Kā atbildēt, kur jūs redzat sevi piecos gados?

Intervējot par jaunu darbu, jums var uzdot jautājumu, piemēram, „Kur jūs redzat sevi piecus gadus no šī brīža?”, Var būt grūti formulēt, kur nākamgad vēlaties būt karjerā, nemaz nerunājot par pieciem gadiem lejup pa ceļu. Bet pat tad, ja jūs zināt, ir svarīgi būt uzmanīgiem, kā jūs reaģējat, jo jums būs nepieciešams pielāgot savu atbildi uz darbu, par kuru jūs intervējat.

Šis populārais intervijas jautājums palīdz intervētājiem un vadītāju pieņemšanai iegūt sajūtu par to, kā jūsu karjeras mērķi atbilst uzņēmuma mērķiem. Tas arī palīdz viņiem novērtēt, vai, visticamāk, būs ilgs pilnvaru termiņš savā uzņēmumā vai, ja jūs, iespējams, atstāsiet darbu pēc dažiem mēnešiem vai gada.

Padomi, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu nākotnes plāniem

Jautājumi par jūsu nākotnes plāniem var būt sarežģīti atbildēt - jums ir jābūt godīgiem jūsu atbildē, bet arī jāsaglabā tā atbilstība darbam un rūpniecībai. Piemēram, nepievienojiet savu piecu gadu mērķi publicēt romānu, ja jūs intervējaties par grāmatveža pozīciju.

Nerunājiet to: Mans ilgtermiņa mērķis ir atstāt reklāmas aģentūras pasauli un koncentrēties uz manu rakstīšanu. Šobrīd esmu strādājis ar romānu, kas rada interesi dažu aģentu vidū. Cerams, ka drīz es ar kādu parakstīšos.

Tomēr jūs vēlaties saņemt stabilu atbildi. Atbildot uz sliktu atbildi vai neskaidrību, intervētāji var uzskatīt, ka jūs neesat ieguldījuši savu karjeru, nav piemēroti uzņēmumam vai aptver kaut ko. Šeit ir padomi, kā atbildēt uz jautājumiem par savu karjeras nākamo posmu, apstiprinot interesi par jūsu intervēto lomu.

0:57

Noskatīties tagad: kā atbildēt "Kur jūs redzat sevi piecos gados?"

Aprakstiet karjeras ceļu

Lai labi sagatavotos šim jautājumam, izpētīt saprātīgu karjeras ceļu, kas izrietēs no amata, uz kuru jūs piesakāties. Cik ilgi tas parasti tērē šajā darbā? Kādi ir nākamie soļi piecu gadu laikā?

Daži darba devēji skaidri iezīmēs savas tīmekļa vietnes karjeras sadaļu. Tomēr, lai iegūtu precīzu priekšstatu, jums, iespējams, būs jāvēršas pie profesionāļiem šajā jomā, izmantojot absolventus, ģimenes locekļus, draugus vai profesionālas asociācijas.

Piemēram, ja esat reģistrēta medmāsa, kas piesakās klīniskās medicīnas māsas darbam slimnīcā, un jūsu mērķis ir kādreiz pārcelties uz vadību, jums vajadzētu izpētīt organizāciju, lai noskaidrotu, vai medmāsas parasti strādā medmāsa vadītāja lomā.

Sāciet ar māsas menedžera atveru meklēšanu uzņēmuma karjeras vietā, lai apstiprinātu, ka uzņēmums aktīvi nodarbojas. Tad paskatieties uz LinkedIn profiliem par medmāsu vadītājiem, kas pašlaik strādā slimnīcā. Ja tas ir iespējams karjeras ceļš, jūsu pētījumiem jāparāda, ka darbinieki parasti to dara.

Atbilde uz paraugu: Es vēlos turpināt attīstīt savas klīniskās prasmes šajā vienībā. Esmu ievērojis arī to, ka daudzi City Hospital slimnīcu vadītāji pārceļas no personāla medicīnas māsas uz medmāsas vadītāju, un tas ir kaut kas, kas mani interesē kā daļu no mana piecu gadu plāna.

Sāciet ar savu interesi par šo darbu

Bieži vien ir izdevīgi uzsvērt savu interesi rūpīgi apgūt sākotnējo pozīciju pirms pārvietošanās. Ja šķiet, ka jūs steidzaties pēc pirmā darba, darba devēji var apšaubīt, kā jūs motivējat veikt šos pienākumus.

Galu galā, iznomāšanas vadītājs, visticamāk, vismaz gadu vai divus gadus vēlēsies kādu, kas būs šajā lomā laimīgs un kompetents.

Skaidra pamatojuma iekļaušana jūsu atbildē par to, kā jūs interesēs un prasmes jūs nodrošinās, var palīdzēt mazināt jebkādas bažas par to, cik ilgi jūs vēlaties palikt darbā.

Atbilde uz paraugu: Viena no lietām, kas mani piesaistīja šim darbam, ir iespēja valkāt daudzas cepures. Kā nekustamā īpašuma aģentūras administratīvais palīgs, es zinu, ka man ir daudz iespēju, lai turpinātu veidot savas klientu apkalpošanas prasmes, kā arī iespēju ievietot savas web dizaina spējas, lai izmantotu uzņēmuma tīmekļa vietnes rafinēšanu. Esmu arī satraukti, lai uzzinātu vairāk par nozares pārstāvjiem, kuri ir visaugstāk novērtēti.

Kad nav skaidras karjeras ceļa

Ne visas darbavietas ir pakāpieni uz augstākām pozīcijām. Piemēram, pozīcijas, piemēram, konsultēšana, pārdošana, pasākumu plānošana, mācīšana un datorprogrammēšana, ir pilnīgi piemēroti uzsvērt šī darba kā sava piecu gadu mērķa apguvi.

Padomājiet par darba sastāvdaļām, kurās jūs varat izcelties. Piemēram, intervējot pārdošanas darbu, jūs varētu teikt:

• Piecu gadu laikā es vēlētos, lai tiktu atzīts par ekspertu produktu zināšanu jomā, esmu izveidojis ļoti ciešas attiecības ar klientiem, ievērojami paplašinājis klientu bāzi manā reģionā, un, iespējams, esmu saņēmis dažus lielākus valsts klientus.

Šāda atbilde rāda, ka jūsu vēlme pēc karjeras izaugsmes nav nepieciešama ārpus darba un uzņēmuma.

Mērķi = rezultāti

Savu mērķu norādīšana, ņemot vērā rezultātus, kurus vēlaties radīt, ir vēl viens risinājuma leņķis. Tā, piemēram, potenciālais skolotājs rajonā, kas mēģina uzlabot veiktspēju standartizētos testos, varētu teikt:

• Ar radošām mācību metodēm es vēlētos ievērojami palielināt to skolēnu skaitu, kas lasa augstākā līmeņa vai augstākā līmenī.

Protams, ar tādu atbildi, jums būs jāspēj dalīties ar dažiem piemēriem, kā jūs to panāktu.

Virzot karjeras kāpnes

Ir dažas darba vietas, kurās, pēc dažiem gadiem, būs jāpārceļ, ieskaitot dažus analītiķu amatus investīciju banku un konsultāciju jomā, kā arī juridiskos asistentus un zinātniskās izpētes asistentus (jauniem koledžiem).

Šādos gadījumos jums būs lielāka rīcības brīvība jūsu atbildēs, bet jūs joprojām vēlaties noteikt, kā attiecīgais darbs ir jēgpilns, ņemot vērā prasmes un intereses, ko jūs varat iesniegt darba devējam.

Vairāk jautājumu par nākotni

• Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā? Kas jums ir svarīgs? - Labākās atbildes
• Kādi ir jūsu mērķi nākamajiem pieciem gadiem / desmit gadiem? - Labākās atbildes
• Kā jūs plānojat sasniegt šos mērķus? - Labākās atbildes
• Jautājumi par jūsu karjeras mērķiem. - Labākās atbildes

Vairāk darba interviju jautājumi un atbildes

Jūsu intervētājs uzdos vairākus jautājumus, un jums būs vieglāk pavadīt laiku un būt ērtāk un pārliecinātāk, ja jūs sagatavosiet un praktizēsiet. Aplūkojiet šos intervijas jautājumus un atbildes un atbildiet uz tiem. Ja iespējams, atrodiet draugu vai ģimenes locekli, kurš var uzdot par intervētāju un uzdot šos jautājumus.

Turklāt jūsu intervētājs sagaida, ka jūs uzdosiet jautājumus par uzņēmumu vai darbu. Pārskatiet šo rokasgrāmatu par intervijas jautājumiem, kas jums jāuzdod, lai jūs būtu gatavi.