Kā iegūt BigLaw darbu - On-Campus Intervewing pamati

Tiesību studenti un cilvēki, kas nav juridiskās profesijas pārstāvji, bieži vien ir pārsteigti, noskaidrojot, ka BigLaw firmas būtībā pieņem darbā jaunus darbiniekus vairākus gadus, pirms tās varētu sākt. Mehānisms ir „vasaras asociētais” programma - pagarināts, vasaras ilgs izmēģinājuma darba periods pēc otrā juridiskās skolas gada, kas apvieno kādu faktisko juridisko darbu ar daudzām ballītēm un sociāliem pasākumiem, tostarp draņķīgs „vasaras pusdienas” (ilgi) dārgas, dažreiz mājīgas pusdienas, ko maksā uzņēmums, kas notiek vairākas reizes nedēļā).

Ja viss notiek labi, vasaras asociētais uzņēmums saņem piedāvājumu atgriezties kā pilna laika darbinieks pēc mācību beigšanas (un, iespējams, arī divus vai vairākus darbiniekus). Ak, un katrs vasaras asociētais maksā tādu pašu algu kā pirmā gada asociētais, padarot visu junketu par vairāk nekā $ 30 000 par 10 nedēļu.

Vēlaties kādu no šīm vietām? Jums būs jāiet cauri kampaņas intervijai (vai OCI). Lūk, kā.

Kā iegūt BigLaw vasaras asociēto amatu

Patiesība ir tāda, ka jūsu spēja nodrošināt BigLaw vasaras asociēto pozīciju lielā mērā ir atkarīga no tā, kādu tiesību skolu jūs apmeklējat. Patīk vai nē, likums ir hierarhiska profesija, un uzņēmumi mēdz nolīgt lielāko daļu jauno partneru no nedaudzām prestižām tiesību skolām (un labākajām vietējām skolām).

Tātad, ja esat pārliecināts, ka vēlaties darbu BigLaw, jums ir jāiet uz ļoti prestižo tiesību skolu. Un, tiklīdz tā ir, ir lietderīgi to darīt, jo konkurence kļūst arvien sīva, jo uzņēmumi samazina savu vasaras nodarbību apjomu.

Kas ir Campus intervijas

Pieņemot, ka jūsu juristu skola ir tā, kas sūta daudzus cilvēkus uz BigLaw, jums būs iespēja piedalīties „on-campus intervijā” vasarā pirms otrā juridiskā skolas gada. Tas ir (parasti) vairāku dienu process, kurā BigLaw uzņēmumu pārstāvji no visas reģiona (vai valsts, kas atrodas prestižākajās skolās) uzrāda intervijas ar tiesību studentu cerībām. masveidā. Vienā dienā studentam var būt 10-20 intervijas, un katrs uzņēmums var runāt ar vairāk nekā 100 studentiem (ja uzņēmums nosūta vairākus intervētājus).

Katra intervija ir 20-30 minūtes, un lielākoties tās ir diezgan rote.

Intervētājs jautās, kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā konkrētajā uzņēmumā šajā vietā (katrs birojs parasti veic savas intervijas), viņi var jautāt, kāda veida tiesības jūs interesē, un jūs, iespējams, apspriedīsiet savas iecienītākās tiesību skolu klases un jūsu CV pamati. Ja jums ir kaut kas „dīvaini” jūsu CV, jums ir jābūt pilnībā gatavam to apspriest un paskaidrot, kāpēc jūs joprojām esat liels kandidāts BigLaw darbam. (Piemēram, teātra bakalaura grāds nekļūst par bezdarbnieku bezdarbnieku, tas padara jūs par potenciāli fantastisku tiesas zālē.)

Lielākā daļa studentu visbiežāk ir daļa no OCI, kas ir visu uzņēmumu taisnība. Intervējot ar līdzīgiem uzņēmumiem ar birojiem vienā pilsētā, ir ļoti svarīgi, lai jūs nepārprotami izteiktu interesi par nekustamā īpašuma tiesībām, piemēram, uzņēmumam, kam nav nekustamā īpašuma prakses. Hmm … nesaņemiet atzvanīšanu.

Atrisinājums? Notecards! Naktī pirms katras intervijas izpētiet katru uzņēmumu un dariet piezīmes par to, kāpēc jūs esat ieinteresēts strādāt šajā konkrētajā vietā pie notecard (viena karte uzņēmumam). Ja jums ir teicis, kas jūs intervējat, izlasiet viņu bio un pierakstiet dažas piezīmes par viņu prakses vietām, skolu saistībām utt. Pirms dodaties uz katru interviju, veiciet dažas minūtes, lai izlasītu uzņēmuma norēķinu karti, tāpēc jūs varēsiet konsekventi runāt par jūsu interesi par uzņēmumu.

Uz detaļām nav jādodas traks pār bortu! Vienkārši iegūstot pamatus (t.i., summu, ko varat ievietot vienā kartē), pietiek.

Tāpat kā ģeogrāfiskās atrašanās vietas - intervētājam, cik jums patīk Hudsonas skats, maz ticams, ka jūs uzvarēsiet nekādus punktus, kad viņu birojs atrodas D.C.

Tagad, kad saprotat mazliet par OCI procesu, uzziniet vairāk par detaļām.