekļaut nesenās koledžas apmācības aprakstu:

Pieredzes aktualitātes

Vašingtonas Universitāte, Sietla, WA

Students ~ Vides zinātne (9 / 20XX līdz 6 / 20XX)

Veiksmīgi pabeigts visaptverošs studiju kurss vides zinātnē, veidojot stabilu pamatu vides atjaunošanas karjerai. Galvenie kursa darbi: Vides bioloģija, ģeoloģija un augsne, gaisa piesārņojuma meteoroloģija, atkritumu apstrādes tehnoloģija un ekoloģija. Prakses :

  • Acme Environmental Consulting (20XX. Gada pavasarī): Augsta pieredze augsnes paraugu ņemšanā, dokumentācijā un klientu attiecībās prakses laikā ar izveidotu vides konsultāciju firmu.
  • Hamiltonas raktuves rehabilitācijas projekts (20XX. Rudenī, 20XX. Ziemā): fakultātes padomdevēja Dr. Sarah Rose vadībā piedalījās 1,4 miljonu ASV dolāru apjomā atgūšanas projektā, lai atgūtu dzīvsudraba piesārņoto ieguves lauku.

Sequoia un Kings Canyon National Park Service, Kalifornija

Park Guide / Trail Laborer (Vasaras 20XX un 20XX)

Nodrošināja dabas bagātināšanas darbnīcas un vadīja parku apmeklētājus parka apmeklētājiem; nodrošināja taku un parku iekārtu savlaicīgu uzturēšanu.

  • Atjaunots, pamatojoties uz pārbaudītu komandas darbu, darba ētiku un klientu apkalpošanas izcilību.
  • Spēlēja galveno lomu, lai atjaunotu ugunsgrēku laikā iznīcināto 18 jūdžu tuksnesis.

Otrais paraugs: Šī ir parauga darba pieredzes sadaļa, kas rakstīta profesionālim. Ņemiet vērā, ka tas tiek pastiprināts, izmantojot īsu kandidāta tehnisko prasmju aprakstu. Jūs arī redzēsiet, kā kandidāta pašreizējā pozīcija tiek rakstīta, izmantojot pašreizējo laiku, savukārt viņas iepriekšējā amatā ir pagātnes laiks.

Profesionāla pieredze

ABC Tech Innovation, Syracuse, NY

Programmatūras programmētājs (9 / 20XX uz prezentāciju)

Galvenās tehnoloģijas: Clarion, C ++, Visual Basic, Windows Server operētājsistēmas

Pasniedz kā komandas līderi programmatūras lietojumprogrammu izstrādē Clarion. Instalējiet un konfigurējiet testēšanas vides, novērsiet dizaina problēmas un padomējiet klientus sistēmu atjauninājumu instalēšanā. Nodrošināt nepārtrauktu programmatūras funkcionalitātes novērtēšanu. Galvenie sasniegumi :

  • Koordinētas un vadītas izstrādes komandas, veicot jaunu programmatūras ieviešanu, izaicinājumu laikā3 mēneši
  • Izstrādāti un prezentēti labi saņemti klientu apmācības semināri jaunā programmatūras lietošanā.

XYZ Tech Solutions, Syracuse, NY

C ++ programmētājs (7 / 20XX līdz 8 / 20XX)

Pamattehnoloģijas: Python, C ++, Java, PHP

Uz klāja uzlabo platformas veiktspēju un reaģēšanas spējas un mēroga sistēmas klienta lietošanai elastīgā programmēšanas vidē. Galvenie sasniegumi :

  • Izstrādāts jauns testēšanas processSamazināts laiks, lai programmatūras ieviešana būtu 35%.
  • Attīstības direktors izvēlas, lai apmācītu jaunus darbiniekus uzņēmuma specifiskās darba procedūrās.

Šie ir tikai divi piemēri efektīvai stratēģijai, lai strukturētu jūsu CV sadaļu “Pieredze”: ir daudz veidu, kā jūs varat sniegt informāciju par katru darbu. Atsākt veidni var palīdzēt jums izvēlēties dizainu, kas darbojas jums.

Neatkarīgi no tā, kādu stilu un formātu izvēlaties, pārliecinieties, ka esat konsekvents. Ja izmantojat aizzīmju punktus, lai aprakstītu savu pēdējo pozīciju, jums vajadzētu izmantot aizzīmju punktus, lai aprakstītu katru nostāju, ko esat turējis. Ja jums ir pagājuši gadi, kad esat strādājis kreisajā pusē vienam darbam, pārliecinieties, ka jūs ievērojat to pašu pielīdzināšanu katrai pozīcijai, kas norādīta sadaļā.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.