Kāda ir Valsts darba attiecību padomes funkcija?

Nacionālā darba attiecību padome (NLRB) ir federāla aģentūra, ko 1935. gadā nodibināja Kongress, lai pārvaldītu Valsts darba attiecību likumu (NLRA).

NLRB aizsargā darba ņēmēju tiesības organizēt un izlemt, vai ir arodbiedrības, kas kalpo par savu sarunu pārstāvjiem ar saviem darba devējiem. Aģentūra arī darbojas, lai novērstu un novērstu negodīgu darba praksi, ko veic privātā sektora darba devēji un arodbiedrības.

NLRB aizsargā vairuma privātā sektora darbinieku tiesības apvienoties kopā ar apvienību vai bez tās, lai uzlabotu viņu algas un darba apstākļus.

NLRB uzdevums ir arī godīgi un likumīgi aizstāvēt darba devēju tiesības. Tomēr, tā kā valdes locekļi ir politiski iecelti, daži uzskata, ka NLRA interpretācija atspoguļo politisko partiju, kas ir pilnvarota lēmuma pieņemšanas laikā.

NLRB sastāv no piecu locekļu padomes, ko izvirza prezidents un kuru apstiprina Senāts. Tā nodarbina arī 40 administratīvo tiesību tiesnešus, kas palīdz izlemt lietas.

NLRB palīdz darba attiecībās vairākos īpašos veidos. Ja privātā sektora darbiniekiem ir jāorganizē vēlēšanas, lai veidotu vai atceltu arodbiedrības, NLRB var pārraudzīt procesu.

Turklāt NLRB izmeklē maksājumus, izpilda pasūtījumus un palīdz, kad nepieciešams, risināt norēķinus.

Valsts darba attiecību likums

NLRA ir galvenais likums, kas regulē attiecības starp arodbiedrībām un privātā sektora darba devējiem. Likums garantē darbinieku tiesības organizēt un slēgt kolektīvus darījumus ar saviem darba devējiem.

Likums nodrošina, ka arodbiedrības darbinieki un darbinieki, kas pievienojas, atbalsta vai palīdz arodbiedrībām, nevar tikt diskriminēti viņu darba devēju vai arodbiedrību starpā.

NLRB arī aizsargā arodbiedrību grupas, kurās ir divi vai vairāki darbinieki, kuri bez savienības mēģina slēgt sarunas ar darba devēju par algām, pabalstiem un darba apstākļiem.

Darbinieki, kas nav arodbiedrības biedri, parasti tiek uzskatīti par darba ņēmējiem. Darba devēji bez pārtraukuma var pārtraukt, pazemināt, nodot vai veicināt darbiniekus. Darbiniekiem, kuri uzskata, ka viņi ir diskriminēti vai pakļauti negodīgai darba praksei, jāmeklē padoms.

Iesniegšanas maksa ar NLRB

Darbinieki, arodbiedrību pārstāvji un darba devēji, kas uzskata, ka ir pārkāptas viņu tiesības saskaņā ar NLRA, var izvirzīt apsūdzību par negodīgu darba praksi tuvākajā NLRB reģionālajā birojā.

Pēc tam, kad valde izskata un pieņem lēmumu, lielākā daļa pušu brīvprātīgi izpilda valdes lēmumus. Ja tā nav, aģentūras ģenerālprokuroram ir jācenšas panākt izpildi ASV apelācijas tiesās. Lietas dalībnieki var arī lūgt pārskatīt nelabvēlīgos lēmumus federālajās tiesās.

Piemēram, 2001. gada lēmumā NLRB nolēma, ka Crown Cork & Seal ražotnes darbinieku komandas nevarēja klasificēt kā darba organizācijas, jo tās bijaUzraudzības iestāde plāno un īsteno savus lēmumus Agrāk NLRB reģionālais birojs bija atradis labu sūdzības iesniedzēja darbiniekam. Šo secinājumu atbalstīja tiesas lēmums par labu uzņēmumam un NLRB.