Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Jūs esat intervējuši ar uzņēmumu, kur situācija skan lieliski, alga ir lielāka, nekā jūs gaidījāt, un darba piedāvājums ir uz galda. Pirms jūs sakāt "jā", tomēr ir svarīgi apsvērt darbinieku pabalstu paketi. Nodarbinātības pabalsti var būt 40% vai pat vairāk no jūsu kopējās kompensācijas paketes, tāpēc ir svarīgi precīzi zināt, kādas priekšrocības jums tiks sniegtas, un iegūt pietiekamu labumu informāciju, lai nodrošinātu, ka segums ir tas, kas jums nepieciešams.

Izpētīt pabalstu segumu

Ir daudz labāk, lai jūs būtu pilnībā informēts, pirms pieņemat nostāju, nekā vēlāk ir nepatīkams pārsteigums. Piemēram, ja neesat precējies un vēlaties segt savu partneri, vai jūsu veselības apdrošināšanas plāns apdrošinās viņu? Varbūt, ja tiek nodrošināts partneris mājās. Tomēr daži plāni attiecas tikai uz viendzimuma partneriem, nevis pretējā dzimuma partneriem. Lai gan tas izklausās diskriminējoši, un tas noteikti nav godīgi, federāla tiesa ir nolēmusi, ka tā ir likumīga.

Darba devēja nodrošinātajiem apdrošināšanas plāniem var būt gaidīšanas laiks līdz 90 dienām. Tātad, ja jums vai kādam no jūsu ģimenes locekļiem ir veselības problēmas, jums būs jājautā par to, kad segums stāsies spēkā. Ja jūs atstājat vienu darbu citam, jums būs nepieciešams pagaidu segums, visticamāk, izmantojot konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu (COBRA).

Ja jums ir mazi bērni vai vecāki vecāki vai citādi esat aprūpētājs, jums būs jāzina, cik liela ir slimības laika politika. Daži darba devēji sniedz slimības atvaļinājumu, ja vai nu pats, vai ģimenes loceklis ir slims, un dod iespēju pavadīt laiku ārsta apmeklējumiem. Citi nav tik elastīgi.

Daži uzņēmumi nodrošina brīvdienas brīvdienām, citi sagaida, ka jūs strādāsit. Ja jums ir jāstrādā brīvdienās, jums var vai nevar būt jāmaksā papildus.

Atvaļinājuma atvaļinājums arī atšķiras atkarībā no organizācijas, kurā strādājat. Daži darba devēji piedāvā dāsnu atvaļinājumu vai atpūtas laiku, bet citi to nedara.

Kā jūs varat redzēt, ir daudz dažādu scenāriju, tāpēc ir svarīgi pārskatīt, kāds ir ieguvumu segums, un izlemt, vai darbinieku pabalstu pakete atbilst jūsu vajadzībām. Lieliska alga ne vienmēr būs pietiekama, lai kompensētu darbinieku pabalstu plānu, kas nepiedāvā jums nepieciešamo.

Kopumā ir jautājumi par darbinieku pabalstiem, par kuriem jums jājautā, lai nodrošinātu, ka jūsu vispārējais kompensācijas plāns ir piemērots tieši Jums un jūsu ģimenei. Tāpat uzdodiet konkrētus jautājumus, pamatojoties uz jūsu vajadzībām un jums svarīgiem kritērijiem.

Jautājumi uzdot

• Vai darba ņēmējs maksā par veselības apdrošināšanas segumu? Ja jā, cik daudz individuāla seguma un / vai ģimenes seguma? Vai piemaksa tiek atskaitīta no mana algas? Cik daudz ir atskaitāms?
• Vai es varu pārskatīt veselības apdrošināšanas plānu variantu kopsavilkumu? Kas ir ierobežojumi un ierobežojumi? Kas par iepriekšējiem apstākļiem? Kad sākas pārklājums?
• Cik daudz tiek nodrošināts slimības laiks, atvaļinājuma laiks un brīvdienas. Kad pabalsti sāk uzkrāties?
• Kāda veida pensiju plāns ir? Cik lielā mērā uzņēmums sniedz ieguldījumu? Vai tiek nodrošināta dzīvības apdrošināšana?

• Vai uzņēmums piedāvā īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes segumu?
• Vai ir izglītības un apmācības priekšrocības? Ja tā, vai tie ir pieejami manai ģimenei, kā arī man?

Viens svarīgs brīdinājums ir nekad uzdot šos jautājumus intervijas laikā. Pagaidiet, līdz jums būs darba piedāvājums, lai apspriestu darbinieku pabalstus, vai nu ar cilvēkresursiem, vai ar personu, kas piedāvā jums darbu.

Pēc tam veltiet laiku, lai pārskatītu pabalstu plānus, lai jūs varētu pieņemt izglītotu lēmumu, pamatojoties uz jūsu potenciālā darba devēja sniegto informāciju.

Lēmuma pieņemšana

• Pārskatiet piedāvātos ieguvumus. Vai programmas ir nepieciešamas?
• Kādas izmaksas jums ir jāmaksā? Cik daudz tas izmaksās katru gadu?
• Ja jums ir ģimene - vai darba vieta ir ģimenei draudzīga?

Visbeidzot, pieņemiet lēmumu par to, vai pieņemt nostāju, pamatojoties uz visu kompensācijas plānu, ieskaitot algas, papildu pabalstus un papildu maksas, ko var piedāvāt vai apspriest.

Tādā veidā jūs pieņemat vai noraidāt darbu, pamatojoties uz vispārējo kompensāciju, nevis tikai vienu no tā aspektiem. Un, pats galvenais, jums nebūs nekādu neparedzētu izmaksu vai ieguvumu, ja varētu būt par vēlu kaut ko darīt.