Kā iegūt BigLaw darbu

Neskatoties uz to, ka nodarbina salīdzinoši nelielu praktizējošo juristu procentuālo daļu, populārajā iztēlei ir liels „BigLaw”, un ienākošo tiesību studentu prātos, kuri vēlas staigāt savā prestižajā (un ļoti samaksātajā) zālē. Pirms mēs nonākam sīkāk par to, kā iegūt BigLaw darbu, runāsim par dažiem pamatiem - kā šie uzņēmumi jebkurā gadījumā darbojas?

BigLaw pamati

Kad mēs runājam par “BigLaw”, mēs runājam par AmLaw 200 sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem ar dažiem nejaušiem outlieriem. Šie uzņēmumi mēdz būt galvenās mītnes lielās pilsētās, īpaši Ņujorkā un Vašingtonā, un viņi var izmantot tūkstošiem juristu birojos visā pasaulē. Dažiem no lielākajiem birojiem varētu būt 1000 advokāti.

Tradicionāli lielajiem advokātu birojiem bija divi advokātu līmeņi: partneri un partneri. Pirms kādas paaudzes, pamata cerība bija, ka, ja jums izdevās iznomāt kā asociētais darbinieks un 8-10 gadus strādājāt kompetentā darbā (dot vai pieņemt), jūs kļūtu par partneri, kas nozīmē, ka jūs esat daļa uzņēmuma īpašnieks un jūs dalītos peļņā. Partneri reti pārvietojās, un tas bija reti, kad cilvēki karjeras laikā strādāja vairākos uzņēmumos.

Kā lietas mainījās 1980. gados

Visu šo drosmīgo uzvedību 1980. gados mainīja, kad pirmo reizi tika publicēti AmLaw saraksti, uzskaitot „peļņu uz partneri” lielākajos uzņēmumos valstī. Pēkšņi katram bija rezultātu rādītājs, un - pārsteidzoši - veiksmīgi partneri salīdzinoši zemāk apmaksātos uzņēmumos sāka lēkt uz kuģiem uzņēmumiem ar augstāku PPP.

Tādējādi “sānu kustības” pieaugums, pāreja partnerības līmenī no viena uzņēmuma uz otru. Tiem, kas, visticamāk, spēs veikt šādas kustības, bija “lietusgāzes” (cilvēki, kas ieveda klientus un līdz ar to naudu) ar lielu „pārnēsājamo uzņēmumu grāmatu” (tas nozīmē, ka viņu klienti tos sekotu jaunajam uzņēmumam).).

Kad peļņa uz vienu partneri kļuva par nozīmīgu metriku (un svarīgs līdzeklis, lai piekristu katra uzņēmuma produktīvākajiem partneriem), BigLaw izstrādāja citus paņēmienus PPP uzpūšanai. Galvenais no tiem bija vairāku asociēto darbinieku pieņemšana (lai palielinātu sviras efektu) un samazinātu to partneru procentuālo daļu, kuri turpināja kļūt par partneriem (tādējādi katram partnerim nodrošinot lielu pīrāgu).

Ne-kapitāla partneris

Uzņēmumi izveidoja arī jauna veida “ne-kapitāla partneri” (dažreiz to sauc par „advokātu”), kas būtībā ir slavens vecākais līdzstrādnieks ar algu, bet ne peļņas daļu. Ak, un spiediens, lai palielinātu stundu skaitu, ņemot vērā to, ka uzņēmumi parasti saņem samaksu par stundu, ir pieaudzis arvien lielāks, lai nodrošinātu pietiekamu naudu dāsnu partneru izmaksām.

Kopā ar šīm tendencēm ir diezgan viegli saprast, kāpēc lielajiem advokātu birojiem nav labākās reputācijas kā lieliskām darba vietām. Tradicionālais burkāns (partnerība) ir kļuvis ļoti maz ticams, pat ļoti talantīgiem un vadītiem partneriem, kuri katru gadu pulcējas BigLaw.

Pieprasīto stundu prasību palielināšana nodrošina, ka pats darbs kļūst arvien necilvēcīgāks, ar mazu izredzes uz darba un privātās dzīves līdzsvaru. Un, tā kā ļoti maz asociēto personu ir izredzes veicināt partnerību, pamudinājums ieguldīt mentorācijā un apmācībā (tradicionāli iemesli, lai pieņemtu BigLaw darbu) ir ievērojami samazināts.

Spēcīgas sacensības BigLaw pozīcijām

Un tomēr… katru gadu likuma studenti visā valstī enerģiski konkurē, lai izkrautu BigLaw pozīciju! Ja jūs uzskatāt, ka vidējais skolas skolas parāds un algas algas summa ir 160 000 ASV dolāru plus bonuss, nav pārsteidzoši tas, ka uzņēmumiem ir daudz potenciālo partneru, no kuriem izvēlēties.

Ja jūs domājat, ka vēlaties kādu BigLaw darbu, uzziniet par universitātes intervijas pamatiem, kā saņemt atzvanīšanu, kā iegūt vasaras piedāvājumu, kā iegūt piedāvājumu atgriezties pēc vasaras programmas, kā arī alternatīvus veidus, kā iznomāt (nepiedaloties vasaras asociētajā programmā).