Cover Letter Red Flags darba devējiem

01 Nav vāka vēstules

Jā, uzmanība uz pavadvēstules vispārējo detaļu ir svarīga jūsu pārskatīšanai. Es saņemu vairāk e-pasta ziņojumu no darba meklētājiem, kas iebilst pret šo uzstāšanos uz atbilstošu prezentāciju, nekā uz jebkuru citu jautājumu saistībā ar darbā pieņemšanu.

Parastā sūdzība ir tāda, ka es pārāk lielu uzsvaru lieku uz nenozīmīgiem faktoriem, nevis uz darba meklētāju prasmju un pieredzes novērtēšanu.

Vai nav svarīgi? Es domāju, ka nē. Profesionālisms, ar kuru pieteikuma iesniedzējs iepazīstina ar saviem akreditācijas datiem, nozīmē daudz. Un prezentācijas kvalitāte un precizitāte man saka daudz par personību, darba paradumiem un uzmanību detaļām, ko es varu sagaidīt no pieteikuma iesniedzēja, ja to pieņem darbā.

Viena kļūda, iespējams, vienkārši mani kaitētu. Bet, pastāvīgas kļūdas, nepareizs uzņēmuma nosaukums, nepareizs darba nosaukums, teksts, kas acīmredzami sagriezts un ielīmēts no cita avota, slikta gramatika un nepareizi uzrakstīti vārdi rada vispārēju sliktu iespaidu.

Kad bezrūpīgais pretendents tiek salīdzināts ar rūpīgu iesniedzēju, izvēlieties profesionālu, kura pavadvēstuli viņu spīdēja.

03 Nespēja pielāgot darba vēstules vēstuli

Nespēja pielāgot pavadvēstuli ir sarkans karogs darba devējiem. Labi kvalificēti pretendenti uzraksta pasūtījuma pavadvēstuli, kas tieši savieno prasmes un pieredzi, ko jūs meklējat, un prasītāja kvalifikāciju. Tas padara jūsu pavadvēstuli vienkāršu un vienkāršu, iesniedzēja mērķi.

Kad pavadzīmes tiek pielāgotas, pretendentiem ir iespēja pastāstīt, ka viņi ir izpētījuši un sapratu jūsu uzņēmumu un jūsu uzņēmumu. Viņiem ir zināšanas par jūsu klientiem un produktiem un parādīts, kā viņi var dot ieguldījumu jūsu organizācijā un jūsu biznesā.

Pārskatot pavadvēstuli, jūs vēlaties pamanīt pieteikuma iesniedzēja rakstīšanas stila profesionalitāti un piemērotību. Kā pieteikuma iesniedzējs pats iepazīstas ar darba meklējumiem, ir raksturīgs, kā viņš sevi prezentēs saviem klientiem un klientiem, kad tas būs pieņemts darbā.

Arī nozīmīgākais pavadvēstuli visticamāk ir pārskatījuši darba meklēšanas speciālisti vai citi, kas ir samaksāti, lai palīdzētu pieteikuma iesniedzējam iesniegt profesionālu tēlu, meklējot darbu.

Tātad, vairumā gadījumu jūs zināt, ka pavadvēstule, kuru pārskatāt, ir reāls darījums. Vairumā gadījumu, varbūt tikai laulātais vai draugs, iespējams, ir saņēmuši pavadvēstuli vienu reizi.

04 Nespēja izskaidrot Red Flags

Vēstules vēstule ir pieteikuma iesniedzēja iespēja paskaidrot kaut ko par savu atsākšanu, kas var radīt potenciālo darba devēja sarkano karogu. Šie sarkanie karogi var ietvert nodarbinātības atšķirības, ilgu laiku, kas nav darbaspēks, daļēju grādu kursu vai grādu trūkumu, virkni īstermiņa darbavietu, nodarbinātību nodarbinātības aģentūrā, nepilna laika darbu un biežas karjeras izmaiņas, lai nosauktu tikai dažus. Jebkuram neparastam pieteikuma iesniedzēja nodarbinātības vēsturē jums vajadzētu attiekties, kad jūs pārskatāt pavadvēstules.

Jūs aplūkojat pavadvēstules un atsākt, lai izveidotu īsu kvalificētu kandidātu sarakstu uz tālruņa ekrānu un, iespējams, uzaicinātu uz jūsu uzņēmumu intervijai. Pretendenti saprot, ka, lai saņemtu viņu kājām intervijā, pavadvēstules mērķis, ja tas nav paveikts pats par sevi, ir mazināt jebkādas acīmredzamas bažas.

Ja jūs atsāksiet sarkanās karodziņus, kas nav izskaidroti, jūs nevēlaties turpināt pretendentu. Kāpēc jūs? Jums ir kvalificēti pretendenti vairumam amatu, kā tas ir.

Brīdinājums: darba devēji visbiežāk ignorē šo sarkano karogu, ja viņiem nav daudz kvalificētu kandidātu. Uzticies man; ja jūs ignorēsit savu labāko spriedumu, jums būs žēl vēlāk.

05 Norādījumu neievērošana

Kad jūs ievietojat darbu, jums ir nepieciešama noteikta informācija no pieteikuma iesniedzējiem. Es saprotu, ka pretendents, kurš nereaģē uz jūsu norādījumiem un pieprasījumiem, nav pareizi iesniedzis savu darbu.

Tas var likties skarbs darba meklētājiem, bet jūs mēģināt sašaurināt sāncenšu sfēru. Papildu laiku ir pelnījuši tikai tie pieteicēji, kas ietilpst nelielā logā, kuru izveidojat, lai norādītu kvalificētus pretendentus.

Īpaši strīdīgs ir jautājums par algu vēstures un pašreizējās algas informācijas sniegšanu. Darba meklētāji uzskata, ka viņi sniedz darba devējiem negodīgas priekšrocības, sniedzot šo informāciju. Viņi ir nepareizi. Ja viņi nevar pretendēt uz pozīciju, kuru reklamējat budžetā, kas jums ir paredzēts darbam, viņi nav kvalificēti. Tas ir vienkārši.

Pretendentiem, kuru algas prasības neatbilst jūsu pieejamiem dolāriem par pozīciju, nav kvalificēta. Tas, ko var sniegt vēstule par šiem pretendentiem, dod viņiem iespēju izskaidrot, kāpēc viņi ir gatavi un pieejami, lai uzņemtos tādu nostāju, kas maksā mazāk nekā pašlaik. Jūs varat apsvērt šos pretendentus.

Iemesli var būt: karjeras lauku maiņa, atgriešanās darbā pēc prombūtnes, lai audzinātu bērnus, vēlme pēc neuzticības un darba vietu nepieejamība viņu iepriekšējā atbildības līmenī. Jūs varat izskatīt šos pretendentus, kad viņi savā vēstulē izskaidro savus unikālos apstākļus.

06 Pārskatiet cilvēkresursu darba meklēšanas resursu

Tīmekļa vietnes, darba plāni, darba meklēšanas rīki un grāmatas palīdz cilvēkiem veiksmīgi atrast darbu cilvēkresursu jomā. Ja esat meklējis HR darbu, jūs, iespējams, esat tos izmantojis darba meklēšanā.

Tātad jūs esat saskārušies ar darba meklēšanas resursiem, kas jums patika, un esat saskārušies ar darba meklēšanas resursiem, kas nav paveikuši darbu. Lūk, jūsu iespēja pastāstīt mums par jūsu cilvēkresursu darba meklējumiem