Kas nav jāiekļauj vāka vēstulē

Vēstules vēstule ir svarīga jūsu darba pieteikuma daļa. Dažos gadījumos darba devējiem jāiesniedz pavadvēstule, kas jāiesniedz kopā ar savu CV. Citos gadījumos pavadvēstule nav obligāta vai nav obligāta. Uz pavadvēstuli var uzlabot jūsu pieteikumu par darbu. Tas var arī izmaksāt jums interviju, ja tas neietver pareizo informāciju vai ja tas ir apliets vai slikti uzrakstīts.

Ja jums ir opcija, vienmēr ir ieteicams sniegt pavadvēstuli. Jūsu pavadvēstulē var būt atšķirība starp atlasi intervijai - vai ne. Tas dod jums iespēju pārdot savu kvalifikāciju nomas vadītājam.

Labi uzrakstīts pavadvēstule sniedz iespēju veidot fonu, lai darba devēji izdarītu pareizus secinājumus par jūsu kvalifikāciju, kad viņi pārskatīs jūsu CV.

Vāka vēstules mērķis

Jūsu pavadvēstulē ir svarīgi nodot, kā jūsu raksturs, intereses, motivācija, zināšanas, prasmes un pieredze jums nodrošina izcilu darbu. Šī ir jūsu iespēja parādīt darba devējam, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts amatam un jāapsver. Šeit ir padomi, kā saskaņot kvalifikāciju ar darbu.

Kas nav jāiekļauj vāka vēstulē

Tomēr ir tādas lietas kā pārāk daudz informācijas, ja runa ir par vēstules rakstīšanu. Jūsu pavadvēstulei jābūt īsai, kodolīgai un koncentrētai uz to, ko jūs varat piedāvāt darba devējam. Jums nav nepieciešams koplietot nesaistītu informāciju, personisko informāciju vai kaut ko citu, kas nav saistīts ar jūsu iesniegto pozīciju.

Jūsu vēstulei vajadzētu izvairīties no nepareiza iespaida par jūsu kandidatūru. Turklāt tai nevajadzētu sniegt bezjēdzīgu informāciju, kas padara darbiniekam grūtāk koncentrēties uz jūsu pārliecinošākajām kvalifikācijām. Šeit ir 15 lietas, kas nav jāiekļauj pavadvēstulē.

1. Jebkuras pareizrakstības vai gramatikas kļūdas

Jūsu pavadvēstule tiek uzskatīta par jūsu rakstnieka spējas paraugu un pierādījumu par jūsu uzmanību detaļām. Pat neliela kļūda vai kļūda var izsist jūs no strīda par darbu. Pārskatiet šos korektūras padomus, lai pārliecinātos, ka jūsu vēstules ir ideālas. Vēl labāk, ja jūs varat saņemt kādu citu, lai to pārskatītu, tad arī to dariet. Mūsu kļūdas var būt grūti.

2. Nepareizs uzņēmuma nosaukums vai kontaktpersonas nepareizs nosaukums

Veiciet dubultu pārbaudi, lai pārliecinātos, ka esat nosūtījis savu pavadvēstuli pareizajai personai pareizajā organizācijā. Ja jums ir nepareizi, tas ir tip-off, ka jūs esat masveida ražot savus dokumentus un var trūkt uzmanību detaļām. Nevienam tas nepatīk, ja tos sauc par nepareizu vārdu, un tas ir īpaši taisnība, kad lasāt vēstules no kāda, kas vēlas, lai jūs tos nolīgtu.

3. Viss, kas nav īsts

Fakti var tikt pārbaudīti un ir pamats, lai atceltu piedāvājumus un atlaistu darbiniekus. Esmu dzirdējis no darba meklētājiem, kuri bija panikā, jo viņi izstiepis patiesību vai tiešām meloja savā pavadvēstulē vai atsāka un nezināja, kā to labot. Jūs nevēlaties būt viens no šiem cilvēkiem. Pārliecinieties, vai pavadvēstule precīzi atspoguļo jūsu kvalifikāciju darbam. Neaizskariet savu darba vēsturi vai kvalifikāciju. Darba devēji var un var pārbaudīt ar atsaucēm un iepriekšējiem darba devējiem.

4. Pārāk ilgi punkti

Darba devēji izlaidīs jūsu pavadvēstuli un pārvietosies pa labi uz savu CV, ja to ir grūti lasīt. Katrā jūsu vēstules punktā jāiekļauj 5 - 6 teksta rindas, kurās katrā ir ne vairāk kā trīs teikumi. Burta augšdaļā un apakšpusē un starp rindu iekļaujiet daudz baltas telpas. Cik ilgi ir jābūt pavadvēstulei.

5. Jūsu algas prasības vai cerības

Neietveriet algas prasības vai cerības, ja vien to nav norādījis darba devējs. Ir svarīgi parādīt darba devējam savu interesi par pašu darbu un nepadarīt, ka tas šķiet kā primārā motivācija. Vienmēr ir prātīgi ļaut darba devējam, ja iespējams, minēt algu. Lūk, kad un kā pieminēt algu potenciālajam darba devējam.

6. Negatīvie komentāri par pašreizējo vai iepriekšējo darba devēju

Izvairieties no jebkādu negatīvu komentāru par savu pašreizējo vai iepriekšējo darba devēju kā daļu no iemesla, kāpēc jūs meklējat darbu. Darba devēji mēdz apskatīt šādus komentārus kā iespējamas attieksmes vai veiktspējas problēmas. Saglabājiet savu vēstuli pozitīvi un koncentrējieties uz to, kāpēc jūs esat īstais cilvēks darbam.

7. Informācija, kas nav saistīta ar darbu

Neietveriet nevienu tekstu, kas nav tieši saistīts ar jūsu aktīviem pozīcijā vai kāpēc tas jums lūdz. Tukša valoda var novirzīt darba devēju no jūsu galvenajiem ziņojumiem. Labāk ir uzrakstīt īsu vēstuli, nevis vienu, kas aizpildīts ar neatbilstošu informāciju.

8. Personiskā informācija

Darba devējam nav jāzina, ka vēlaties šo darbu personisku iemeslu dēļ. Saglabājiet savu uzmanību profesionāliem iemesliem, kurus jūs vēlaties būt darbā, un paturiet sev personīgos. Tavs uzdevums ir pārdot sevi darbā pieņemšanas vadītājam kā kvalitatīvam kandidātam, nevis iegūt kādu no jums, jo jūs patiešām mīlētu darbinieku atlaidi vai, piemēram, stundas.

9. Jebkura situācijas attēlošana kā pakāpiena akmens

Lielākā daļa darba devēju galvenokārt meklēs kādu, kurš ir motivēts veikt darbu, ko viņi reklamē saprātīgā laika periodā. Nākotnes pieminēšana var likt viņiem domāt, ka nebūs apmierināts, veicot šo darbu ilgi. Protams, izņēmums būtu tad, ja darba devējs ir atsaukusies uz šo jautājumu.

10. Ko jūs vēlaties

Nenorādiet, ko vēlaties iziet no darba vai uzņēmuma. Dārgajā telpā jūsu pavadvēstulē ir jākoncentrējas uz to, kas jums ir jāpiedāvā darba devējam. Lūk, ko iekļaut vēstules pavadvēstules sadaļā.

11. Ko jūs nevēlaties

Nerunājiet neko, kas jums nepatīk par darbu, grafiku, algu vai kaut ko citu. Saglabājiet savas domas par to, kad esat piedāvājis darbu un var vienoties. Vairumam darbavietu ir daudz pretendentu, un tie, kas saņem intervijas, būs kandidāti, kuriem nav prasību saraksta.

12. Kvalifikācijas, kas jums nav

Risināt to, kas varētu būt trūkst jūsu kandidatūrā ar paziņojumiem, piemēram, „Neskatoties uz pārdošanas pieredzes trūkumu …”, nav laba ideja. Nepievērsiet uzmanību jūsu ierobežojumiem kā kandidātam. Turpiniet koncentrēties uz jūsu akreditācijas datiem un to, kā tās ļaus jums paveikt darbu.

13. Paskaidrojumi par iepriekšējo darba vietu atstāšanu, kas izklausās kā attaisnojumi

Jebkurš attaisnojums var lieki novirzīt uzmanību uz mazāk pozitīvām nodaļām jūsu darba vēsturē. Norādot, ka jūs esat pieņemts darbā labāka darba veikšanai, ir labi, bet nav nepieciešams pieminēt, ka jūs esat atlaists vai bijis grūtības iepriekšējās pozīcijās.

14. Pārmērīga pieticība vai pārāk lēnprātīga valoda

Jums ir jādod pozitīvi jūsu vēstulē, bet jādara tā, lai to izdarītu faktiski. Runājiet par sasniegumiem un rezultātiem, bet neizmantojiet īpašības vārdus, lai aprakstītu sevi, ka jums ir augstprātīga vai iecietīga.

15. Nopietna interese par darbu

Pārmērīga interese var izsaukt izmisumu vai pazemināt jūsu atalgojumu sarunās par algu. Jūs izvirzāt savu kandidatūru, nevis lūdzat interviju. Izrādās izmisums ir drošs veids, kā izslēgt nomas vadītāju.

Kas jāiekļauj vāka vēstulē

Paturiet prātā, ka jūsu pavadvēstulam ir viens mērķis: iegūt jums darba interviju. Nepieciešams laiks, lai rūpīgi atbilstu jūsu kvalifikācijai un lai uzrakstītu personalizētu pavadvēstuli, kas īsumā parāda, ka jūs esat nodarbināts vadītājs, kāpēc jūs esat lielisks kandidāts.