Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Darbinieku pieņemšana darbā būs ziņkārīga par to, kāpēc vēlaties mainīt darbu. Viņi vēlas dzirdēt, ka jūs atstājat pareizos iemeslus - labāku iespēju, vairāk izaicinājumu un karjeras izaugsmi.

Intervētājs gribēs būt pārliecināts, ka neesat atstājis savu darbu sliktas darbības, sarežģītu darba attiecību dēļ vai tāpēc, ka jūs ienīstat savu darbu vai priekšnieku. Atbildot uz jautājumiem par to, kāpēc jūs pārslēdzat darbavietas, ir svarīgi nodrošināt pārliecību, ka jūs turpināt pareizo iemeslu dēļ, ne tikai lai izvairītos no sliktas darba situācijas.

Šeit ir dažas pieejas, ko varat izmantot, lai pārliecinātu intervētāju, ka jūs atstāt savu darbu pareizu iemeslu dēļ.

Kāpēc vēlaties mainīt darbu? Kā atbildēt

Uzsveriet pozitīvos iemeslus kāpēc jūs mērķējat darbu ar savu organizāciju. Atsaucieties uz konkrētiem darba, uzņēmuma kultūras un darba devēja aspektiem, kas labi atbilst jūsu interesēm un prasmēm.

Pievēršot uzmanību potenciālajam darba devējam, saruna no jūsu iepriekšējās darba pieredzes tiek novirzīta uz savu spēcīgo potenciālu kā nākamajam darbiniekam. Tas ir arī lielisks veids, kā pierādīt, ka esat veicis mājasdarbu, pētot savu uzņēmumu pirms intervijas.

Rāmējiet savu kustību kā ceļu uz savu karjeru neizjaucot pašreizējo darbu. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir atsaukties uz jaunā darba aspektiem, kas, šķiet, rada lielāku atbildību. Pat ja jaunajam darbam nav augstāka statusa, jūs varētu minēt, ka jūs uzskatāt, ka tas nodrošinās atspēriena punktu karjeras virzībai uz priekšu - pēc tam, kad esat devis atbilstošu laiku sākotnējā darbā ar darba devēju un apguvis to.

Jūs varētu arī komentēt, ka, jūsuprāt, darbs, ko jūs piesakāties, šķiet vairāk saskaņots ar jūsu ilgtermiņa karjeras mērķiem, kas jums ir jābūt gataviem apspriest.

Integrējiet pozitīvas atsauces uz savu pašreizējo darbu jūsu atbildē, lai tas būtu skaidrs (vai vismaz parādās), jūs neatrodaties sliktā situācijā. Jūs tikai cenšaties uzlabot jau labu situāciju. Protams, jums jāizvairās no jebkādām negatīvām norādēm uz vadību, algu vai nostrādāto stundu skaitu.

Iekļaut dažas pozitīvas pārdomas kad vien iespējams, atalgojot attiecības ar uzraudzītājiem, kolēģiem un klientiem. Jūs varētu aprakstīt iespējas, ko viņi sniedza karjeras attīstībai, vai apspriest īpaši izdevīgu pieredzi, kas jums bija ar klientu.

Apsveriet iespēju atstāt ārēju iemeslu. Jūs varat atsaukties uz tādiem faktoriem kā pārcelšanās uz vairāk pilsētu teritoriju vai darba meklējumiem, kas ir tuvāk mājām.

Bet ir skaidrs, ka tas nav galvenais iemesls, kādēļ jūs piesakāties darbam organizācijā, tikai papildu faktors, kas veicināja jūsu interesi par amatu.

Galvenais uzsvars vienmēr jāliek uz paša darba atbilstību. Varbūt jūs varat paskaidrot, ka jūs meklējat savu karjeru citā virzienā vai izmantot savas prasmes jaunā veidā, un šī pozīcija piedāvā atmosfēru, ko jūsu vecais uzņēmums nespēja nodrošināt.

Ja tas ir labi zināms (publisks) fakts, ka jūsu pašreizējam darba devējam ir samazināta tirgus daļa vai citas finansiālas problēmas, jūs varat atsaukties uz šo jautājumu pēc tam, kad ir izteikts pamatojums tam, kāpēc jaunais darbs ir piemērots. Neaizmirstiet izvairīties no jebkādas patentētas informācijas koplietošanas vai gleznot pārāk negatīvu priekšstatu par savu pašreizējo darba devēja situāciju. Parasti ir nepietiekama norāde uz jūsu darba devēja grūtībām.

Citi jautājumi par iziešanu no darba

Iespējams, ka jūsu iemesli atstāt savu pašreizējo darbu nav pilnīgi pozitīvi, un, lai gan jums ir jāpaliek patiesam, jūs varat nodot notikumus gaismā, kas atspoguļo jūs pozitīvi, kā arī izvairās no negatīvas attieksmes pret jūsu iepriekšējo vai pašreizējo situāciju. Ir laba ideja pārdomāt jūsu atbildes uz jautājumu, kāpēc jūs atstāt savu pašreizējo darbu, vai kāpēc jūs esat atlaists, pametis vai atkāpies no amata. Ja jums ir bijusi plaisa nodarbinātības jomā, jums ir jāspēj arī to risināt. Ja jūs meklējat darba maiņu, viens no jautājumiem, kas būs intervētājam, ir, ja esat vērts pieņemt darbā.

Spēcīgas un pozitīvas atbildes uz šiem jautājumiem pārliecinās iznomāšanas vadītāju, ka jūs būsiet uzņēmuma īpašums.

Kamēr darba vietas mainās pareizo iemeslu dēļ, tas ir pozitīvs, gudrs karjeras virziens, kas rāda, ka esat ambiciozs un gudrs, jūsu intervētājs gribēs noteikt, ka neesat darba vieta, kas spēj atrasties tikai kopā ar uzņēmumu. Viņi vēlas zināt, ka jūs esat kāds, uz kuru var paļauties kā vērtīga viņu komandas daļa.