Jautājumi uzdot kandidātam darba intervijā

Kad tiek veikta kandidātu pārbaude, intervijas laikā jūs saņemsiet divus vai trīs topošos. Kādus jautājumus jums vajadzētu uzdot? Kādas atbildes jums vajadzētu meklēt? Kā jūs zināt, kādu no tiem nolīgt? Neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat lielā uzņēmumā ar cilvēkresursu nodaļu un procedūru apjomiem vai esat mazo uzņēmumu īpašnieks ar dažiem darbiniekiem, jautājumi, kurus vēlaties uzdot, ir vienādi.

Jautājumi uzdot

Jūs vēlaties uzdot jautājumus, kas pieaugošā secībā sakot jums 1) vai personai ir prasmes veikt darbu, 2) kā viņi darbojas zem spiediena, un 3) cik labi viņi iederēsies komandā.

Vai viņi var darīt darbu?

Tie, iespējams, ir vienkāršākie jautājumi. Jūs esat redzējuši personas atsākšanu, lai jūs zinātu, ka viņi apgalvo, ka viņiem ir nepieciešamās prasmes. Uzdodiet dažus jautājumus, lai pārbaudītu, ko viņi apgalvo.

• "Es redzu, ka jums izdevās maksāt trīs meitas uzņēmumus. Kāda bija vissarežģītākā daļa no visu to integrēšanas?"
• "Kad esat bijis ABC uzņēmuma mārketinga vadītājs, kādus pasākumus esat veicis, plānojot gada tirdzniecības budžetu?"
• "Es redzu, ka jūs ieprogrammējat (neatkarīgi no valodas). Kā jūs sasaistītu indeksētu lauku mainīgo, lai parādītu peles pārnesumu?"

Ņemiet vērā, ka šie jautājumi jautā, kā vai ko. Uz tiem nevar atbildēt "jā" vai "nē". Klausieties atbildi, lai redzētu, cik ātri viņi atbild, cik pilnīga / labota viņu atbilde, un vai viņi atbild uz to, ko jūs jautājāt, vai doties uz kaut ko, ar kuru viņi ir vairāk pazīstami.

Cik labi tie darbojas zem spiediena?

Tā var būt joma, kurā vairumam vadītāju ir grūti uzdot labus jautājumus, bet tie ir svarīgāki par iepriekš minētajiem darba kompetences jautājumiem. Mēs nevēlamies būt "sliktais puisis", lai kāds spiestu. Tomēr ir ļoti maz darba vietu, kas laiku pa laikam nenovērš stresu. Kāds var darīt labi mierīgos laikos. Jūs vēlaties, lai cilvēki, kas var darboties labi, ja lietas kļūst neskaidras vai sarežģītas. Lai noskaidrotu, kurš kandidāts veiks vislabāko spiedienu, uzdodiet stingrus, stresa jautājumus.

• "Ko jūs domājat, ka esat labāks par šo darbu nekā visi pārējie kandidāti?"
• "Pastāstiet man par stresa situāciju, kas atkārtoti notika jūsu pēdējā darbā, un kā jūs to rīkojāt."
• "Kurš darba ņēmējs tavā pēdējā darbā bija vismazāk veiksmīgs? Ko jūs par to darījāt?"

Atkal, šeit ir svarīgi, cik ātri, tieši un pilnīgi viņi atbild uz jūsu jautājumiem. Ja kandidāts saka, viņš nekad nav bijis stresa apstākļos, izvairieties no šīs personas. Vai nu viņš guļ, vai viņš nav saskarē ar realitāti. Ja kāds kandidāts saka, ka viņa sanāk kopā ar visiem saviem kolēģiem un nekad nav pretrunā ar kādu citu, nospiediet, lai iegūtu vairāk informācijas. Viņa ir vai nu svēta, vai mantiņa.

Viens no jautājumiem, ko es gribētu uzdot šeit, ir: "Ko jūs domājāt par mūsu tīmekļa vietni?" Tas man stāsta, vai persona ir spērusi laiku, lai apmeklētu mūsu tīmekļa vietni, lai uzzinātu par uzņēmumu, bet arī man stāsta, kā viņi reaģēs uz spiedienu, kas tiek likts uz vietas.

Cik labi tie būs piemēroti?

No vienlīdz kvalificētiem kandidātiem tas ir vissvarīgākais atribūts. Jums ir nepieciešams kāds, kurš iederēsies komandā un būs produktīvs biedrs, kāds, kurš pievienosies komandai un nebūs uzmanība. Esiet uzmanīgi. Jūs neesat meklējat "jaukāko" personu. Jūs meklējat vislabāko piemērotību. Papildus personībai jums ir nepieciešams novērtēt darba paradumus, papildu prasmju kopumu un kur komandai nepieciešama palīdzība.

Ļoti zemā atslēga birojā, skaļš, straujš jaunais noma, iespējams, samazinātu komandas produkciju, jo komanda būtu tik aizņemta, skatoties uz jaunpienācēju un mierīgi apspriežot viens otru, kāpēc šī persona ir tik skaļa. No otras puses, kāds mēreni izteikts cilvēks varētu būt tikai tas, kas komandai nepieciešams, lai viņus uzspiestu un atkal ražotu augstākā līmeņa līmenī.

Ja visi grupas dalībnieki ierodas no 8:30 līdz 9, bet strādā līdz plkst. 18:00 vai vēlāk, būs grūti atrast jaunu īri, ja viņi vienmēr nonāk pie plkst..