Kāpēc Temp un sezonas darbiniekiem ir nepieciešami darbinieka pabalsti

Pašlaik tas ir kandidātvalsts darba tirgus. Tas nozīmē, ka darba devējiem ir jāpiedāvā vislabākā kompensācija un pabalsti, lai piesaistītu un saglabātu labākos darbiniekus.Nereti pilnas slodzes darbinieki un daži nepilna laika darbinieki var piekļūt šiem perks, bet pagaidu darbinieki un sezonas darbinieki tiek atstāti. Viņi var tikai pieņemt, ka pagaidu darbinieki automātiski gūst labumu no savas aģentūras vai ka viņiem tie nav vajadzīgi, jo viņi strādā tikai īsu laiku. Tas ne vienmēr notiek.

Jaunākie ASV Darba statistikas biroja ziņojumi liecina, ka tikai aptuveni 57 procenti no visiem mazajiem uzņēmumiem faktiski piedāvā veselības apdrošināšanas pabalstus savam darbaspēkam, bet šis skaitlis ir ievērojami pieaudzis kopš 2010. gada Likuma par pieņemamu aprūpi uzsākšanas. vai vairākiem darbiniekiem ir jāpiedāvā piekļuve minimālajām veselības apdrošināšanas iespējām. Mazāki uzņēmumi, kas vēlas piedāvāt kaut ko vairāk nekā tikai algas saviem darbiniekiem, cenšoties piesaistīt un saglabāt labāko, izmanto priekšrocības un priekšrocības, lai saldinātu pot.

Tomēr pētījumi ir parādījuši, ka puse no visiem darba devējiem piedāvā papildu priekšrocības, piemēram, dzīvības apdrošināšanu, pensiju uzkrājumu plānus, elastīgus darba grafikus un brīvprātīgo pabalstu programmas.

Idejas sezonas darbinieku pabalstiem

Ir daži papildu ieguvumi un priekšrocības, ko jebkurš darba devējs var piedāvāt saviem pagaidu darbiniekiem vai sezonas darbiniekiem, kas viņiem palīdzēs pabeigt līgumu un baudīt dažus citus darbiniekus, kurus regulāri veic ilgtermiņa darbinieki. Pagaidu darbinieki veido lielu darbaspēka daļu, un viņi bieži kļūst par pastāvīgajiem darbiniekiem, tāpēc viņus iztur jau no paša sākuma.

Pagaidu un sezonas strādnieku izmantošana var radīt zināmas problēmas, taču tās rodas tikai no stingriem pabalstu noteikumiem, kas viņiem neattiecas uz standarta veselības apdrošināšanu. Tas prasa radošu plānošanu, lai sniegtu ieguvumus un priekšrocības darbiniekiem.

Ēdieni, dzērieni un uzkodas

Visiem darbiniekiem darba laikā ir nepieciešama piekļuve veselīgiem pārtikas produktiem, uzkodām un atspirdzinošiem dzērieniem. Viens jauks iedvesmojums, lai iekļautu jūsu tempus, ietver bezmaksas pusdienas, kafijas automātu un dzesētāju, kas ir piepildīts ar bezmaksas dzērieniem, un uzkodu grozu atpūtas telpā. Visi tempi un sezonas darbinieki var palikt koncentrēti uz uzdevumu izpildi, un viņi novērtē šo žestu, jo viņiem nav jātērē viņu grūti nopelnītie dolāri par pārtiku.

Apmācība darba vietā

Lai gan viņi var strādāt jums īsu laiku, temps meklē iespēju apgūt dažas jaunas nododamas prasmes. Pārliecinieties, ka viņiem ir piekļuve jūsu tiešsaistes apmācību sistēmām un jebkurām klasēm, ko sniedzat pastāvīgajiem darbiniekiem. Mudiniet viņus pabeigt šīs apmācību programmas, lai tās iekļautu turpmākajā darbā. Tas dod labumu jūsu uzņēmumam, jo ​​jūsu tempi būs labāk sagatavoti un apmācīti arī viņu uzdevumiem, kas nozīmē, ka viņi var ātri sasniegt produktivitāti.

Uzņēmuma atlaides

Kā uzņēmums, jums, iespējams, būs pieejamas vairākas atlaides no vietējiem piegādātājiem, restorāniem, izklaides vietām un biznesa pakalpojumiem. Kāpēc arī neizdodiet šīs jaukas atlaides un perks uz jūsu tempiem? Viņi novērtēs to, ka varēs padarīt viņu atalgojumu vēl vairāk, un jūs vienlaikus atdosit kopienu. Sniedziet atlaižu biļeti vai dodiet saviem pagaidu darbiniekiem iespēju iegādāties atlaižu biļetes no sava HR biroja.

Veiktspējas stimuli

Pagaidu darbinieki un sezonas darbinieki ir gatavi cītīgi strādāt pie sava uzņēmuma laikā ar jums, tad kāpēc ne piedāvāt viņiem pienācīgus prēmijas un citus stimulus? Izmantojiet darba samaksas maksu par snieguma modeli, lai noslēgtu līguma prēmijas, balstoties uz individuāliem centieniem, lojalitāti un papildu mile. Tie var būt naudas prēmijas, dāvanu kartes un atzīšana. Sniedziet arī ieteikumu, ko viņi var ņemt līdzi, kad viņi pāriet uz citiem līgumiem, kas noslēgti uz līguma pamata.

Brīvprātīgie pabalsti

Lai gan jūsu pagaidu un sezonas darbinieku veselības apdrošināšana var nebūt obligāta, jums joprojām ir pienākums nodrošināt drošu un veselīgu darba vidi. Jūs varat piedāvāt viņiem brīvprātīgus pabalstus, ko viņi var maksāt par zemām grupu likmēm. Šie ieguvumi var ietvert zobārstniecības un redzes aprūpi, dzīvības apdrošināšanu, uzkrājumu plānus un piekļuvi korporatīvajai veselības programmai.

Līguma priekšlaicīga izpirkšana

Daudzas tempas un sezonas strādnieki tiek pieņemti darbā dažas nedēļas līdz dažiem mēnešiem. Ja jūs vērtējat pagaidu darbinieku, kurš ir veicis labu darbu, izpērciet savu līgumu un dariet to par pastāvīgu komandas locekli. Tas ir apsveicams stimuls, par ko daudzi sapņo. Sarunājieties ar savu personāla aģentūru, lai iegūtu vislabāko izpirkšanas maksu.