Kā izskaidrot izbeigšanu darba intervijā

Ja esat bijis atlaists vai citādi izbeigts no darba, viens no visgrūtākajiem intervijas jautājumiem ir tas, kāpēc jūs esat izbeigts. Ir pietiekami grūti runāt par darba zaudēšanu ar ģimeni un draugiem. Tas ir vēl grūtāk, ja runājat ar kādu personu, kuru vēlaties piedāvāt jums darbu.

Kāds ir labākais veids, kā reaģēt? Kā jūs varat izveidot savu izbraukšanu no darba vislabākajā iespējamā gaismā? Kādam vajadzētu - un tam nevajadzētu - teikt par savu pilnvaru laiku ar savu pēdējo darba devēju? Tas var būt izaicinājums nākt klajā ar labām atbildēm uz jautājumiem par pārtraukšanu no iepriekšēja darba. Jūs nevēlaties apdraudēt savas iespējas iegūt jaunu amatu, jo atbildējāt uz jautājumiem par to, kā beidzās jūsu pēdējais darbs.

Tas nozīmē, ka, tā kā darba devēji pārbauda atsauces, un jūsu iepriekšējais darba devējs var atklāt iemeslu, kāpēc jūs esat izbeigts, ir svarīgi būt godīgiem. Ja iespējams, konsultējieties ar savu iepriekšējo darba devēju, lai pārliecinātos, ka iemesls, kāpēc jūs sniedzat, un iemesls, kāpēc uzņēmums sniedz atbilstību.

Iespējas atbildēt uz jautājumiem

Atbildiet un virzieties tālāk. Vienkāršākā pieeja, lai atbildētu uz jautājumiem par to, kāpēc jūs esat izbeigts, ir atbildēt uz pieprasījumu tieši un īsi, lai jūs varētu pāriet uz citām tēmām.

Noved to pirms intervētājs. Vēl viena iespēja ir izsaukt šo jautājumu, pirms jums par to tiek jautāts. Norādīšana, ka jūs esat izbeigts pirms to lūgšanas, var būt veids, kā izskaidrot savu izbraukšanu uz jūsu noteikumiem un pāriet uz pārējo interviju.

Atstāj to vienkāršu. Nelietojiet ilgstošos paskaidrojumos un nenorādiet vainu. Tā nav laba ideja izkliedēt savu bijušo uzņēmumu vai bosu. Vai arī nevainojiet sevi. Patiesībā, mēģiniet visu iespējamo, lai saglabātu to pozitīvi, koncentrējoties uz to, ka tas bija darbs, kas nebija labs. Nedodiet intervētājam nekādas norādes, ka jūs neesat labs darbinieks, ja esat pieņemts darbā.

Izvairieties no atbildēm, kas jūs diskvalificē

Kad vien iespējams, koncentrējieties uz jautājumiem, kas nenozīmē, ka neesat kvalificēts darbam, par kuru jūs domājat. Izvairieties no vārda "aizdedzināts" pieminēšanas - jūs varat izvairīties no dažu aizspriedumu apgrūtināšanas, ja jūs nenākat taisni un teikt. Termini, piemēram, "atlaist", "darbs nebija labākais piemērs" un pat "izbeigšana" izklausījās labāk nekā karsētie.

Personiska trūkuma pieminēšana, kas nav īpaši saistīta ar jūsu intervēto darbu, kā arī atsauce uz lietām, kuras jūs veiksmīgi darījāt savā iepriekšējā darbā, var būt efektīvs veids, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc esat zaudējis darbu.

Piemēri

Piemēram, jūs, iespējams, ir pārtraukti ierobežojumu dēļ, kas ļauj izveidot datorprogrammas tehnoloģiju platformai. Tomēr varbūt jūs izcīnījāt klientu problēmu risināšanu un mācīt citus izmantot programmatūru. Ja jūs pašlaik izpētīsiet apmācību, tehnisko atbalstu vai pārdošanas pozīcijas, uzņēmums, neskatoties uz jūsu izbeigšanu, joprojām var būt ieinteresēts kā kandidāts.

Dažreiz darbinieks tiek izbeigts prasmju trūkuma dēļ, kuru var risināt, izmantojot kursus vai seminārus. Piemēram, jums, iespējams, ir sagriezti vaļīgi, jo nevarēja izveidot sarežģītus Excel makro, bet pēc tam esat veikuši kursu, kurā esat apguvis Excel un var dokumentēt savu pašreizējo kompetenci. Jūs varat minēt, kā jūs intervējaties ar šo jautājumu.

Samazināšana un pārstrukturēšana

Dažos gadījumos izbeigšana varētu būt vismaz daļēji saistīta ar produkta vai pakalpojuma samazināšanu vai atcelšanu no iepriekšējā darba devēja, kas bija saistīts ar kandidāta darba funkciju. Dažreiz organizācija zaudē konkurentus, un tai ir jānovērš personāls, kamēr tā produktu līnija tiek pārstrukturēta. Šādā gadījumā, ja jūs domājat, ka jūs varētu izcelties tādās funkcijās kā pārdošanas atbalsts vai mārketings ar dzīvotspējīgāku produktu līniju, jūs, iespējams, varētu veikt līdzīgas darbavietas ar citiem konkurētspējīgākiem darba devējiem jūsu nozarē.

Pārvarot izbeigšanu par cēloni

Viena no visgrūtākajām nodarbinātības situācijām, ar ko rīkoties un apspriest darba intervijās, tiek pārtraukta. Paturiet prātā, ka izbeigšana iemesla dēļ ir mācīšanās pieredze, ar kuru jūs vai nu atkārtoti novērtēsiet savas stiprās un vājās puses, lai pārvietotos citā darba virzienā, vai arī izstrādātu plānu, lai strādātu ar problemātiskām jomām, ja jūs nolemjat palikt kursā pašreizējā karjeras jomā.

Tiklīdz jūs saņemsiet savu nākamo darbu, jums būs iespēja atjaunot savu karjeras reputāciju un būs daudz vieglāk meklēt darbu nākamajā reizē.