Kā atbildēt uz “Ko jūs cerat, ka jūs šeit sasniegsiet?”

Lai noskaidrotu, kā jūs varētu vērsties pie jauna darba, intervētāji bieži uzdod jums jautājumu, piemēram, "Ko mēs varam sagaidīt no jums pirmajās 60 dienās?" vai „Ko jūs cerat paveikt pirmajās nedēļās šeit?”

Tas ir grūts jautājums, jo tas ir tik atklāts. Lielākā daļa darba devēju meklē darbiniekus, kuri apmācības laikā būs pēc iespējas pašpietiekami un kuri centīsies jau agrīnā posmā dot ievērojamu ieguldījumu. Tāpēc mēģiniet koncentrēties uz konkrētām lietām, ko jūs darīsiet, lai nekavējoties sniegtu ieguldījumu uzņēmumā. Iezīmējiet faktu, ka jums būs nepieciešama minimāla apmācība vai palīdzība no sava priekšnieka.

Uzsveriet savu neatkarību

Norādiet, ka jūs aktīvi rīkosies, lai iemācītos savu lomu, neapgrūtinot savu vadītāju, un norādiet, ka jūs padarīsit prioritāti, lai jūsu darba pirmajās dienās būtu produktīvs.

Piemēram, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu:

Es sazināšos ar visiem kolēģiem manā nodaļā un krustojušos dienestiem, lai pēc iespējas vairāk uzzinātu par lomām, kuras ikvienam ir operācijā. Es veltīšu visu informāciju, ko jūs sniedzāt par politiku un procedūrām, un vakarā turpināšu lasīt visu, ko varu atrast par uzņēmumu un nozari, lai iegūtu precīzu korekciju par uzņēmuma stāvokli tirgū. Mūsu profesionālā asociācija piedāvā arī dažas tiešsaistes konsultācijas, tāpēc es strādāju pie tiem, kas ir manā darba laikā.

Tāpat paturiet prātā, ka biežie jauno darbinieku pārtraukumi var būt neapmierinoši vadītājiem. Tāpēc savā atbildē jums vajadzētu uzsvērt savu plānu uzdot svarīgus jautājumus, neuztraucoties par savu priekšnieku.

Varētu teikt kaut ko līdzīgu:

„Pirmajā nedēļā es sastādīšu sarakstu ar jautājumiem, uz kuriem nevar atbildēt ar drukātiem resursiem vai sarunām ar kolēģiem … un uzrunāt tos ar savu vadītāju, kad mēs satiekam.”

Paskaidrojiet, kā pievienosiet vērtību

Šāda veida jautājums arī ļauj jums apstiprināt savu spēju pievienot vērtību svarīgākajās darba jomās jūsu pilnvaru laikā. Pamatojoties uz darba aprakstu, kā arī par to, ko intervētājs ir teicis par amata galvenajiem pienākumiem, dariet lietu par to, kā jūsu prasmju kopums nodrošinās jūs ātri apgūt savus pienākumus.

Piemēram, jūs varētu teikt:

"Jūs esat uzsvēris, cik svarīgi ir rakstīt pārliecinošus paziņojumus presei, un, pamatojoties uz manu pieredzi gubernatora birojā, man jāspēj lēkt un ātri uzņemties šo atbildību."

Varat arī apgalvot, ka jūs vadīsit savu vadītāju un koncentrēsit savu enerģiju uz savu darbu apgūšanu pirmo nedēļu laikā, lai jūs pēc iespējas ātrāk varētu palielināt savu vērtību. Piemēram, jūs varētu teikt:

„Es zinu, ka jūs minējāt, ka jūs vēlaties man mācīt uzņēmuma iekšējo datu bāzes sistēmu. Tāpat kā manā pirmajā nedēļā manā iepriekšējā darbā, es plānoju pavadīt savas pirmās dienas un vakarus, mācoties datubāzi, lai es varētu sākt to izmantot cik ātri vien iespējams. ”

Apspriediet, kā jūs esat organizēts un mērķtiecīgs

Darba devēji mīl mērķtiecīgus un labi organizētus darbiniekus. Tāpēc ir laba ideja dalīties ar ieskatu jūsu procesā, lai strādātu ar izaicinājumiem, piemēram, jaunas lomas iemācīšana.

Piemēram, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu:

"Es esmu saraksta persona, tāpēc es vēlos pierakstīt mērķus mācīties palikt uz ceļa. Piemēram, jūs minējāt, cik svarīga ir tiešsaistes iepirkumu sistēma šim darbam, tāpēc es iekļautu mērķi šo sistēmu apgūt pirmā divas nedēļas mana saraksta augšpusē."

Tomēr jūs atbildat uz šo jautājumu, jūs vēlaties uzsvērt, ka jūs saprotat darba galvenos pienākumus, jūs zināt, kā noteikt un sasniegt mērķus, un ka jūs esat pietiekami neatkarīgs, lai izpildītu uzdevumus, neapgrūtinot savu priekšnieku.