Wagner 1935. gada akts (Valsts darba attiecību likums)

1935. gada Vāgnera akts, kas pazīstams arī kā Valsts darba attiecību likums, garantē darba ņēmēju tiesības organizēt un izklāstīt tiesisko regulējumu arodbiedrībām un vadības attiecībām. Papildus darba ņēmēju aizsardzībai likums nodrošināja pamatu koplīgumu slēgšanai. Tā tika izstrādāta, lai palielinātu iespējamību, ka komerciālās intereses varētu notikt bez pārtraukumiem no streikiem, tādējādi aizsargājot gan uzņēmumus, gan ekonomiku, kā arī darba ņēmējus.

Wagner 1935. gada akts (Valsts darba attiecību likums)

Wagner Act nosaka un aizliedz piecas negodīgas darba prakses (citas ir pievienotas kopš 1935. gada). Tie ietver:

• Darbinieku iejaukšanās, ierobežošana vai piespiešana viņu tiesību īstenošanā (tostarp brīvība pievienoties vai organizēt darba organizācijas un kolektīvi vienoties par algām vai darba apstākļiem)
• Darba organizācijas izveides vai administrēšanas kontrole vai iejaukšanās
• Diskriminējot darbiniekus, lai atturētu vai veicinātu atbalstu darba organizācijai
• Diskriminējoši pret (t.i., šaušanas) darbiniekiem, kas iesniedz apsūdzību vai sniedz liecību saskaņā ar Wagner Act
• Atteikšanās kopīgi slēgt sarunas ar darbinieku pārstāvjiem

Valsts darba attiecību padome

Wagner Act arī izveidoja Nacionālo darba attiecību padomi, kas pārrauga arodbiedrību vadības attiecības.

Nacionālā darba attiecību padome nosaka tiesisko struktūru arodbiedrību veidošanai un atcelšanai un vēlēšanu vadīšanai.

Valde izskata darbinieku, arodbiedrību pārstāvju un darba devēju apsūdzības par to, ka ir pārkāptas viņu tiesības saskaņā ar Wagner Act. Tā mudina puses nonākt nolīgumos bez iztiesāšanas un atvieglo strīdu izšķiršanu.

Valde veic uzklausīšanu un lemj par lietām, kas nav atrisinātas starpniecības ceļā.

Tā pārrauga rīkojumu izpildi, tostarp lietu izskatīšanu ASV Apelācijas tiesā, ja puses neievēro Valdes lēmumus.

Taft-Hartley likums

Wagner Act tika grozīts 1947. gadā ar Taft-Hartley Act, kas paredzēja ierobežojumus arodbiedrību ietekmei. Likumdevēji tajā laikā uzskatīja, ka varas līdzsvars ir pārcelts pārāk tālu par labu apvienībām.

Likums dod darba ņēmējiem tiesības atteikties no dalības Eiropas Savienībā un atcelt arodbiedrības, ja viņi nav apmierināti ar viņu pārstāvību kolektīvajās sarunās. Likums arī izvirza prasības arodbiedrībām, ieskaitot to, ka tās ievēro esošos līgumus, nenovēršot un izvairoties no sekundāriem boikotiem vai streikiem pret uzņēmumiem, kas veic uzņēmējdarbību ar savu darba devēju.

Saskaņā ar Nacionālo darba attiecību padomes (NLRB) teikto, arodbiedrībām arī tika liegts iekasēt pārmērīgas nodevas vai uzsākšanas maksas, kā arī no "ieslodzījuma", vai arī likt darba devējam maksāt par paveikto darbu. Jaunais likums ietvēra "brīvas runas klauzulu", paredzot, ka viedokļu, argumentu vai viedokļu izpausme nav pierādījums negodīgai darba praksei, kas nav saistīta ar represiju vai labuma gūšanas draudiem.

Pārstāvības vēlēšanās tika veiktas vairākas būtiskas izmaiņas. Uzraudzības darbinieki tika izslēgti no sarunu vienībām, un valdei bija jāpiešķir īpašs režīms profesionāliem darbiniekiem, amatniekiem un augu apsargiem, nosakot sarunu vienības.

Konkrēti Savienības tiesību pārkāpumu piemēri

NLRB sniedz šādus darba devēju un arodbiedrību rīcības piemērus, kas pārkāpj likumu.

Darba devēja rīcības, kas pārkāpj likumu, piemēri:

• Apdraudot darbiniekus ar darbu vai pabalstu zaudēšanu, ja viņi pievienojas vai balso par savienību vai iesaistās aizsargātā saskaņotā darbībā.
• Draudi slēgt ražotni, ja darbinieki izvēlas apvienību, kas viņus pārstāv.
• Aptaujājot darbiniekus par viņu arodbiedrību simpātijām vai darbībām apstākļos, kas mēdz traucēt, ierobežot vai piespiest darbiniekus īstenot savas tiesības saskaņā ar likumu.
• Daudzsološi ieguvumi darbiniekiem, lai atturētu no viņu apvienības atbalsta.
• Nododot, atlaižot, izbeidzot, piešķirot darbiniekiem grūtākus darba uzdevumus vai citādi sodot darbiniekus, jo viņi ir iesaistījušies arodbiedrībās vai aizsargātu saskaņotu darbību.

• Nododot, atlaižot, izbeidzot, piešķirot darbiniekiem grūtākus darba uzdevumus vai citādi sodot darbiniekus, jo viņi ir iesnieguši negodīgas darba prakses maksas vai piedalījušies NLRB veiktajā izmeklēšanā.

Darba organizācijas rīcības, kas pārkāpj likumu, piemēri:

• Draudi darbiniekiem, ka viņi zaudēs darbu, ja vien viņi neatbalstīs savienību.
• Meklējot darbinieka apturēšanu, atbrīvošanu vai citu sodīšanu par to, ka viņš nav biedrības biedrs, pat tad, ja darbinieks pēc tam ir samaksājis vai piedāvājis maksāt likumīgu uzsākšanas maksu un periodiskas maksas.
• Atteikšanās apstrādāt sūdzību, jo darbinieks ir kritizējis arodbiedrības amatpersonas vai tāpēc, ka darbinieks nav savienības loceklis valstīs, kurās nav pieļaujami savienības drošības noteikumi.
• Darbinieku, kuri ir likumīgi atteikušies no apvienības, sodīšanas, lai iesaistītos aizsargātās saskaņotās darbībās pēc viņu atkāpšanās vai nelikumīgas piketa līnijas šķērsošanas.

• Iesaistīšanās piketa līnijas pārkāpumā, piemēram, draudēšana, uzbrukums vai aizliegums bez strikera no darba devēja telpām.
• Pārsteidzot jautājumus, kas nav saistīti ar darba noteikumiem un nosacījumiem, vai piespiedu kārtā iesaistot neitralitātes darba strīdā.