Vai jums vajadzētu izvēlēties darbu ar priekšrocībām vai būt darbuzņēmējam?

Ir viens miljons un viens veids, kā nopelnīt iztiku. Mūsdienu globālajā tirgū iespēja strādāt kā neatkarīgs darbuzņēmējs vai iznomāts darbinieks var tikt prezentēts, meklējot un intervējot ar vadošajiem uzņēmumiem. Lai samazinātu izmaksas un uzlabotu produktivitāti, arvien vairāk uzņēmumu ārpakalpojumu sniedzējiem uztic ārpakalpojumus lielākai daļai savu bijušo iekšējo darbu. MBO Partners uzskata, ka pēc pasūtījuma izpildītāju un ārštata darbinieku skaits ir pieaudzis no 15,9 miljoniem 2011. gadā līdz 17,9 miljoniem 2014. gada beigās.

(Avots: HR Magazine, 2015. gada jūlijs / augusts)

Kādā brīdī jūsu karjerā jūs varat saskarties ar lēmumu pieņemt darbu ar pabalstiem vai neatkarīgu darbuzņēmēja darbu, kas nepiedāvā grupas priekšrocības. Kā jūs izlemsiet?

Darbuzņēmēja un darbinieku pabalstu lēmumi

Pirms pieņemt jebkādu darba kārtību, ir svarīgi saprast divas galvenās lietas:

1. Tas, kas jums ir jāsaņem profesionāli, izmantojot šāda veida darba līgumu
2. Jūsu individuālās vajadzības ir jūsu veselības un finansiālo mērķu ziņā

Protams, katram darba veidam ir plusi un mīnusi. Ir svarīgi arī atzīmēt, ka neatkarīgu darbuzņēmēju darbus nedrīkst sajaukt ar darbu mājās vai teledarbiem, kas var būt faktiskas darba attiecības, kas piedāvā priekšrocības.

Darbs kā neatkarīgs darbuzņēmējs

Neatkarīgi darbuzņēmēji (pašnodarbinātie) strādā saskaņā ar W-9 vienošanos, un viņiem ir jāpiegādā visas savas darba iekārtas, tostarp datori, tālrunis, interneta pakalpojumi, programmatūra un biroja piederumi. Viņi arī maksā visus savus ienākuma nodokļus Iekšējo ieņēmumu dienestam, un tiem katru gadu jādod atdeve.

Neatkarīgiem līgumslēdzējiem var būt iespēja strādāt no sava mītnes vietas, uz ceļa vai katrā klienta vietā atkarībā no sniegto pakalpojumu veidiem. Saskaņā ar līgumu viņiem ir jāsniedz darbs, ko klienti pieprasa, ja vien viņi piekrīt līgumu noteikumiem, pieejamības stundām un darba samaksas likmei. Visbeidzot, neatkarīgajiem līgumslēdzējiem ir jāiegādājas sava apdrošināšana, piemēram, veselības un finanšu produkti.

Darbības kā neatkarīga darbuzņēmēja priekšrocības ir:

• Spēja izvēlēties un izvēlēties, kādus darbus veikt un kādas nozares un klientus apkalpot
• Izvēlēties, kādas darba stundas ir pieejamas, un vidi, kurā darbs tiek veikts
• Pelnīt naudu, kas saistīta ar prasmju kopām un zināšanām, nevis balstoties uz noteiktām algām

Darbs kā algots darbinieks

No otras puses, algotie darbinieki ir tie, kas ir piekrituši strādāt kādai organizācijai un kuriem ir W-4 līgums, kas ļauj darba devējam pārvaldīt gan algas, gan ienākuma nodokļus. Darbiniekiem ir jāstrādā darba devēja pieprasītajās maiņās, un šajās stundās jāatrodas pulkstenī neatkarīgi no tā, vai tās ir stundas vai algas. Lai veiktu darbu, viņiem var būt nepieciešams izmantot uniformu, drošības aprīkojumu un apavus. Viņi izmantos uzņēmumu, nodrošinot datorus un aprīkojumu, tālruņus, interneta pakalpojumus, programmatūru un biroja telpas vai darba vietas.

Darbinieki, kas atbilst noteiktām atbilstības prasībām, kā to nosaka uzņēmums un Affordable Care Act, var izvēlēties iegādāties grupas veselības un finansiālos labumus, izmantojot darba devēju. Dažos gadījumos visu vai lielāko daļu piemaksas sedz darba devējs, bet ar brīvprātīgiem pabalstiem darbinieks ir 100% atbildīgs par šo ikmēneša maksājumu veikšanu. Darbinieku pabalstu piemaksas maksā pirms nodokļu nomaksas, kas nozīmē, ka summa tiek atskaitīta pirms ienākumiem un sociālās apdrošināšanas nodokļiem.

Tas var būt izdevīgs ietaupījums par 20–30 procentiem no ikmēneša piemaksas.

Nomas darbinieki var būt tiesīgi saņemt arī tādus uzņēmuma sponsorētus pabalstus kā dzīvības apdrošināšana, nejauša nāves un sadalījuma apdrošināšana, īstermiņa invaliditāte, ilgtermiņa invaliditātes un pensijas pabalstu atbilstības programmas. Ja viņi izvēlas augstus atskaitāmos veselības aprūpes plānus, darbinieki var arī pieteikties veselības ietaupījumu plānam, lai kompensētu ar medicīnu saistīto izmaksu izmaksas.

Darbinieka ieguvumi ir:

• Regulāra prognozējama grafika un alga, bieži vien ar atlaidēm darbinieku grupai
• Spēja maksāt par izvēlētajiem pabalstiem, izmantojot pirmsnodokļu algu atskaitījumu (nevis pēc nodokļu nomaksas)
• Papildu darba vietas pabalsti un perks (piemēram, apmaksāts laiks), ko darba devējs maksā pilnā apmērā

No iepriekš minētā jums vajadzētu spēt noteikt, kurš darba režīms vislabāk atbilst jūsu personiskajām un profesionālajām vajadzībām. Var būt arī iespēja strādāt elastīgi, strādāt no mājām vai izmantot pabalstus kā nepilna darba laika darba ņēmējs. Neatkarīgiem līgumslēdzējiem dažreiz tiek piedāvāta arī piekļuve veselības apdrošināšanai un brīvprātīgajiem pabalstiem, ko darbinieki var izmantot, samaksājot tos no ienākumiem, kas gūti pēc nodokļu nomaksas, bet ar zemāku grupas likmi. Jautājiet par to intervijas laikā, lai uzzinātu, kādas iespējas ir pieejamas.