Kas ir vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā?

Ja jūs domājat, ka visi darba devēji pielīdzina vecumu ar pieredzi, šī statistika būs rupja pamošanās. Lai gan vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā tika parakstīta pirms vairāk nekā gadsimta, daži darba devēji nav atturējuši pieņemt lēmumus par nodarbinātību, pamatojoties uz darba ņēmēja vai darba devēja vecumu. 2017. finanšu gadā EEOC saņēma 18 376 sūdzības par diskrimināciju vecuma dēļ (Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā FY 1997 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission).

Autori David Neumark, Ian Burn un Patrick Button vecuma diskriminācijā un vecāku darbinieku pieņemšana (Sanfrancisko ekonomiskās vēstules Federālo rezervju banka, 2017. gada 27. februāris) rakstīja, ka, pamatojoties uz veikto pētījumu, gados vecāki darba ņēmēji saņēma mazāk darba piedāvājumu intervijas nekā jaunāki darba ņēmēji, vecāki sievietes pretendenti saņēma mazāk atsaukumu par administratīvajiem asistentiem un pārdošanas darbiem, un vecāki vīriešu pretendenti tika aicināti retāk nekā viņu jaunākie kolēģi, kuri pieteicās sētnieku un apsardzes amatiem.

Saskaņā ar pētījumu diskriminācija šķiet izteiktāka pret sievietēm nekā vīriešiem.

Pamatojoties uz sūdzību skaitu, kas saņemts EEOC, un Neumark, Burn's un Button pētījumiem, šis likums joprojām ir ļoti nepieciešams. Lai gan lielākā daļa darba devēju neuzskata vecumu par faktoru, pieņemot darbā un pieņemot citus lēmumus par nodarbinātību, pietiekami daudz. Ja esat vairāk nekā noteikts vecums, un ja jūs neesat tagad, jūs būsiet kādu dienu - pievērsiet uzmanību. Jums var būt nepieciešams šis likums, lai aizsargātu jūs.

Kas ir vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā?

ADEA aizliedz darba devējiem pieņemt lēmumus par nodarbinātību un pieņemšanu darbā, pamatojoties uz darbinieka vai darba devēja vecumu. Likums aizsargā vismaz 40 gadus vecus cilvēkus. Ir svarīgi atzīmēt, ka persona, kas diskriminē, var būt vienāda vecuma vai pat vecāka par cietušo. Lai varētu piemērot šo likumu, organizācijai jābūt vismaz 20 darbiniekiem. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) īsteno vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā (vecuma diskriminācija. Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija).

Kā vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā aizsargā jūs?

Saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), vecuma diskriminācijas nodarbinātības likumā dēļ darba devējam ir nelikumīga diskriminācija pret darba ņēmēju viņa vecuma dēļ. Šeit ir lietas, ko ADEA saka par nelikumīgām:

• Darba devējs nevar izlemt, vai pieņemt darbā pretendentu savas vecuma dēļ un nevar diskriminēt, pamatojoties uz šo faktoru, pieņemot darbā kandidātus, reklamējot darbu vai pārbaudot pretendentus.
• Uzņēmums nevar aizdegt strādnieku viņa vecuma dēļ.
• Darba devējs nevar izmantot savu vecumu, lai klasificētu, nošķirtu vai ierobežotu darbinieku, ja tas negatīvi ietekmēs viņas statusu vai atņems viņai iespēju attīstīties.
• Darba ņēmēja atalgojums nevar būt balstīts uz viņa vecumu.
• Darba devējs vecumu var ņemt vērā tikai, pieņemot ar darbu saistītu lēmumu, ja tas attiecas uz autentisku kvalifikāciju, kas nepieciešama uzņēmuma darbībai.

• Uzmākšanās pret indivīdu, pamatojoties uz viņa vecumu, ir nelikumīga saskaņā ar ADEA.
• Darba devējs nevar ieviest politiku, pat ja tas attiecas uz visiem pārējiem darba ņēmējiem, ja tas negatīvi ietekmē darbiniekus vai pretendentus, uz kuriem attiecas Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā viņu vecuma dēļ un kas nav balstīts uz saprātīgu faktu, kas nav vecums.
• ADEA grozījums „Vecāka gadagājuma darba ņēmēju pabalstu aizsardzības likums” aizliedz organizācijām izmantot vecumu, lai noteiktu pabalstus un mērķētu vecākus darbiniekus, samazinot darbinieku skaitu. Tas arī prasa darba devējiem ievērot īpašus drošības pasākumus, kad vecāka gadagājuma darba ņēmēji lūdz parakstīt atteikšanos, atsakoties no tiesībām vērsties pret vecuma diskrimināciju (Barbara Kate Repa, Nolo).

Ko darīt, ja jūs domājat, ka esat vecuma diskriminācijas upuris?

Ja jums ir pamatots iemesls uzskatīt, ka jūsu darba devējs vai potenciālais darba devējs nepilda vecuma diskriminācijas nodarbinātības likumā, jums ir 180 kalendārās dienas, lai iesniegtu prasību Equal Employment Opportunity Commission. Šis termiņš tiek pagarināts līdz 300 dienām, ja jūsu valstij ir diskriminācijas novēršanas likums un aģentūra vai iestāde, kas to īsteno.

Dodieties uz EEOC publisko portālu, lai iesniegtu informāciju par vecuma diskrimināciju, iesniegtu pieprasījumu vai ieplānotu iecelšanu jebkurā EEOC lauka birojā. Jūs varat arī apmeklēt jebkuru biroju, neveicot tikšanos. EEOC pieņem arī telefona zvanus, bet jūs nevarat iesniegt prasību šādā veidā. Vai esat sagatavojis visus dokumentus, kas atbalsta jūsu vārdu, tostarp jebkuras personas, kas to redzējušas (EEOC, Kā iesniegt darba diskriminācijas prasību).